Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.09.2024 по 23.09.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен новый Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее расскажем в обзоре. | Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда | С помощью портала «Онлайнинспекция.рф» теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе «Предприятие информирует».
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. |
Информация Роструда от 13.09.2024
|
|
| Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя | После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо в том числе по почте заказным письмом. Оформить увольнение по собственному желанию поможет путеводитель. |
Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035
Документ включен в информационный банк: |
|
| В графике отпусков нужно указывать даты отдыха, разъяснил Роструд |
Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобную позицию Роструд уже высказывал. |
Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении |
В ТК РФ планируют уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму корректируют, чтобы она не позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона. Компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений – указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период. Напомним, изменения предложили после того, как КС РФ запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. |
||
| Охрана труда: Минтруд предложил уточнить правила выдачи СИЗ и смывающих средств | Планируют установить, что сотрудникам, которым нужна форменная одежда, допустимо выдавать СИЗ исходя из оценки профрисков. Это будет возможно, если работа не связана с воздействием вредных или опасных производственных факторов (п. 1 проекта изменений).
Больше видов средств индивидуальной защиты хотят разрешить переводить в дежурные и закреплять их за рабочим местом или подразделением. В список могут добавить маски сварщика, экзоскелеты, наколенники, обувь валяную. Кроме того, ряд СИЗ однократного применения позволят использовать как дежурные при условии списания или утилизации после эксплуатации (п. 8 проекта изменений). Хотят закрепить, что в карточке выдачи дежурных СИЗ не надо фиксировать их передачу между сменами или работниками в период нормативного срока эксплуатации. Его установит сам работодатель в пределах срока годности, который указал изготовитель (п. 9 проекта изменений). Есть и другие изменения. Публичное обсуждение проекта завершат 2 октября. |
Проект приказа Минтруда России | |
