Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.10.2024 по 28.10.2024
Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др.
Подробнее расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
Отчеты в СФР надо подавать с новым регистрационным номером с 1 ноября 2024 года
|
Из-за перехода на единую цифровую платформу фонд вводит новые регистрационные номера страхователей. Их надо указывать в отчетности с 1 ноября 2024 года.
Расскажем о том, как они выглядят, где их узнать, и о других важных моментах. |
Обзор: «Отчеты в СФР надо подавать с новым регистрационным номером с 1 ноября 2024 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
Минтрудом предложен порядок формирования, ведения и хранения личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме | Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе «Работа в России» при обращении за господдержкой (п. п. 1 — 3 проекта правил).
Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела. В него среди прочего включат:
В дело попадут сведения из отчетов для центра занятости, также их добавят при профилировании работодателя и в других случаях (п. 6 проекта правил). Срок хранения данных в учетных делах составит 3 года. Сведения о выплатах работодателю планируют оставлять там на 5 лет (п. 9 проекта правил). Проект разработали согласно новому Закону о занятости. По нему с 1 января 2025 года центры занятости при предоставлении господдержки должны формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей. Общественное обсуждение завершат 1 ноября.
|
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении порядка формирования, ведения и хранения личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме»
Документ включен в информационный банк: |
|
Проект о повышении МРОТ с 1 января 2025 года прошел Госдуму | Депутаты сразу во втором и третьем чтении одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. | Проект Федерального закона N 727324-8
Документ включен в информационный банк:
|
|
Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда |
Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:
Ведомство также напомнило: по общему правилу сотруднику с недействительной записью работодатель, допустивший ошибку, по заявлению выдает дубликат трудовой книжки.
|
Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613
Документ включен в информационный банк: |
|
С отчета за январь — март 2025 года применяются Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
|
Данные по форме предоставляют юрлица (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности, за исключением юрлиц с организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, указанными в Приложении N 1 к Указаниям.
Вновь созданные организации в текущем году предоставляют данные независимо от средней численности работников. Начало действия документа — 01.04.2025. В соответствии с пунктом 2 Указания, утвержденные данным документом, применяются с отчета за январь — март 2025 года.
|
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
Документ включен в информационный банк: |
|
Даны разъяснения по вопросу подтверждения соответствия квалификации работников и лиц, привлекаемых к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности
|
Даны разъяснения по вопросу подтверждения соответствия квалификации работников и лиц, привлекаемых к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности
Сообщается, в частности, что для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ). Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона. Работодатель будет обязан отстранить от работы работников, привлекаемых к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, а также лиц, назначенных ответственными за обеспечение пожарной безопасности, не имеющих действующего свидетельства о квалификации, полученного в соответствии с Законом N 238-ФЗ. Исходя из изложенного, свидетельство о квалификации — единственный документ, который подтверждает соответствие квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям. Наличие свидетельства о квалификации, полученного в результате успешного прохождения независимой оценки квалификации, является обязательным документом для работников и лиц, привлекаемых к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности по гражданско-правовым договорам, а также для лиц, назначенных ответственными за пожарную безопасность зданий или сооружений.
|
<Письмо> Национального совета от 23.10.2024 N 088/24 «Комментарий к Федеральному закону» (вместе с «Комментарием к ст. 1 Федерального закона от 24.09.2022 N 370-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)
Документ включен в информационный банк: |
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям городского пассажирского транспорта
|
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Начало действия документа — 07.10.2024. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2030 года. |
Приказ АНО НАРК от 07.10.2024 N 131/24-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям финансового рынка | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 01.10.2024 N 126/24-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в нефтегазовом комплексе | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Начало действия документа — 15.10.2024. Срок действия документа ограничен 1 марта 2029 года. |
Приказ АНО НАРК от 15.10.2024 N 141/24-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере атомной энергии |
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Начало действия документа — 15.10.2024. Срок действия документа ограничен 1 марта 2028 года.
|
Приказ АНО НАРК от 15.10.2024 N 139/24-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере атомной энергии |
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 15.10.2024 N 140/24-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
Даны разъяснения по вопросу обоснованности применения вахтового метода производства работ | Сообщается, что в соответствии с положениями Методики определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, утвержденной Приказом Минстроя России от 15 июня 2020 г. N 318/пр (далее — Методика N 318/пр), вахтовый метод производства работ применяется на основании решения застройщика, подтвержденного соответствующими обоснованиями, в том числе указанными в пункте 3.2 Методики N 318/пр, а также данными проекта организации строительства, обусловленного одним или несколькими из факторов, приведенных в пункте 3 Методики N 318/пр.
Учитывая изложенное, основанием для применения вахтового метода производства работ может являться наличие единственного фактора строительства линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов (подпункт «б» пункта 3 Методики N 318/пр), то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, что подтверждается данными проекта организации строительства и не требует дополнительных обоснований, предусмотренных иными факторами. Следует также учесть, что к указанным факторам относится необеспеченность работниками необходимых профессий и уровня квалификации и соответствующими подрядными организациями (подпункт «г» пункта 3 Методики N 318/пр), в том числе когда объекты капитального строительства расположены на территориях населенных пунктов, что требует подтверждения наличия указанного фактора в соответствии с пунктом 3.2 Методики N 318/пр.
|
<Письмо> Минстроя России от 04.10.2024 N 58274-СМ/09 <О Методике определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом>
Документ включен в информационный банк: |
|
Уточнены функции министерств, касающиеся создания реестра сведений о воинском учете | Согласно внесенным уточнениям Минцифры России на I этапе мероприятий по ведению реестра воинского учета обеспечивает в числе прочего аттестацию реестра воинского учета по требованиям защиты информации (ранее — Минобороны России).
Установлено также, что исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные в рамках реализации мероприятий по созданию реестра воинского учета, регистрируются Минцифры России с последующей передачей Минобороны России полномочий по осуществлению управления правами Российской Федерации на указанные РИД.
|
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1383
Документ включен в информационный банк: |
|
Заключено дополнительное соглашение к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 — 2024 годы | В частности, включены новые позиции в перечень профессиональных стандартов и уровней профессиональной квалификации работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, установлено, что свидетельства о квалификации, выданные до внесения изменений в профессиональные стандарты или наименования квалификаций, действительны в течение указанного в них срока действия. | «Дополнительное соглашение к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 — 2024 годы
Документ включен в информационный банк:
|
|
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию
|
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности. Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию. Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, уже приходили.
|
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его | Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил. Отметим, организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут также оштрафовать.
|
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-8218/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
Об установлении на 2025 год коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, на 2025 год установлен в размере 3,015. Закон вступает в силу с 01.01.2025, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня официального опубликования и не ранее первого числа очередного налогового периода по налогу на доходы физических ли
|
Закон Тюменской области от 23.10.2024 N 62 Документ включен в информационный банк: |
||
О внесении изменения в статью 15.1 Закона Тюменской области «О государственной гражданской службе Тюменской области»
Уточнено, что государственным гражданским служащим Тюменской области гарантируется возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Ранее было предусмотрено возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность только при переводе гражданского служащего в другой государственный орган.
|
Закон Тюменской области от 23.10.2024 N 64 Документ включен в информационный банк:
|