Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.05.2023 по 05.06.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения |
Что такое локальные нормативные акты и на какие виды они подразделяются? Как утвердить ЛНА? В каких случаях при их принятии нужно учитывать мнение профсоюза? Как внести изменения и отменить ЛНА?
Содержание лекции: Лектор: Конькова Диана Николаевна, эксперт Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда России, государственный советник РФ 2 класса Продолжительность лекции — 18:35 мин. |
Видеосеминар: Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
|
В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда»
|
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре.
|
Обзор: «Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
|
В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель»
|
За первые весенние месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про пропуск срока обращения в суд, возмещение затрат на обучение, лишение премии.
|
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
| Вознаграждение за служебное изобретение: правительство скорректировало правила выплаты |
Если работники — соавторы служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, то вознаграждение им надо выплачивать пропорционально размеру творческого вклада. Изменения вступили в силу 26 мая.
Размер творческого вклада определяют в соглашении сами работники. Любой из них уведомляет работодателя об установленном распределении. Сделать это нужно письменно в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения. Его копию надо приложить к уведомлению.
Если соглашения нет, то вклад считают равным. Иначе может решить только суд.
Напомним, в марте КС РФ поручил правительству скорректировать правила выплаты вознаграждения.
|
Постановление Правительства РФ от 25.05.2023 N 812
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтруд разъяснил процедуру временного перевода работника к другому работодателю, предусмотренную Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511 |
Рассмотрена также процедура упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников.
Даны ответы на вопросы взаимодействия центров занятости населения, работодателей и работников в рамках реализации Постановления N 511, оформления трудовых и иных связанных с ними отношений при временном переводе к другому работодателю.
|
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения |
Ведомство отметило: так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись, следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными.
Как в трудовой книжке устранить ошибку в дате увольнения, подскажет готовое решение.
|
Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428
Документ включен в информационный банк: |
|
| Заявление об увольнении подается в свободной форме | Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что увольнительное заявление написано по неправильной форме.
Специалисты Роструда напомнили, что единой формы заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Соответственно, такое заявление работник пишет в свободной форме и работодатель должен его принять. При этом в заявлении обязательно должны быть: — ф.и.о. работника; — просьба об увольнении по собственному желанию; — дата увольнения; — подпись работника. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Согласие работника на ЭКДО не может быть электронным |
Работодатель, решивший перейти на электронные кадровые документы, должен получить от сотрудников письменное согласие на это. Письменное – значит на бумаге. Соответственно, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, соответствующее согласие нужно оформить на бумажном носителе. Специалисты Роструда предупредили, что за несоблюдение этого требования работодателю грозит предупреждение или штраф в размере: — от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП; — от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций. Также напомним, что согласие о переходе на ЭКДО не требуется получать от сотрудников, принимаемых на работу после 31.12.2021 и по состоянию на 31.12.2021 не имеющих трудового стажа. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Определен порядок проведения дистанционных медосмотров | Правительство РФ утвердило правила дистанционного проведения медицинских осмотров с использованием медизделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников.
Напомним, что возможность проводить медосмотры дистанционно установлена Федеральным законом от 29.12.2022 № 629-ФЗ, который вступит в силу с 01.09.2023. Теперь определены, в частности, требования к медизделиям, используемым при проведении медосмотра дистанционно. Такие медизделия должны содержать в своем составе ПО, включенное в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных и/или в единый реестр программ для ЭВМ и баз данных государств — членов ЕАЭС. А медицинские работники, которые будут проводить дистанционные медосмотры, должны будут пройти допобучение (не менее 36 часов). Также с 1 сентября вступит в силу обновленный порядок проведения медосмотров водителей. Их утвердил Минздрав. Среди прочего в новых правилах оговорено, что требование о прохождении предсменных, предрейсовых, послесменных и послерейсовых медосмотров, а также медосмотров в течение рабочего дня (смены) распространяется на физлиц – не ИП, которые имеют право оказывать услуги такси. То есть на самозанятых водителей. |
Приказ Минздрава от 30.05.2023 № 266н
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866 Документы включены в информационные банки: |
|
| Предлагается ввести новые «военно-учетные» штрафы для работодателей | За прием на работу сотрудника без военного билета или приписного свидетельства работодателей предлагается штрафовать на крупные суммы.
