Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 30.05.2022 по 06.06.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Как работаем и отдыхаем в июне
|
В этом году День России 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому понедельник 13 июня — выходной.
Как отдыхаем в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели. |
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 1 по 5 июня 2020 года» Документы включены в информационный банк: |
|
| Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков | Что делать, если сотрудник требует перевода на удаленку? Можно ли за один день вернуть дистанционщика в офис? Достаточно ли уведомить об увольнении по электронной почте? Как суды отвечали на эти и другие вопросы, читайте в обзоре. |
Обзор: «Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков» Документы включены в информационный банк: |
|
| Как юристам, бухгалтерам и кадровикам работать с учетом антикризисных мер
|
Антикризисные меры и ограничения не только поставили перед специалистами новые вопросы, но и повлияли на выполнение традиционных, рутинных задач.
Например, юристам нужно разобраться с временными корпоративными правилами, бухгалтерам — с учетом льготных кредитов, специалистам по кадрам — с новой процедурой временного перевода работника в другую компанию. С другой стороны, алгоритм решения многих актуальных задач не изменился. Однако при текущей динамике событий бывает трудно сразу понять, действительно ли изменений не было. Например, есть ли сейчас особенности увольнения по соглашению сторон? Быстро сориентироваться, как выполнять ту или иную задачу, помогут новые обзоры:
По каждой задаче Вы найдете краткое описание и подборку всех необходимых готовых решений и других материалов для ее успешного выполнения. |
Как юристу работать с учетом антикризисных мер 2022 Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер 2022 Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер 2022 Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022 Документы включены в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях |
Положение устанавливает с учетом требований, определенных ТК РФ, особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда.
Утверждены также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и классификаторы. Признано утратившим силу Постановление Минтруда от 24.10.2002 N 73, регулирующее аналогичные правоотношения. Начало действия документа — 01.09.2022. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2028 года.
|
||
| Минтруд разъяснил, сколько может работать сотрудник по совместительству |
Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать 4 часов по каждому из них. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 2 июня федеральные органы применяют единую методику проведения конкурсов на целевое обучение
|
По новой методике будут выбирать, с кем заключить договор о целевом обучении с обязательством отработать на федеральной госслужбе определенное время. Во многом правила похожи на те, по которым проводят конкурс на замещение должности.
Оценивать кандидатов предлагают с помощью:
Претендент обязан пройти тест на знание русского языка, информационных технологий, основ Конституции и собеседование с конкурсной комиссией. Предварительно он может выполнить пробный тест или другое задание вне конкурса. В методике привели критерии оценки и возможное количество баллов. Напомним, год назад президент утвердил новое положение, по которому федеральные органы заключают договор о целевом обучении. Начало действия документа — 02.06.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утвержден новый перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание |
Указанный перечень содержит наименование производств, профессий и должностей, а также номер рациона лечебно-профилактического питания для работников, занятых на таких производствах. Документом в числе прочего утверждены нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, а также нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года. Признаны утратившими силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н, изданный для регламентации аналогичных правоотношений, и изменяющий его акт. Начало действия документа — 01.09.2022.
Срок действия документа ограничен 1 сентября 2028 года.
|
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновили нормы и условия выдачи молока вредникам |
Закрепили правило о том, что бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему. Заменить молоко можно:
Сейчас вместо молока разрешают выдавать еще сыр и творог. Приказом утверждены и другие положения. Большинство из них аналогичны действующим. Документ вступит в силу 1 сентября. |
— Российское законодательство (Версия Проф) |
|
| С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности |
Освидетельствование проводится врачебной комиссией, создаваемой для проведения психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию.
Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса РФ (при их наличии). В приложении указаны виды деятельности, при осуществлении которых проводится освидетельствование. Начало действия документа — 01.09.2022.
Срок действия документа ограничен 1 сентября 2028 года
|
||
|
С 1 сентября 2022 г. применяется актуализированный порядок аттестации экспертов в области промышленной безопасности
|
Эксперты аттестуются по областям аттестации, определяемым путем соотнесения видов объектов экспертизы промышленной безопасности и типовых наименований опасных производственных объектов. Областям аттестации экспертов присваиваются буквенно-цифровые обозначения, которые публикуются на официальном сайте Ростехнадзора в сети «Интернет». В зависимости от классов опасности опасных производственных объектов, в отношении которых проводится экспертиза промышленной безопасности, устанавливаются следующие категории экспертов: первая категория — с правом проведения экспертизы в отношении опасных производственных объектов I, II, III и IV классов опасности; вторая категория — с правом проведения экспертизы в отношении опасных производственных объектов II, III и IV классов опасности; третья категория — с правом проведения экспертизы в отношении опасных производственных объектов III и IV классов опасности. Эксперты подлежат очередной аттестации каждые 5 лет. Признается утратившим силу Постановление Правительства РФ от 28 мая 2015 г. N 509, которым регулируются аналогичные правоотношения. Начало действия документа — 01.09.2022.
Срок действия документа ограничен 1 сентября 2028 года.
|
Документ включен в информационный банк: — Российское законодательство (Версия Проф) |
|
| Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату
|
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени. Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал. Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд. |
||
| Суд: чиновнику-северянину оплачивают проезд в отпуск, даже если он принес документы с опозданием
|
В сентябре госслужащий вернулся из отпуска и подал документы на компенсацию расходов. В комплекте не хватало справки о стоимости проезда. Ее чиновник получил и представил в бухгалтерию лишь в январе.
Наниматель отказал в выплате. Правила публично-правового образования давали на передачу документов 3 рабочих дня с момента выхода из отпуска. Служащий опоздал. Кроме того, прекратили действие прошлогодние ЛБО, за счет которых планировали выплатить суммы. Суд эти доводы не принял. Заявление чиновник представил вовремя. То, что он нарушил срок подачи подтверждающих документов, не лишает его права на компенсацию. Бюджетное законодательство не может предусматривать обратное. |
||
