Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.09.2024 по 30.09.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| МРОТ с 1 января 2025 года планируют увеличить более чем на 16,5% | Со следующего года минимальная зарплата составит 22 440 руб.
Председатель правительства напомнил, что к 2030 году МРОТ должен достигнуть 35 тыс. руб. Сейчас этот показатель равен 19 242 руб. |
|
| Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда | Не противоречащими Конституции РФ признаны статья 129, части первая и третья статьи 133 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. | Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
Документ включен в информационный банк: |
| Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение | В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере.
Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года. Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы. |
Проект Федерального закона N 638766-8 |
| Временно исполняющий обязанности медработник может получить специальную соцвыплату, решил суд |
В медучреждении начисляли соцвыплаты сотрудникам, которые временно замещали отсутствующих коллег. Проверяющие посчитали эти выплаты необоснованными, поскольку должности не были вакантными.
Суд не согласился с таким подходом. Неважно, постоянный или временный сотрудник работает на определенной должности. Он выполняет обязанности по своей квалификации и участвует в реализации территориальной программы ОМС. Поэтому вознаграждение за труд должно включать специальную соцвыплату. Иное решение приводит к дискриминации сотрудников и ставит их в неравные условия. |
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2024 N 08АП-7143/2024 по делу N А70-6388/2024
Документ включен в информационный банк: |
