Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.05.2022 по 16.05.2022
Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках |
Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы. Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков. Сведения следует направлять не чаще одного раза в день. |
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304
Документ включен в информационный банк: |
|
ФСС РФ разъяснил особенности применения Временного порядка взаимодействия субъектов и участников системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по вопросам медико-социальной экспертизы, медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованного и оплаты дополнительных расходов на ее проведение |
Определено, что действие указанного Временного порядка (утв. Минтрудом России 19.04.2000 N 2726-АО, Минздравом России 18.04.2000 N 2510/4245-23 и Фондом социального страхования Российской Федерации 18.04.2000 N 02-08/10-943П) завершается принятием Правительством РФ соответствующих нормативных правовых актов.
Так как Временный порядок разработан до принятия Правительством РФ соответствующих нормативных правовых актов, в настоящее время он не является основанием для осуществления обеспечения по страхованию в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Также отмечено, что в части, не противоречащей действующему законодательству, применяются письмо ФСС РФ от 15.01.2000 N 02-18/10-278 (о реквизитах новых форм путевок в санаторные и оздоровительные учреждения) и приказ Минфина России от 10.12.1999 N 90н «Об утверждении бланков строгой отчетности». |
<Письмо> ФСС РФ от 27.04.2022 N 02-08-01/06-14-7330л <О рассмотрении обращений>
Документ включен в информационный банк: |
|
Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении | Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным. Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 по делу N 88-2397/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
Суд: госорган должен доказать, что служащий отказался работать в новых условиях | Наниматель решил создать вместо прежнего отдела новый. Он уведомил сотрудников об изменении существенных условий контракта — перемещении в другое подразделение. Затем им на рабочую электронную почту выслали образцы заявлений о продолжении службы.
Один из служащих работал дистанционно и на письмо не ответил. Повторная отправка тоже не дала результата. Наниматель отправил уведомление на бумаге. В нем он предложил сотруднику прийти в отдел кадров. Через 2 дня составили акт об отказе дать согласие и расторгли контракт. Чиновника решение не устроило. Он указал, что электронные письма не видел. Кроме того, данный способ передачи сообщений по кадровым вопросам с ним не согласовали. Уведомление на бумаге служащий получил уже после увольнения. Суд признал расторжение контракта незаконным. Наниматель не принял достаточных мер, чтобы выяснить волю сотрудника. Подобный формальный подход недопустим. |
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2022 по делу N 33-1327/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
Восстанавливать чиновника надо на прежней должности, напомнил суд | Территориальный орган объединил 3 отдела. Одного из служащих сократили. Через суд он добился восстановления.
Наниматель не вернул в штат прежнюю должность. В ответ чиновник не вышел на службу. За прогул его снова уволили. Возник новый спор. В суде наниматель указал, что корректировку штатного расписания не согласовал центральный аппарат госоргана. Судьи довод не приняли. По решению о восстановлении сотруднику предоставляют прежнюю должность. Возвращают и отдел, в котором он работал. Наниматель этого не сделал, т.е. не дал чиновнику возможность продолжить службу на тех же условиях. Отметим, к сходному выводу приходил 9-й КСОЮ. |
Решение Белгородского районного суда Белгородской области от 25.02.2022 по делу N 2-326/2022
Документ включен в информационный банк: |