Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 26.12.2022 по 09.01.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику» | Отчетность по персонифицированному учету и взносам на травматизм объединит сведения из СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3. Подавать форму ЕФС-1 надо в объединенный фонд уже со следующего года. В Обзоре рассмотрены основные важные моменты. | Обзор: «ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику»
Документ включен в информационные банки: |
|
| Уточнены требования о прохождении работниками внепланового обучения по охране труда |
Установлено, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится только при наличии в соответствующих актах положений об этом.
Также документом уточняются особенности учета дистанционных работников при расчете минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
|
Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540
Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 января 2023 г. устанавливаются новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости |
Кроме того, утверждены рекомендации по заполнению форм.
Работодателям рекомендовано в том числе при изменении сведений, размещенных на платформе «Работа в России», с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.
|
Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786
Документ включен в информационные банки: |
|
| Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника |
Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно.
Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал незаконным намеренное увольнение в период больничного.
|
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 N 33-9102/2022 | |
| Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года |
ПФР разместил на своем сайте ответы на вопросы, которые касаются представления и заполнения отчетности.
Так, форму СЗВ-М за декабрь 2022 года надо подать до 16 января. За периоды с января 2023 года эти сведения не направляют.
При сдаче формы ЕФС-1 нужно указывать регистрационный номер, который присвоил ПФР.
Чтобы определить форму, по которой надо подать сведения, ориентируются на период издания приказа о кадровом мероприятии. СЗВ-ТД сдают, если дата приказа — до 1 января, ЕФС-1 — если после 1 января.
Подробнее о заполнении ЕФС-1 см. обзор.
|
Информация ПФР от 23.12.2022 | |
| Разъяснили, что обучение требованиям охраны труда не может быть полностью дистанционным |
Обучить требованиям охраны труда исключительно в удаленном формате нельзя. Применить дистанционные технологии можно только в теоретической части программы. Вместе с тем есть и практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ, пояснил Минтруд.
Организовать обучение требованиям охраны труда поможет готовое решение.
|
Письмо Минтруда России от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215
Документ включен в информационные банки: |
|
| Кассация: за время вынужденного прогула «северный» отпуск не дают, если чиновник жил в иных районах |
Восстановленный в должности госслужащий попросил предоставить ему все накопленные дни отпуска. Наниматель дал только часть из них. Он знал, что в период вынужденного прогула сотрудник не жил в северных районах, поэтому отказал в дополнительном отпуске за службу в особых климатических условиях.
Служащий оспорил решение. Свои требования он обосновал тем, что его незаконно лишили возможности работать на севере.
Первая инстанция, о решении которой мы сообщали в июле, поддержала нанимателя. Позднее с ней согласилась апелляция, а теперь и кассация.
По Закону о гарантиях северянам дополнительный отпуск дают, чтобы возместить материальные и физиологические затраты из-за работы и проживания в экстремальном климате. Служащий их не понес. Причина этого неважна.
|
Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28919/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтрудом разработаны методические рекомендации с целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
В рекомендациях, в частности: учтены особенности представления сведений лицами, замещающими публичные должности на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, а также отдельными категориями лиц в связи с проведением специальной военной операции; подчеркнуто, что квалифицирующим признаком для возникновения обязанности представить сведения в рамках декларационной кампании, по общему правилу, являются правоотношения, имеющиеся на 31 декабря отчетного года; отмечено, что уточненные сведения за предыдущие декларационные кампании не представляются, но в рамках текущей декларационной кампании к сведениям могут быть приложены применимые пояснения; отдельно указаны полномочия субъектов РФ и муниципальных образований в регулировании вопросов невозможности представления сведений некоторыми категориями лиц; актуализирован перечень выплат, которые могут быть признаны доходом для целей законодательства РФ о противодействии коррупции, а также перечень денежных средств, которые не являются таким доходом; акцентировано внимание на особенностях владения инвестиционными паями паевых инвестиционных фондов и прочее.
|
«Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год)» (утв. Минтрудом России)
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 января 2023 года упрощается процедура оформления СНИЛС для иностранцев |
Законом устанавливается, что на территории РФ индивидуальный лицевой счет на иностранного гражданина или лицо без гражданства может быть открыт также на основании сведений о них, поступающих из Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА). Это возможно при наличии в ЕСИА сведений о документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, прошедших проверку достоверности.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.
|
Федеральный закон от 28.12.2022 N 567-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| На 2023 — 2025 годы заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ |
Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее — организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.
|
«Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2023 — 2025 годы заключено Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве РФ |
Соглашение заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон.
|
«Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены дополнения в раздел «Социальная защита» отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 — 2019 годы |
Дополнения касаются осуществления выплат единовременной и иной материальной помощи мобилизованным работникам, а также выплат социального характера с целью обеспечения престижности труда в сфере ЖКХ.
|
«Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 05.12.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены дополнения в раздел «Социальная защита» отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы |
Дополнения касаются осуществления выплат единовременной и иной материальной помощи мобилизованным работникам и их семьям, а также выплат социального характера с целью обеспечения престижности труда в сфере ЖКХ.
|
«Дополнительное соглашение о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 05.12.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2023 — 2025 годы заключено Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации |
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, в том числе для работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Соглашение распространяется на работников и работодателей подрядных организаций, организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков), государственных и муниципальных учреждений, не являющихся государственными служащими, проектных и изыскательских организаций.
|
«Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР», Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР» 02.12.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2023 — 2025 годы заключено Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания и Судебным департаментом при Верховном Суде |
Документ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними отношений между гражданскими служащими, работниками и представителями нанимателя, работодателями, содержащим взаимные обязательства сторон по вопросам прохождения госслужбы, осуществления трудовой деятельности, оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства.
|
«Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| До 1 января 2026 года действуют особенности применения трудового законодательства РФ на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей |
В частности, предусмотрено следующее:
отсутствие у работника при заключении трудового договора документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
до 1 июля 2023 года не применяются особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей и не имеющими российского гражданства;
с работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года с указанных территорий, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место в соответствии с нормативными правовыми актами ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области, действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 января 2026 года.
|
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
Документ включен в информационный банк: |
|
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| Утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников |
Административным регламентом определены заявители, срок и результаты предоставления государственной услуги, исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах, формы контроля за исполнением регламента, досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организаций, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц, государственных служащих, работников.
Установлено, что государственная услуга предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям: юридическим лицам; физическим лицам (индивидуальным предпринимателям; физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями); иным субъектам, наделенным в установленных законодательством случаях правом заключать трудовой договор.
Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.
|
Распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 22.12.2022 N 06-рд
Документ включен в информационный банк: |
|
|
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА
|
|||
|
На 2023 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности
|
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в автономном округе, в 2023 году запрещено привлекать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2): производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86); торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1); торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26); деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31); деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32); деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39); деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56); образование (код 85).
|
Постановление Губернатора ХМАО — Югры от 23.12.2022 N 189
Документ включен в информационный банк: |
|
