СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Кроме этого, законом:

— в статье 115 ТК РФ закреплено положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;

— уточняются полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением его отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок их вступления в силу.

Установлены требования к деятельности юридических лиц по трудоустройству граждан РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (в числе прочего введена обязанность уведомлять федеральный орган исполнительной власти о начале осуществления данной деятельности, определены требования к ведению списка трудоустроенных моряков, предусмотрена обязанность информировать моряков об их правах и обязанностях, а также обязанность обеспечивать компенсацию морякам денежного ущерба, который они понесли в результате невыполнения юрлицом своих обязательств перед моряками).

Кроме того, принятым законом внесено уточнение, согласно которому размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным, в частности, в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП, нотариусов, адвокатов и пр.), теперь составит 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания.

Федеральный закон, за исключением отдельных положений, вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.

СФР разъяснил: отказ от пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение такого пособия другому родственнику законодательством не предусмотрены.

Как все знают, с 01.01.2024 при досрочном выходе из отпуска за ребенком до 1,5 лет право на пособие сохраняется. Следовательно, если получатель пособия досрочно вышел на работу, при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому лицу детское пособие назначению не подлежит.

Пособие будет и дальше выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из детского отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет.

Дополнительно сообщается: если мать, получающая пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за малышом по причине собственной болезни, она может подать работодателю заявление о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в детском отпуске, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Тогда у другого члена семьи появляется возможность оформить отпуск по уходу за ребенком и получать детское пособие. Ключевой фактор — болезнь матери, исключающая возможность ухода за ребенком.

Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.

См. также: Как аннулировать соглашение об увольнении

Как бюджетной организации аннулировать соглашение об увольнении

В каких случаях можно уволить работников с детьми, подскажет готовое решение.

См. также: Что нужно знать работодателю о сокращении

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:

• код 1 — трудовой договор по совместительству;
• код 1.1 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• код 1.2 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Что следует учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение.

По правилам в трудовую книжку запись о переводе вносится только в случае, когда перевод постоянный. То есть внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено. Также при временном переводе не нужно представлять форму ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике.

Поэтому в приказе об увольнении временно переведенного работника, в формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.

В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.

См. также: Как оформить выплату премии работнику после увольнения

Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения

После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр.

Операторы смогут обрабатывать такие составы только в спецсистеме министерства. Записывать, извлекать и передавать их третьим лицам нельзя. По общему правилу результаты обработки запретят предоставлять, в частности, иностранцам и зарубежным компаниям.

Есть и другие изменения.