Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 01.07.2024 по 08.07.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Проверки ГИТ: что нужно знать | Какие мероприятия по выявлению нарушений проводит ГИТ? Какие НПА регламентируют такие проверки? Лектор расскажет о правах инспекторов, о сроках уведомления и проведения проверок и даст рекомендации по процедуре подачи жалоб.
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность лекции — 15:07 мин. |
Видеосеминар: Проверки ГИТ: что нужно знать На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы» | Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре. |
Обзор: «Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы» Документ включен в информационные банки: |
|
| Многодетная семья: кабмин утвердил единый образец удостоверения | Правительство разработало единый образец удостоверения, которое подтверждает статус многодетной семьи по всей стране.
Такое удостоверение будет оформляться в бумажном, а в дальнейшем и в электронном виде. Семьи смогут использовать его для получения федеральных и региональных мер поддержки. Правила выдачи новых удостоверений и переоформления действующих (в т.ч. в беззаявительном порядке) определят главы регионов. О других мерах соцподдержки, которые гарантировали многодетным семьям, можно узнать в нашей новости. |
Распоряжение Правительства РФ от 29.06.2024 N 1725-р Документ включен в информационные банки: Информация с сайта Правительства РФ от 02.07.2024 |
|
| Минтруд допускает возможность ознакомить работника с копией должностной инструкции вместо оригинала | Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа. Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд. См. также: Нужно ли составлять должностные инструкции Нужно ли бюджетной организации составлять должностные инструкции |
Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389 Документ включен в информационный банк: |
|
| При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд | Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки. Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул. |
Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при удаленной работе | Если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код «НЕПД» или «НЕПН». К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: «НЕПД», «НЕПН», «НДОМ», «ДИСТ».
Когда сотрудника устраивают на полное время в режиме комбинированной дистанционки, в ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 нужно ставить код «ДИСТ». Если работника перевели на удаленку в 2023 году, код «ДИСТ» следует указать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ. Это потребуется сделать при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении. См. также: Что нужно знать про форму ЕФС-1 |
Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389 Документ включен в информационный банк: |
|
| Нужно ли уведомлять СФР о досрочном выходе сотрудника из детского отпуска | О том, что сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, в СФР сообщать не требуется.
Ведь с 01.01.2024 выход на работу не лишает сотрудника права на пособие по уходу за ребенком. Так что СФР совершенно неважно, находится получатель пособия в детском отпуске или уже работает. Фонд разъяснил: необходимость уведомлять страховщика о факте досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) с 01.01.2024 у страхователя отсутствует. Но есть нюанс. В СФР необходимо сообщать об установлении работнику режима неполного рабочего времени, а также о переводе на дистанционную работу. Поэтому, если после детского отпуска сотрудник будет работать на условиях, отличающихся от тех, что были раньше, сдать на него в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 все же нужно. |
Письмо СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Получение пособия по уходу за ребенком не мешает получать также отпускные и больничные | С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
В частности, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на гарантии при временной нетрудоспособности. При этом в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. |
Письмо СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Находиться в детском отпуске и работать неполный день все еще можно | Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.
Как известно, норма о том, что сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу и при этом продолжать получать детское пособие, вступила в силу с 01.01.2024. До 2024 года было установлено, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. СФР заявил: если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение детского пособия до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия такой работы у него не меняются, то такой сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. |
Письмо СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Как оформить перевод основного работника в совместители |
Основной работник просит перевести его на работу по совместительству, чтобы выйти на работу к другому работодателю как на основное место работы. Как оформить такой перевод? Единственный способ – через увольнение. То есть работника нужно уволить общим порядком. При этом в его трудовой книжке делается обычная увольнительная запись, например по собственному желанию. Затем уволенный сотрудник должен устроиться к другому работодателю на основную работу. И лишь при наличии основной работы его можно будет оформить как совместителя. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Работодателей хотят обязать выделять рабочие места для недавних выпускников | В Госдуму внесен законопроект о введении трудовых квот для молодых людей с дипломами.
Так, в Законе о занятости населения планируется прописать, что работодатели, имеющие в штате более 100 человек, должны соблюдать квоту по приему на работу молодых специалистов. Речь идет о сотрудниках в возрасте от 18 до 25 лет, которые: — имеют среднее профессиональное образование или высшее образование; В пояснительной записке отмечается, что сейчас граждане, относящиеся к категории молодежи и имеющие профессиональное образование, испытывают сложности в трудоустройстве по специальности. А если человек не может найти работу по полученной профессии, это сводит на нет затраты бюджета на его образование. Авторы проекта считают: квотирование мест для молодых специалистов позволит обеспечить работой выпускников, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом. |
Законопроект № 658981-8 |
|
| Непогоду предложено считать уважительной причиной для опоздания на работу |
В статье 192 ТК «Дисциплинарные взыскания» хотят прописать, что за опоздание на работу из-за плохой погоды сотрудника наказывать нельзя. Формулировка предлагается такая: опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы, не может служить основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий. Правда, что именно будет считаться тяжелыми погодными условиями, пока неизвестно. Критерии плохой погоды должно будет установить Правительство РФ. |
Законопроект № 662147-8 |
|
| Предложена Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы |
Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне). |
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» |
|
| Прием иностранных работников в особых экономических зонах хотят упростить: проект Минэкономразвития | Предложили дополнить ТК РФ статьей об особенностях труда тех, кто работает у резидентов и управляющих компаний ОЭЗ. Хотят закрепить, что эти работодатели могут принимать иностранцев без разрешений на их привлечение и использование.
Заграничным специалистам станут по отдельной форме выдавать разрешения на работу в ОЭЗ. При этом не будут учитывать квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ, а также правительственных разрешений на работу. Авторы документа отмечают, что нужно создать максимально благоприятные условия для трудоустройства иностранцев. Общественное обсуждение проекта завершат 9 июля. Планируют, что новшества вступят в силу с 1 марта 2025 года. См. также: Как привлечь к работе иностранца |
Проект Федерального закона Документ включен в информационный банк: |
|
