Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 28.04.2025 по 05.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Расчет пособия по больничному листу: СФР напомнил, как правильно заменять годы | При расчете среднего заработка для исчисления пособия можно заменить годы, но не на любые. Застрахованный вправе выбрать только годы, которые непосредственно предшествовали тем, когда он был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
СФР привел пример. Сотрудница с февраля 2023 года по март 2025 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе из отпуска она оформила больничный по уходу за ребенком. Так как страховой случай наступил в 2025 году, пособие исчисляют из среднего заработка за 2023 и 2024 годы. В эти годы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому она вправе заменить их на 2021 и 2022 годы. Если она в 2022 году еще была в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год. |
Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Документ включен в информационные банки: |
| Расчет среднего заработка: с 1 сентября 2025 года действуют обновленные правила | Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года (п. 3 постановления).
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п. 9 положения). Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти часы надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году данного работника разделить на 12 (п. 13 положения). |
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 Документ включен в информационные банки: |
| Применение ККТ: как выдавать покупателям кассовые чеки, напомнила ФНС | Вопрос кассира к покупателю «Нужен вам кассовый чек или нет?» некорректен.
По Закону о ККТ продавец обязан: — при предоставлении покупателем номера или адреса электронной почты выдать бумажный и направить электронный чек; — направить только электронный чек на номер или адрес почты, который предоставил покупатель. При этом не выдавать бумажный чек можно, если покупатель проинформирует продавца об этом. |
Письмо ФНС России от 23.04.2025 N АБ-4-20/4130@ Документ включен в информационные банки: |
| ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на прежнем уровне | Регулятор оставил ключевую ставку на уровне 21%. Это значение установили в октябре прошлого года.
ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция, по оценке на 21 апреля, составила 10,3%. Она снизится до 7 — 8% в 2025 году и вернется к 4% в 2026 году. Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза): — 18,8 — 21,8% с 28 апреля до конца 2025 года; — 13 — 14% в 2026 году; — 7,5 — 8,5% в 2027 году. Очередное заседание по ключевой ставке запланировано на 6 июня 2025 года. Решение о ставке ЦБ РФ примет, исходя из скорости и устойчивости снижения инфляции и инфляционных ожиданий. |
Информация Банка России от 25.04.2025 Среднесрочный прогноз Банка России Документы включены в информационные банки: |
| Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму | Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. «а» п. 2 проекта). Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. |
Проект Федерального закона N 902847-8 |
| Минфин: гостиницы при расчете базы по НДС туристический налог из цены услуг не исключают | По общему правилу при реализации облагаемых НДС товаров (работ, услуг) базу исчисляют исходя из рыночных цен с учетом акциза (для подакцизных товаров) и без учета НДС. Значит, когда реализуют услуги по предоставлению мест для временного проживания, туристический налог не исключают из цены услуг, определяя базу по НДС. | Письмо Минфина России от 11.03.2025 N 03-07-11/23614
Документ включен в информационный банк: |
| НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин пояснил, когда для расчета среднего заработка применяют МРОТ | По общему правилу выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — 6) среднемесячных заработков. Для расчета используют порядок исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за 2 календарных года до года его увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб. В местностях, где есть районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на коэффициент. |
Письмо Минфина России от 26.03.2025 N 03-04-05/30164
Документ включен в информационный банк: |
| Отмену скидки к страховому тарифу по взносам на травматизм из-за техошибки суд признал неправомерной | СФР нашел ошибку в сведениях о рабочих местах, для которых проведена спецоценка условий труда. Фонд отменил скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев. Три инстанции поддержали страхователя.
Суды отметили: ошибка в информации о числе рабочих мест техническая. Она не влечет отмену скидки к тарифу. |
Постановление АС Московского округа от 08.04.2025 по делу N А40-192006/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Бывшую госслужащую оправдали — для оспаривания увольнения месячный срок не применяется, решил суд | В отношении сотрудницы ОВД завели уголовное дело и уволили из-за совершения порочащего проступка. Когда ее оправдали, гражданка попыталась восстановиться на службе. Суд с учетом позиции КС РФ ее поддержал.
Наниматель среди прочего ссылался на пропуск месячного срока для оспаривания увольнения. Суд этот довод отклонил: до оправдательного приговора служащая не могла претендовать на восстановление и не могла опровергнуть основания увольнения. |
Определение 5-го КСОЮ от 06.02.2025 по делу N 88-78/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суд: сдать справку о доходах нужно, даже если новая обязанность еще не отражена в трудовом договоре | Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в такой перечень. Работодатель сообщил сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.
Суд признал увольнение законным. То, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки, не говорит о незаконности действий работодателя. Отказ выполнять его требования — нарушение, которое и стало причиной увольнения. |
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-8626/2025
Документ включен в информационный банк: |
