СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ - ООО "полное ПРАВО"

Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.09.2024 по 16.09.2024

Специалисту по кадрам

Изложение новости	Аннотация к материалу	Название документа
Подготовлен новый Обзор: «Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы»	Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.	Обзор: «Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы» *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд	Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать. Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора. Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель.	Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858 *Документ включен в информационный банк:* *— Разъясняющие письма органов власти*
Взносы на травматизм в 2025 году: показатели для скидки и надбавки к тарифу опубликованы	СФР утвердил основные показатели по видам экономической деятельности на следующий год. Их применяют, чтобы рассчитать скидку или надбавку к тарифу на травматизм. Документ вступает в силу 24 сентября 2024 года. С такой даты страхователи смогут заявить скидку на 2025 год. Напомним, сделать это нужно не позднее 1 ноября 2024 года.	Приказ СФР от 23.05.2024 N 832 *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки	Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября. Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.	Информация Минтруда России от 06.09.2024 Перейти к документу
Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые	При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили: организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям; физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день; договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами; у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД; договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали. Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты: регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием; работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации; еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца); использование самозанятыми оборудования организации. Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.	Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 10.07.2024 N Ф06-4539/2024 по делу N А57-10956/2023 *Документ включен в информационный банк:* *— АС Поволжского округа*
Суды не согласились с наказанием сотрудника, которому не обеспечили условия для работы	Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд. Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия. Не было журналов учета выдачи приспособлений для мойки, документов об их закупке и т.п. Кроме того, свидетели указали, что водители приобретали инвентарь за свой счет. Наказывать за невыполнение обязанностей в этом случае не следовало. В чем выражается невыполнение работником должностных обязанностей, подскажет готовое решение.	Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 N 88-15084/2024 *Документ включен в информационный банк:* *— 7 кассационный суд*
Аптечка первой помощи для работников: с 1 марта 2025 года вступят в силу требования Минтруда	Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации. Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников. Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно обозначать сигнальными цветами и знаками. Эти места можно указывать в том числе на стендах, в уголках по охране труда, на плане эвакуации при пожаре. Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями, использовать такие медизделия нельзя. Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность проверок он устанавливает сам. Требования к порядку размещения, хранения, использования аптечек доводят до работников в виде распоряжений, указаний, приказов. Сделать это можно в рамках обучения по охране труда или ином порядке. В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель может устанавливать доптребования. Действие документа ограничили 1 марта 2031 года.	Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
Суд: госслужащий не может требовать привлечь другого чиновника к дисциплинарной ответственности	Между двумя служащими произошел конфликт. Один из них обратился к руководителю с требованием привлечь другого к дисциплинарной ответственности. У второго чиновника запросили пояснения. Служащих рассадили по разным кабинетам. Требовавший проверки чиновник оспорил бездействие нанимателя в суде, однако проиграл. 8-й КСОЮ отметил, что представитель нанимателя рассмотрел докладную записку, проверил информацию и не нашел оснований для ответственности. Из ее содержания следовало, что служащий требовал привлечь к ответственности, а не провести служебную проверку. Суд согласился, что проверка не была служебной и не был соблюден нужный порядок. Однако это не означает, что требования служащего нужно удовлетворить. Проверка и привлечение к ответственности – право, а не обязанность нанимателя.	Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-12141/2024 *Документ включен в информационный банк:* *— 8 кассационный суд*