Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 05.08.2024 по 12.08.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Компенсация за использование личного автомобиля | Лектор расскажет о компенсациях за использование личного автомобиля в служебных целях. Вы узнаете, какими документами оформить такие выплаты, как правильно исчислить НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль.
Содержание лекции: Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна, аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных книг и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях. Продолжительность лекции — 19:18 мин. |
Видеосеминар: Компенсация за использование личного автомобиля На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| Оформление студентом академического отпуска не лишает права его родителей (опекунов, попечителей) на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ |
Вычет предоставляется на детей в возрасте до 18 лет. Если ребенок учится в колледже или вузе на очной форме обучения, то вычет можно получать до 24 лет.
В письме сообщены условия, при соответствии которым вычет предоставляется, а также указаны размеры таких вычетов. |
<Информация> ФНС России «Академический отпуск студента не препятствует получению стандартного вычета по НДФЛ» Документ включен в информационный банк: |
| Работника вызвали в суд в качестве присяжного: кто ему заплатит | Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.
В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно. |
Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324 Документ включен в информационный банк: |
| Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода | Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком. Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду. Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу. Дело направили на новое рассмотрение. Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. См. также: Как оформить выплату премии работнику после увольнения Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения |
Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024 Документ включен в информационный банк: |
| Для граждан с зарплатой до 30 тыс. руб. хотят ввести новый НДФЛ-вычет |
В Госдуму поступило новое предложение, направленное на освобождение от обложения НДФЛ доходов граждан, зарабатывающих не более 360 тысяч рублей в год. Реализовать эту меру господдержки планируется через механизм налогового вычета. Новый стандартный НДФЛ-вычет планируется предоставлять гражданам, у которых ежемесячный доход не превышает 30 тысяч рублей, а совокупный доход по итогам года не более 360 тысяч рублей. Чтобы вернуть удержанный из их доходов за год налог, таким гражданам по окончании соответствующего года нужно будет представить в ИФНС декларацию 3-НДФЛ. Также вычет можно будет оформить в упрощенном порядке, посредством подачи соответствующего заявления через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС. Максимальная сумма, которую можно будет таким способом вернуть из бюджета, – 46 800 руб. (360 000 руб. х 13%). Напомним, что уже принят закон о введении налогового кешбэка для семей с невысоким доходом. Ежегодно возвращать часть уплаченного за год НДФЛ смогут семьи, в которых растут двое или более несовершеннолетних детей. При условии что размер среднедушевого дохода такой семьи не более 1,5-кратной величины регионального прожиточного минимума на душу населения. |
Законопроект № 688750-8 |
| В ТК пропишут норму о депремировании |
Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которыми планируется установить правила лишения работников премий. Так, в ТК предлагается внести новую статью 135.1 «Понятие и порядок депремирования». Под депремированием понимается невыплата или уменьшение размера части зарплаты работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Будет установлено, что депремировать сотрудника можно лишь при наличии на это оснований, предусмотренных в соответствующем коллективном договоре, соглашении, ЛНА. Лишить человека премии из-за дисциплинарного проступка можно будет только за период, в котором к проштрафившемуся работнику было применено дисциплинарное взыскание. Причем месячная зарплата в результате депремирования не должна уменьшаться более чем на 20%. |
Законопроект № 690246-8 |
