СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Таким образом, в 2025 году будут следующие дни отдыха:

• с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
• с 22 по 23 февраля;
• с 8 по 9 марта;
• с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая;
• с 12 по 15 июня;
• со 2 по 4 ноября;
• с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Аналогичное изменение введут для страховых организаций, а также профучастников рынка ценных бумаг, микрофинансовых компаний и др.

Срок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей (3 рабочих дня) станут исчислять не с даты принятия решения, а со следующего за ней дня.

Дадут больше времени на уведомление об освобождении от некоторых должностей: не 1 рабочий день после снятия с них, а 3. Единоличного исполнительного органа и главбуха это изменение не коснется.

Для временного замещения должностей ЦБ РФ сможет ввести квартальные уведомления о возложении обязанностей и прекращении их исполнения. Документы предстоит направлять не позднее 3 рабочих дней по истечении квартала, в котором были изменения.

Большинство новшеств актуальны не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.

Если специалист не передаст информацию, то организация вправе сама внести его в перечень.

Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 11 августа. От одной компании их может быть несколько.

До 31 августа Минцифры передаст сведения в Минобороны. С 1 октября по 31 декабря 2024 года призывная комиссия примет решения по отсрочке.

Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель.

В то же время отмечено, что аттестационные комиссии организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761н, и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Роль аттестационной комиссии в данном случае состоит в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по соответствующей должности обязанности с учетом его подготовки, полученной в образовательной организации.

Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.

Подобный подход прежде применял ВС РФ.

См. также: Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям

Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям

Три инстанции признали правомерными действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.

Отметим, к подобному выводу суды, например 8-й КСОЮ, уже приходили.

См. также: В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу

В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу

Планируют обязать страхователей сообщать сведения:

— о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм (пп. «а» п. 5 ст. 1 проекта);

— о застрахованных, которые в отчетном периоде были в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сведения представляют лишь об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (пп. «б» п. 5 ст. 1 проекта);

— о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы (пп. «г» п. 5 ст. 1 проекта).

Порядок регистрации подразделений юрлиц как страхователей по соцстрахованию от несчастных случаев хотят сделать беззаявительным (п. 1 ст. 2 проекта). Сейчас такие страхователи сами подают заявление в СФР.

Упразднят ряд обязанностей страхователя (п. 3 ст. 2 проекта). Речь идет о подаче в фонд сведений:

— о создании, ликвидации, изменении адреса (места нахождения) и наименования подразделений;

— закрытии счета в банке, открытого для работы подразделения;

— прекращении полномочий подразделения начислять выплаты физлицам.

Подробнее об этих и других изменениях расскажем в ближайшее время.