Так, за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета, планируется ввести штрафы в размере: — от 10 000 до 20 000 рублей -для должностных лиц; — от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП; — от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций. Помимо этого, предлагается повысить сумму штрафа за несообщение в военкомат сведений о приеме/увольнении граждан, состоящих на воинском учете (обязанных состоять, но не состоящих). Новый размер штрафа за такое нарушение составит от 5 000 до 25 000 рублей. Сейчас – от 1 000 до 5 000 рублей (ч.3 ст. 21.4 КоАП). Также в отдельное нарушение планируется выделить несообщение в установленный срок в военкомат необходимых для ведения воинского учета сведений в случае их изменений. За такой проступок будет установлен штраф в размере от 5 000 до 25 000 рублей. |
Законопроект № 368355-8 | |
| Вредные условия труда: за нарушение обязательств по коллективному договору хотят наказывать строже |
Планируют усилить ответственность для тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав, за него будет грозить предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. Проект внесли в Госдуму.
Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора наказывают по общему составу: предупреждением или штрафом на сумму от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Предлагают также убрать уточнение, что ответственность за подобные нарушения грозит только работодателю. Авторы проекта отметили: обязательства должны соблюдать обе стороны договора.
|
Проект Федерального закона N 366888-8 | |
| Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом: Минтруд подготовил форму заявления |
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.
|
Проект приказа Минтруда России | |
| Результаты специальной оценки условий труда в электронном виде: проект принят в первом чтении |
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. «а» п. 12 ст. 1 проекта).
|
Проект Федерального закона N 325736-8 | |
| Работа для подростка на летних каникулах: что нужно знать |
Летом, в период каникул, многие школьники задумываются о временной работе. Родителям, желающим поддержать своих детей в проявлении самостоятельности, стоит знать об особенностях труда несовершеннолетних. Так, ребенок, которому исполнилось 16 лет, уже может сам заключить трудовой договор с работодателем. А четырнадцатилетнему подростку для оформления трудовых отношений потребуется согласие родителей и органов опеки. Школьники, еще не получившие аттестат, могут работать только в свободное от учебы время. Так что летние каникулы как раз подходят для начала трудовой деятельности. Несовершеннолетним работникам нельзя установить испытательный срок, также их нельзя отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Рабочий день у сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, короче, чем у взрослых. Так, в период каникул (то есть в неучебное время) подросткам можно работать: — в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа в день (не более 24 часов в неделю); — от 15 до 16 лет — 5 часов в день (не более 24 часов в неделю); — от 16 до 18 лет — 7 часов в день (не более 35 часов в неделю). Несовершеннолетних запрещено брать на работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий и т.д. |
Телеграм-канал Госуслуги для родителей (информация от 10.06.2022)
Телеграм-канал Госуслуги для родителей (информация от 10.02.2021) |
|
| Расширен перечень оснований для отказа в выплате премии и материальной помощи лицам, подлежащим увольнению с военной службы |
В соответствии с постановлением указанные выплаты не осуществляются при увольнении по основаниям, предусмотренным также пунктами 12 — 15 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Это, в частности, утрата доверия к военнослужащему, непрохождение обязательных химико-токсикологических исследований.
|
Постановление Правительства РФ от 27.05.2023 N 827
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2023 года предусматриваются особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников учреждений уголовно-исполнительной системы, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными |
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, и с учетом настоящих особенностей.
Цель правового регулирования — обеспечение реализации права на досрочное назначение страховой пенсии в отношении работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными.
|
Приказ Минтруда России от 13.04.2023 N 309н
Документ включен в информационный банк: |
|
| До 31 декабря 2025 г. продлен порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Ранее срок действия Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, которым утвержден указанный порядок, ограничивался 1 июня 2023 г.
|
Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 860
Документ включен в информационный банк: |
|
