Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.08.2022 по 22.08.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Суд счел нецелевкой выплаты, которые вышестоящий орган не разрешал назначать работникам учреждения | Учреждение установило сотрудникам стимулирующие выплаты за интенсивность работы и за награждение почетной грамотой. Для этого оформили допсоглашения к трудовым договорам. Суммы платили за счет субсидии на муниципальное задание.
Контролеры признали расходы нецелевыми. К зарплате относят лишь то, что входит в систему оплаты труда. В учреждениях ее устанавливают на основании нормативных актов органов власти. Постановление администрации района предусматривало закрытый перечень стимулирующих выплат. Документ не включал суммы за интенсивность работы и за почетную грамоту, не давал учреждению права дополнять перечень. Эти выплаты ввели необоснованно, они не способствовали выполнению задания. Суд поддержал проверяющих. |
Решение Арбитражного суда Архангельской области от 06.06.2022 по делу N А05-2180/2022
Документ включен в информационный банк: |
| Исполнительный лист от взыскателя: пояснили, когда ограничение на взыскание не применяют |
Роструд рассмотрел такую ситуацию. Взыскатель направил работодателю должника исполнительный документ об удержании алиментов. При этом исполнительное производство не возбуждали. Ведомство пояснило: в этом случае не применяют правило о сохранении каждый месяц зарплаты и иных доходов должника в размере прожиточного минимума для него и его иждивенцев. Вывод объяснили, в частности, тем, что в законе об исполнительном производстве есть исключение, когда правило о сохранении прожиточного минимума не действует. Там есть случай удержания алиментов. Также данное правило не работает при направлении исполнительного листа работодателю непосредственно взыскателем без возбуждения исполнительного производства. Напомним, Госдума рассмотрит проект, по которому должники будут вправе подать работодателям заявление на сохранение зарплаты в размере прожиточного минимума (федерального или регионального – в зависимости от того, что выше). Это защитит их при обращении взыскателей к работодателю минуя судебного пристава. Подробнее см. новость. |
Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1
Документ включен в информационный банк: |
