Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 26.09.2022 по 03.10.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 — 2022 годы» |
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.
|
Обзор: «Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 — 2022 годы»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы |
|
| Опубликовали постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными с 21 сентября гражданами |
Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.
Изменения утвердило правительство. Документ опубликовали 23 сентября.
|
Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтруд: уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником |
Разъяснен порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
|
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября |
Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.
Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).
Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Напомним, ранее Минтруд разъяснил, как приостановить трудовой договор.
|
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
Документ включен в информационные банки: |
|
| Ко второму чтению подготовлен законопроект, закрепляющий за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест |
ТК РФ планируется дополнить статьей 351.7, устанавливающей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
— за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
— в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
— не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Также документом устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
В документе предусмотрены и другие изменения.
|
Проект Федерального закона N 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (текст ко второму чтению) | |
| О приостановке и возобновлении трудового договора предлагают отчитываться в ПФР |
Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД.
Так, согласно проекту в графе СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении», помимо прочих, нужно будет указывать следующие мероприятия: — ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ; — ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. Отметим, что на сегодняшний день в ТК нет статьи 351.7, но Госдума уже одобрила законопроект, вносящий в кодекс эту добавку, регулирующую трудовые отношения с мобилизованными работниками. Кстати, согласно другим поправкам, в этот раз в Закон о персучете, СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора с призванным в армию по мобилизации сотрудником нужно представлять в ПФР в те же сроки, что и при приеме на работу или увольнении. А для СЗВ-СТАЖ введут новый код «ВОЕНСЛ». Его нужно будет указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии все с той же новой статьей 351.7 ТК. Изменения приняли во втором и третьем чтении. Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.
Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6 проекта).
|
Проект Федерального закона N 101311-8 | |
| На 2023 год продлено действие особого порядка регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений |
Особенности регулирования трудовых отношений утверждены постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511. Действие постановления было ограничено 31 декабря 2022 года, теперь — 31 декабря 2023 года.
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями лиц.
|
Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
Документ включен в информационные банки: |
|
| Частичная мобилизация не затронет специалистов ряда отраслей и организаций |
Правительство сообщило, что специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей, а также некоторых организаций финрынка не привлекут на службу в рамках частичной мобилизации. Речь идет о работниках:
— аккредитованных компаний в сфере ИТ, которые разрабатывают, развивают, внедряют, сопровождают и эксплуатируют решения в этой сфере, а также обеспечивают работу информационной инфраструктуры;
— российских операторов связи, которые помогают обеспечивать устойчивость, безопасность и целостность функционирования отдельных сооружений связи;
— системообразующих организаций в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лиц (учредителей, редакций, издателей СМИ, вещателей теле- и радиоканалов). Они должны быть задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ;
— организаций, которые обеспечивают стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финрынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.
|
Информация с сайта Правительства РФ от 23.09.2022 | |
| Опубликовали список из 195 основных специальностей в сферах ИТ и связи для отсрочки от мобилизации |
Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. В него вошли в том числе:
— математика 01.03.01 или 01.04.01;
— физика 03.03.02 или 03.04.02;
— юриспруденция 40.03.01 или 40.04.01;
— экономика 38.03.01 или 38.04.01;
— финансы и кредит 38.04.08;
— криптография 10.05.06.
Кроме того, министерство разместило в своем телеграм-канале https://t.me/mintsifry/1513 форму подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе по частичной мобилизации и инструкцию по ее заполнению. Гендиректор организации подписывает https://t.me/mintsifry/1513 документ усиленной квалифицированной ЭП и передает его работнику. Тот прилагает документ к заявлению и подает через Госуслуги после того, как появится доступ.
|
Приказ Минцифры России от 26.09.2022 N 712
Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф) Информация Минцифры России от 26.09.2022
|
|
| Разъяснили вопросы отсрочки от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и других организаций |
Минцифры опубликовало в своем канале https://t.me/mintsifry/1481 в Telegram информацию для сотрудников, которым дали право на отсрочку благодаря работе в компаниях из отдельных отраслей.
Так, если ИТ-специалист получил повестку, рекомендуют https://t.me/mintsifry/1481 предъявить в военкомате:
— оригинал или заверенную копию трудового договора;
— диплом о высшем образовании;
— выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в сфере ИТ;
— справку с места работы о том, что он задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
Последние два документа заверяет гендиректор или уполномоченное им лицо.
Похожие рекомендации есть для сотрудников системообразующих СМИ и операторов связи.
