Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.08.2024 по 26.08.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| На работодателей в области промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии возложена обязанность обеспечивать бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, выполняющим отдельные виды работ | Также предусматривается, что в случаях привлечения к работе с увеличенной максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительно должно выдаваться лечебно-профилактическое питание в обеденный перерыв. |
«Дополнительное соглашение N 2 к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020 — 2022 годы, продленному на 2023 — 2025 годы» (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России) Документ включен в информационный банк: |
|
| Удостоверение многодетной семьи: 1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового документа | Минтруд сообщил, что во всех регионах вводят пилотный этап. В течение 3 месяцев (с октября по декабрь 2024 года) отработают порядок формирования и использования цифрового удостоверения.
Документ с QR-кодом будет отражаться в разделе «Семья и дети» личного кабинета членов семьи на Госуслугах, если у них есть подтвержденная учетная запись. В личный кабинет родителей придет уведомление, что можно получить цифровое удостоверение. У семьи должен быть оформлен статус многодетной. Цифровым удостоверением смогут пользоваться и взрослые, и дети. Ведомство отметило, что по-прежнему можно оформить и бумажное удостоверение. Напомним, единый образец удостоверения правительство утвердило в июне. |
Информация Минтруда России от 16.08.2024 |
|
| Минтруд: пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам | В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении, подскажет готовое решение. См. также: Что нужно знать работодателю о сокращении |
Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370 Документ включен в информационный банк: |
|
| Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель недоступен | Одному из родителей ребенка с инвалидностью положено 4 оплачиваемых допвыходных в месяц. При этом нужна справка о том, что второй родитель этой льготой в соответствующем месяце не воспользовался. Что делать, если родители в разводе и не общаются?
СФР разъяснил: в случае, если между родителями ребенка-инвалида брак расторгнут, у работника-заявителя нет сведений о втором родителе и/или возможности с ним связаться, а также подтверждается, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания, работнику следует указать это все в заявлении о предоставлении допвыходных. Также не лишним будет приложить к заявлению копию свидетельства о разводе (при наличии). За достоверность предоставленной работодателю информации ответственность несет работник. |
Письмо СФР от 31.07.2024 № 19-02/98567л Документ включен в информационный банк: |
|
| Трудовой договор может быть электронным |
Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство трудовых документов. Но не все. Согласно Трудовому кодексу КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:
При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:
Поскольку трудовой договор в запретном перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде. |
Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Новый работник скрыл свою инвалидность: что грозит работодателю |
При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов? Московские трудинспекторы разъяснили: программа реабилитации сотрудника-инвалида является обязательной для исполнения работодателем. При этом для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер. То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не числятся в перечне документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Соответственно, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. |
Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 Документ включен в информационный банк: |
|
| Отпуск по БиР можно отложить | Сотруднице оформлен декретный больничный с 5 августа. Но в отпуск по беременности и родам она хочет уйти только в сентябре. Вправе ли работодатель пойти ей навстречу?
Отпуск по БиР предоставляется работнице на основании двух документов: — декретного больничного; Работодатель обязан предоставить отпуск по БиР с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. |
Письмо Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель сам определяет, кто составляет инструкции по охране труда в организации, указал Минтруд | Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов.
Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка и согласование проектов локальных нормативных актов с требованиями по охране труда. Составить инструкцию по охране труда поможет готовое решение. |
Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494 Документ включен в информационный банк: |
|
| Может ли инвалид трудиться на вредной работе | Абсолютного запрета на выполнение сотрудником с инвалидностью вредной работы нет. Тут все зависит от наличия медицинских противопоказаний.
Минтруд разъяснил: если работнику установили инвалидность (в том числе I группы), но работа с вредными условиями труда ему в соответствии с его программой реабилитации/абилитации не противопоказана, то он может продолжить трудиться на вредной работе. |
Письмо Минтруда от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо | После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Три инстанции сочли требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен. Напомним, на то, что у работника нет возможности передать право подписи трудового договора другому лицу, указывал в том числе Минтруд. |
Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Испытательный срок входит в отпускной стаж |
Роструд напомнил: в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В том числе если часть этого времени сотрудник был на испытательном сроке. Ведь в период испытательного срока на сотрудника распространяются все трудовые права и гарантии. А в статье 121 ТК указано, что в отпускной стаж среди прочего включается время фактической работы. При этом никаких оговорок насчет периода испытательного срока нет. |
|
|
| Когда принесенную работником справку о медосмотре можно не принимать |
Если сотрудник прошел медосмотр не в том медицинском учреждении, в которое его направил работодатель, работодатель вправе не принять медицинское заключение, предоставленное работником. Обязательные медосмотры сотрудники проходят по направлению работодателя. В этом направлении среди прочего указываются следующие сведения о медорганизации:
То есть поликлинику/больницу, в которой сотрудник должен пройти обязательный медосмотр, выбирает работодатель. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Без направления работодателя сотрудник вправе пройти медицинский осмотр в любой медорганизации. Но в этом случае работодатель не обязан принимать у него медицинское заключение. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Какие трудовые права есть у мамы малыша в возрасте до 1,5 лет |
Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, может взять отпуск по уходу за малышом и получать пособие. А может в любой момент по своему желанию выйти на работу. Причем в таком случае она будет получать и зарплату, и детское пособие. Кстати, если досрочно прервавшая детский отпуск и вышедшая на работу сотрудница возьмет больничный, в период болезни выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекратится. Помимо этого, работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, обладает правом на перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются дополнительно к обычному обеденному перерыву не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления — не менее 30 минут каждый, а если у женщины двое и более детей подходящего возраста – не менее часа. Перерывы для кормления детей оплачиваются в размере среднего заработка. При желании можно присоединить это время к обеду либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. В случае когда мать ребенка в возрасте до 1,5 лет устраивается на новую работу, ей запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если сама она не против поработать в режиме испытания. В любом случае ее увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным. |
Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 16.08.2024) |
|
| С переносом зарплатных дней, выпавших на выходные, импровизировать не стоит |
Порядок переноса дней выплаты зарплаты при их совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем прописан в ТК. Устанавливать свои правила переноса зарплатных дней работодатель не вправе. В статье 136 ТК указано, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздником деньги нужно выдать работникам накануне этого дня. Поэтому прописать в ЛНА, что при выпадении зарплатной даты на выходной зарплата выплачивается в первый рабочий день после этого выходного, работодатель не имеет права. |
Онлайнинспекция.рф |
|
