Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.07.2024 по 05.08.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтруд подготовил предложения по переносу выходных в 2025 году | 4 и 5 января, 23 февраля и 8 марта в следующем году выпадают на выходные, поэтому их планируют перенести на другие даты. За счет этого среди прочего хотят продлить майские праздники.
Субботу 1 ноября предложили сделать рабочей, чтобы вместо нее свободным днем стал понедельник 3 ноября. С учетом всех перестановок отдыхать сможем: — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года (11 дней); — 22 и 23 февраля (2 дня); — 8 и 9 марта (2 дня); — с 1 по 4 мая (4 дня); — с 8 по 11 мая (4 дня); — с 12 по 15 июня (4 дня); — с 2 по 4 ноября (3 дня); — 31 декабря (1 день в дополнение к новогодним каникулам 2026 года). Общественное обсуждение проекта завершат 8 августа. |
Проект постановления Правительства РФ Информация Минтруда России от 25.07.2024 |
|
| Переход на электронные личные медицинские книжки откладывается до 1 сентября 2025 года |
В приказ Минздрава от 18 февраля 2022 г. N 90н внесены изменения, согласно которым до 1 сентября 2025 года допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу вышеназванного приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек.
Настоящий приказ вступает в силу с 31 августа 2024 года. |
Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н Документ включен в информационные банки: |
|
| Оценивать условия труда членов экипажей гражданских воздушных судов будут в особом порядке | Минтруд определил, какие особенности СОУТ на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей гражданских воздушных судов учитываются с 1 марта 2025 года.
Вредные, опасные производственные факторы по общему правилу будут исследовать и измерять в течение контрольного полета (облета). Тяжесть и напряженность трудового процесса разрешат определять: — во время коммерческих перевозок пассажиров — для рабочих мест членов кабинных экипажей; — при моделировании полета на устройствах его имитации — для рабочих мест членов летных экипажей (если комиссия по СОУТ примет решение об этом). Порядок также устанавливает: — условия, при которых рабочие места членов экипажей воздушного судна одного типа признают аналогичными; — правила проведения СОУТ совместно несколькими работодателями по аналогичным воздушным судам; — специфику заполнения отчета о СОУТ. |
Приказ Минтруда России от 06.05.2024 N 255н Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды поддержали сотрудника, который не подписал согласие на обработку персональных данных по образцу | Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.
Суды отметили, что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение. Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 3-го КСОЮ. См. также: Как получить персональные данные работника |
Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Расследование несчастного случая при маленьком штате сотрудников |
Согласно нормам ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно создать комиссию в составе не менее трех человек. Но как быть, если в штате меньше трех человек? По мнению Минтруда, в подобной ситуации работодатель может привлечь к расследованию:
Кстати, не так давно аналогичное разъяснение давал Роструд. |
Письмо Минтруда от 25.07.2024 № 15-3/ООГ-2469 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии |
При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Что же касается трудовых книжек, то в них следует сделать запись о смене фамилии ИП-работодателя. Сведения вносятся в трудовую книжку в том же порядке, как при изменении наименования организации. |
Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Доплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц? |
Если работник трудился в ночное время, когда работодателю следует произвести доплату ему за такую работу: при выплате зарплатного аванса или же при окончательном расчете по итогам месяца, когда уже выполнена месячная норма в часах? Как считает Минтруд, при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванса) нужно учитывать оклад работника за отработанное время, а также те надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К таким надбавкам, в частности, относится компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей и т.д. А вот выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу), учитываются при окончательном расчете по итогам месяца. |
Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023 Документ включен в информационный банк: |
|
| Внешний совместитель может приходить на работу, когда ему вздумается |
Безусловно, такое возможно исключительно с согласия работодателя. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление гибкого рабочего времени при совместительстве. Соответственно, работодатель и совместитель могут прийти к соглашению об установлении последнему такого режима работа. При этом должна соблюдаться «совместительская» продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ. Напомним, что по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. А в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность «совместительского» рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. |
Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015 Документ включен в информационный банк: |
|
| Какие трудовые гарантии есть у беременных женщин |
Роструд напомнил об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин. Приведем некоторые из них: — потенциальный работодатель не вправе отказать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью; — при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок; — с беременной работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП); — по просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но не стоит забывать, что при таком режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ; — беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или же эти женщины переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; — работодателю запрещено допускать беременных женщин, в частности, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни; — запрещено направлять беременных сотрудниц в командировки; — запрещен отзыв беременных работниц из отпуска; — перед отпуском по БиР, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. |
Телеграм-канал Роструда |
|
| Перерасчет отпускных при повышении окладов |
Если во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске работодатель повысил оклады всем сотрудникам, отпускные этому работнику должны быть перерассчитаны. При повышении в организации окладов средний заработок работников повышается в следующем порядке: — если повышение произошло в расчетный период, то выплаты повышаются на коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода; — если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, тогда повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; — если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода. Таким образом, при повышении окладов в период нахождения работника в отпуске ему полагается доплата проиндексированных отпускных за дни с даты повышения окладов. |
Телеграм-канал Роструда |
|
| Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты |
Порой работодатель удерживает из зарплаты работника определенные суммы. Но не всегда такое удержание правомерно. Поэтому Роструд подготовил для работников «удержательную» шпаргалку. Конечно, перво-наперво важно знать о законных основаниях, по которым работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. В частности, удержания могут производиться для возмещения: — неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; — причиненного работником работодателю материального ущерба; — сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Кроме того, нужно знать о предельных размерах и сроках удержания. Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы. Если работодатель не вернет работнику неправомерно удержанные суммы, работнику нужно будет обратиться в трудинспекцию и/или в суд. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 30.07.2024) |
|
| Пособие по БиР положено и работницам-срочницам |
Минтруд напомнил, что уйти в декрет и получить декретное пособие могут все работающие женщины, в том числе и те, которые работают по срочному трудовому договору. Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска. В общем случае для расчёта декретного пособия учитывается заработок женщины за два календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по БиР. Декретное пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты работницы суммарно за весь период отпуска по БиР. При этом размер выплачиваемого пособия не может превышать его максимальную сумму. Например, в 2024 г. при нормальных родах за 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) максимальный размер пособия по БиР составляет 565 562,20 руб. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 29.07.2024) |
|
| Обработка персональных данных и защита прав потребителей: проект новых правил внесен в Госдуму | Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает (ст. 1 проекта).
Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к обязательным сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные. Исключение — случаи, когда законодательство обязывает физлиц раскрыть такую информацию (ст. 2 проекта). Сейчас таких правил нет. Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года (ст. 3 проекта). См. также: Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных |
Проект Федерального закона N 679980-8 |
|
| Поправки о режиме высылки незаконных мигрантов прошли третье чтение | Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, хотят ввести режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества внедрят, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
Планируют, что этот режим станут применять к иностранцу со дня, когда МВД внесет сведения о нем в реестр контролируемых лиц. Проверить, есть ли в реестре данные о мигранте, можно будет бесплатно в интернете. Режим высылки среди прочего повлечет запреты: — покупать и регистрировать недвижимость и ТС; — регистрировать юрлица; — управлять ТС, получать водительские права; — выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ; — вступать в брак; — открывать банковские счета. При неоднократном нарушении режима иностранцу грозит депортация. Контролировать его соблюдение будет полиция. Ее полномочия по высылке незаконных мигрантов также хотят расширить. Сотрудники в ряде случаев смогут сами принимать решение об административном выдворении. Планируют, что изменения вступят в силу через 90 дней после опубликования законов. |
||