Если в отсрочке отказали, нужно получить https://t.me/mintsifry/1493 пакет документов с усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и направить их на адрес help@digital.gov.ru.
Также ведомство сообщило https://t.me/mintsifry/1495:
— не позднее 26 сентября подготовят рекомендуемый перечень специальностей по каждой отрасли;
— на следующей неделе на Госуслугах откроют форму подачи списков сотрудников, подходящих под критерии отсрочки;
— по письмам специалистов, направленным на адрес help@digital.gov.ru, готовят обращения в Минобороны. Об их отправке сообщат по электронной почте.
|
Информация Минцифры России от 23.09.2022 (для сотрудников ИТ-компаний)
Информация Минцифры России от 23.09.2022 (на случай отказа в отсрочке) Минцифры России от 23.09.2022 (о подготовке перечней специальностей) |
|
| Минцифры: как через Госуслуги подать заявление на отсрочку от мобилизации |
Ведомство сообщило https://t.me/mintsifry/1517 о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции https://gu-st.ru/content/Other/doc/podacha_zayavleniya.pdf и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение.
Министерство среди прочего разъяснило:
— при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно https://t.me/mintsifry/1517;
— система может уведомить https://t.me/mintsifry/1518 об ошибке из-за опечаток в подтверждении. Следует проверить корректность электронной подписи и данных в документе (например, нет ли лишней кавычки в названии компании);
— в форме можно изменять только те данные, которые указаны в инструкции;
— документ лучше подписывать выданной ФНС усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и прикреплять к заявлению файл с расширением «.sig».
Первые списки по заявкам планируют направить в Минобороны на рассмотрение 29 сентября.
Напомним, на отсрочку от мобилизации могут претендовать некоторые специалисты сфер ИТ и связи, у которых есть высшее образование по определенному перечню специальностей и направлений подготовки.
|
Информация Минцифры России от 27.09.2022
Информация Минцифры России от 28.09.2022
|
|
| С 1 января МРОТ планируют увеличить на 6,3% |
Минтруд указал, что правительство поддержало повышение МРОТ со следующего года до 16 242 руб. Проект внесут в Госдуму в составе бюджетного пакета.
Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.
|
Информация Минтруда России от 22.09.2022 | |
| На 2023 год продлевается действие особого порядка предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения |
Согласно порядку, граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными. Кроме того, воспользоваться услугами центров занятости в 2023 году смогут также граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работники организаций, в которых принято решение о простое, граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, работники организаций, находящихся в процедурах банкротства, граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
|
Постановление Правительства РФ от 21.09.2022 N 1663
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздрав: психиатрическое освидетельствование является первичным по отношению к осмотру врачом-психиатром, проводимому в порядке предварительного и/или периодического медицинского осмотра |
В целях определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности работник подлежит направлению на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией. Врачебная комиссия по результатам освидетельствования выносит решение о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на освидетельствование. По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение, которое представляется в медицинскую организацию, осуществляющую предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр.
То есть, психиатрическое освидетельствование является первичным по отношению к осмотру врачом-психиатром, проводимому в порядке предварительного и/или периодического медицинского осмотра.
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
|
<Письмо> Минздрава России от 12.08.2022 N 30-7/3105
Документ включен в информационные банки: |
|
| Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года |
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя.
|
Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
Документ включен в информационные банки: |
|
| Планируется скорректировать порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» |
Изменения предложены в связи с планируемыми поправками в ТК РФ, устанавливающими особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Кроме этого, документом предложено внести изменения в формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в электронном виде.
|
Проект Постановления Правления ПФ РФ «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п» | |
| Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях |
1 марта 2023 года вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Отметим некоторые мероприятия, которые проводят работодатели.
Решение об эвакуации может принять в том числе руководитель организации. Он определяет:
— места сбора и (или) посадки на транспорт;
— перечень материальных и культурных ценностей;
— маршруты, способы и сроки эвакуации граждан и ценностей;
— список транспорта;
— перечень пунктов временного размещения и питания;
— места хранения ценностей.
Для эвакуации нужно:
— оповестить о маршрутах и способах эвакуации работников и всех, кто находится в организации;
— вывести или перевезти людей в безопасное место;
— вынести или вывезти ценности (при необходимости).
|
Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654
Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 марта 2023 г. устанавливаются единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе |
Приводится перечень структурных элементов описания электронного документа, связанного с работой, а также коды документов (кадровых мероприятий) или иных сведений, связанных с работой, оформляемых в письменном виде.
|
Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н
Документ включен в информационный банк: |
|
