Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 28.04.2025 по 05.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Расчет пособия по больничному листу: СФР напомнил, как правильно заменять годы | При расчете среднего заработка для исчисления пособия можно заменить годы, но не на любые. Застрахованный вправе выбрать только годы, которые непосредственно предшествовали тем, когда он был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
СФР привел пример. Сотрудница с февраля 2023 года по март 2025 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе из отпуска она оформила больничный по уходу за ребенком. Так как страховой случай наступил в 2025 году, пособие исчисляют из среднего заработка за 2023 и 2024 годы. В эти годы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому она вправе заменить их на 2021 и 2022 годы. Если она в 2022 году еще была в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год. |
Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Документ включен в информационные банки: |
| Расчет среднего заработка: с 1 сентября 2025 года действуют обновленные правила | Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года (п. 3 постановления).
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п. 9 положения). Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти часы надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году данного работника разделить на 12 (п. 13 положения). |
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 Документ включен в информационные банки: |
| НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин пояснил, когда для расчета среднего заработка применяют МРОТ | По общему правилу выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — 6) среднемесячных заработков. Для расчета используют порядок исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за 2 календарных года до года его увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб. В местностях, где есть районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на коэффициент. |
Письмо Минфина России от 26.03.2025 N 03-04-05/30164 Документ включен в информационный банк: |
| На увольнительные выплаты нужен расчетный листок |
В расчетном листке отражается детальная информация обо всех видах выплат, начисленных сотруднику за отработанный месяц. В том числе расшифровка сумм, выплаченных при увольнении. При увольнении работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет, т.е. выплатить все причитающиеся увольняющемуся работнику суммы, в частности компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, по мнению Роструда, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором будут указаны все суммы, подлежащие выплате при окончательном расчете. |
Письмо Роструда от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму | Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. «а» п. 2 проекта). Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. |
Проект Федерального закона N 902847-8 |
| Не облагаемый НДФЛ лимит суточных предложили увеличить |
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий увеличить сумму суточных, которая освобождается от обложения НДФЛ. Сейчас не облагаемый НДФЛ лимит составляет:
Согласно проекту новый необлагаемый лимит будет таким:
Также планируется увеличить и не облагаемый НДФЛ лимит суточных для разъездных работников. Он будет таким же, как и при обычных командировках. |
Законопроект № 903358-8 |
| Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату |
За месяц, в котором сотруднику предоставлен день отдыха за работу в выходной, зарплату нужно выплатить полностью. По правилам за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Следовательно, за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, он будет работать меньше, но оплату должен получить за полностью отработанный месяц. Этот порядок действует в том числе в случае, когда работник берет день отдыха через несколько месяцев после отработанного выходного. Также напомним, что использовать отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник может только в течение одного года. |
Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| Какой ОКТМО указывать в ЕНП-уведомлении по НДФЛ с РК и ПН |
Организация начисляет районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику. Какой ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении в отношении НДФЛ с таких выплат? ФНС разъяснила: и в 6-НДФЛ, и в ЕНП-уведомлении в отношении НДФЛ с РК и ПН, начисленных дистанционщику, указывается код муниципального образования, на территории которого находится выплачивающая соответствующий доход организация. Соответственно, если, например, организация-работодатель находится в г. Москве и у нее нет «северных» обособок, в уведомлении и расчете нужно указать московский ОКТМО. |
Письмо ФНС от 23.04.2025 № БС-4-11/4136@ Документ будет включен в информационный банк: |
| Зарплату нерезидентам наличкой платить нельзя, а натурой можно |
ФНС заявила: выплаты нерезидентам в натуральной форме не могут квалифицироваться как незаконные валютные операции. Напомним: иностранцы, у которых нет вида на жительство, с точки зрения Закона о валютном регулировании – нерезиденты. И выплата таким лицам зарплаты наличными – это незаконная валютная операция, т.е. нарушение, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП. Так вот, что касается натуральных выплат валютным нерезидентам, то это вообще не валютная операция. При этом факт получения работниками-нерезидентами дохода в натуральной форме должен быть документально подтвержден. В частности, в справках о доходах и суммах налога физлица натуральные выплаты, входящие в систему оплаты труда, должны быть отмечены кодами вида доходов 2510, 2520 и/или 2530. |
Письмо ФНС от 21.04.2025 № ШЮ-4-17/4062@
Документ включен в информационные банки: |
