Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 14.06.2022 по 20.06.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей |
Президент подписал поправки к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления. Так, нельзя будет нанять для управления такси сотрудника с судимостью:
Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС. Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:
Правительство определит, как соотносить преступления по законодательству стран ЕАЭС с преступлениями по УК РФ. При приеме от соискателя придется требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу. От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, увольте его в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
Начало действия документа — 01.03.2023.
|
Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Правительство приняло решение расширить программу субсидирования найма |
Программа предусматривает выплаты для компаний, которые примут к себе на работу молодых людей до 30 лет. В их числе — граждане без профессионального образования, выпускники высших и средних учебных заведений без опыта работы, родители несовершеннолетних детей. Теперь в ней смогут принять участие большее число людей. Среди них те, кто лишился места в связи с прекращением деятельности организации или из-за сокращения штата, а также работники, находящиеся под риском увольнения.
Субсидии компаниям будут предоставляться в три этапа. Первый платеж работодатель получит через месяц после того, как примет человека на работу. Второй — через три месяца, и третий — через шесть. Кроме того, будут выделены дополнительные средства на сохранение льготных условий займов по сельской ипотеке. Принятое решение поможет сохранить низкую ставку по кредиту для тех сельских жителей, кто уже оформил заем, а также даст возможность новым заемщикам взять ипотеку на льготных условиях.
|
«Оперативное совещание с вице-премьерами» (информация с официального сайта Правительства РФ от 14.06.2022)
|
|
| Компании, которые примут на работу граждан, потерявших или рискующих потерять работу в 2022 году, смогут рассчитывать на господдержку | Правительство увеличит список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление подписали, но еще не опубликовали.
Поддержат тех, кто примет на работу граждан, которых уволили в этом году, например, по сокращению штата или из-за ликвидации организации (абз. 2 пп. «а» п. 1 изменений). Программа коснется среди прочего и находящихся под риском увольнения сотрудников, которых перевели в 2022 году к другому работодателю. Важный момент: последний ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил отпуск без сохранения зарплаты и т.д. (абз. 3 пп. «а» п. 1 изменений). Уточнили, что организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу (абз. 2 п. 2 изменений).
|
Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты | Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен. Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Служащему присудили единовременную выплату к отпуску за период вынужденного прогула
|
Из-за незаконного увольнения госслужащий не работал больше года. Когда его восстановили, он взял отпуск за предыдущие годы и попросил 2 единовременные выплаты к отдыху. Наниматель начислил только одну, а сумму за пропущенный год перечислять не стал. Служащий пошел в суд, и тот встал на его сторону. Время вынужденного прогула входит в отпускной стаж. Сотрудник имеет право на выплату за пропущенный период. По региональному закону сумму назначали к отпуску или в конце года. Значит, чиновник не утратил своего права. |
Документ включен в информационный банк:
— Областные и районные СОЮ, 2 КО
|
|
| Принять на работу иностранного ИТ-специалиста станет проще — проект прошел Госдуму |
Организации смогут трудоустраивать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Компании должны иметь аккредитацию в области информационных технологий. Указанным специалистам не потребуется для работы патент или разрешение. Кроме того, такие сотрудники и члены их семей смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке. Не понадобится разрешение на временное проживание. Важно, чтобы специалист устроился в российскую ИТ-компанию или заключил с ней гражданско-правовой договор. В противном случае вид на жительство аннулируют. Изменения вступят в силу со дня их опубликования в виде закона.
|
|
|
| Изменение должностных обязанностей чиновника суд счел сокращением |
Госорган решил ликвидировать подразделение — сектор, а его заведующего сделать главным консультантом отдела. Размер оплаты труда планировали снизить. Служащего уведомили об изменении существенных условий контракта. Он не стал заключать соглашение, отказался и от другой должности. Чиновника уволили. Суд признал действия нанимателя незаконными. Существенные условия контракта можно скорректировать по инициативе госоргана только без изменения должностных обязанностей. У сотрудника планировали забрать руководящие функции. Значит, изменить хотели не только наименование должности, но и обязанности. Прежнюю должность фактически сократили. Штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло из-за того, что ввели новую ставку.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики | Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.
Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя — это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком). В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
