Дело в том, что в расчетном листке содержится детальная информация обо всех видах выплат, начисленных конкретному сотруднику за отработанный месяц. В том числе и об оплате отпуска.

Следовательно, выдавать работникам расчетные листки чаще раза в месяц нет никакой необходимости.

15-й ААС встал на сторону фонда:

— до трудоустройства женщина никогда не работала;

— работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;

— после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;

— руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;

— трудовой договор — это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:

— сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;

— продолжила работать после рождения ребенка;

— незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.

См. также: Как выплачивается пособие по беременности и родам в коммерческой организации

Как выплачивается пособие по беременности и родам в бюджетной организации