Признается не подлежащим применению аналогичный Приказ ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.

Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

Также уточнено, что в страховой стаж засчитывается в том числе период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», с 24 февраля 2022 года.

АС Восточно-Сибирского округа поддержал суды, которые согласились с фондом:

— на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель;

— срочный договор заключили на 2 месяца. У женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром. Среднее профобразование по иной профессии она получила уже после окончания договора;

— ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали;

— производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал.

В сходном деле 11-й ААС также встал на сторону фонда. Женщину приняли на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая.

А вот АС Западно-Сибирского округа защитил страхователя:

— наступление страхового случая фонд не оспорил;

— заключение договора за 52 рабочих дня до декрета не говорит о том, что женщина не работала это время;

— у нее есть свидетельство об обучении для той должности, на которую ее приняли, и опыт работы;

— документы организации подтверждали, что она трудилась.

Довод фонда о том, что беременная не могла работать в одном городе и одновременно очно учиться в другом, суд отклонил. Договор заключили в период летних каникул. Справка об обучении не подтверждает нахождение студента в том городе, где он учится, а говорит о том, что его перевели на другой курс. Кроме того, с сентября она брала больничный и отпуск за свой счет.

Отметим, суды часто рассматривают споры о возмещении расходов на выплату пособий женщинам, которых взяли на работу незадолго до декрета. О некоторых из них мы писали.

Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.

Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года.

Перейти к документу

Напомним, что сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
следующие часы – не менее чем в двойном размере.
При этом вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник по своему желанию вправе взять другое время отдыха.

А за каждый час работы в ночное время (то есть в период с 22.00 до 6.00) положена доплата в размере не менее 20% часовой ставки.

Если сотрудник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Это относится, в том числе в расходам в виде банковской комиссии за перевод.

Специалисты Роструда разъяснили: работодатель может производить удержания из зарплаты только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ. А удержание с работника комиссии, взимаемой банком за перечисление заработной платы, законодательством не предусмотрено.

Напомним: сотрудник вправе сам выбрать банк, на счет в котором он будет получать зарплату. Чтобы сменить зарплатный банк, работник должен подать работодателю соответствующее заявление не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК).

Перейти к документу