Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 03.06.2024 по 10.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями | Лектор расскажет, какие льготы и гарантии имеют работники, у которых есть дети, а также будущие мамы. Какие ограничения установлены для работодателя по отпускам и увольнениям таких категорий работников.
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность лекции — 19:19 мин. |
Видеосеминар: Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| В рамках совершенствования налогового и бюджетного законодательства подготовлены масштабные изменения в Бюджетный кодекс РФ |
В числе основных новаций отметим следующее:
с учетом планируемых налоговых новаций устанавливается распределение дополнительных доходов между уровнями бюджетной системы посредством уточнения нормативов зачисления налоговых поступлений; начиная с 2025 года предусматривается право использования субъектом РФ (муниципальным образованием) экономии средств, предоставляемых в форме межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение реализации национальных проектов (сейчас такие средства подлежат централизации в федеральном бюджете); предлагается предусмотреть право субъекта РФ по установлению в отношении муниципального образования дополнительных ограничений по ежегодному объему расходов местного бюджета; скорректированы процедуры внесения изменений в сводную бюджетную роспись федерального бюджета для финансирования закупки необходимых товаров (работ и услуг) в целях оперативного обеспечения выполнения неотложных задач по гуманитарному реагированию и (или) ликвидации последствий ЧС; предложен механизм формирования и утверждения перечня главных администраторов доходов бюджетов посредством информационной системы «Электронный бюджет»; планируется оптимизировать состав документов и материалов, представляемых в Государственную Думу одновременно с проектом федерального закона о бюджете. |
Проект Федерального закона N 639660-8
Документ включен в информационный банк: |
| Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 года | Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть: — трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места); — трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов; — трудовой договор с ИП, который заключил соглашение; — договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет. Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает. Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов. Также заработают правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них. См. также: Что учесть при заключении трудового договора с инвалидом |
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
Документ включен в информационные банки: |
| В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме | Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ. |
Проект Федерального закона N 638766-8 |
| Касса: ФНС рассылает письма о рисках нарушения | Налоговики запустили автоматические рассылки с информацией о рисках нарушения порядка применения ККТ. Сообщения направляются по ТКС и через личный кабинет. Налогоплательщику отвечать на них не надо.
Ведомство пояснило: если после письма пользователь кассы найдет у себя отклонения, он может сам исправить ошибки или обратиться в специализированные организации. Также узнать об ошибках при формировании чеков можно в личном кабинете оператора фискальных данных. См. также: Какая ответственность есть для коммерческих организаций за нарушение порядка применения ККТ Какая ответственность есть для учреждений за нарушение порядка использования кассы |
Информация ФНС России от 30.05.2024 |
| Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор напомнил о рекомендациях | Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют: — каждые 15 — 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 — 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях; — обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани; — следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без нее; — не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет. Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10 — 15 °C. Советуют также выдавать подсоленную, минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли. См. также: Как приостановить работу из-за жары |
Информация Роспотребнадзора от 29.05.2024 |
| Направлены разъяснения Минфина по вопросу бухучета расходов на уплату в ГВБФ страховых взносов, начисленных на суточные | Страховые взносы, начисленные на суточные, в части сумм, превышающих установленные размеры, следует отражать по соответствующей целевой статье расходов, содержащей направление расходов 90019 «Расходы на реализацию государственных функций федеральных государственных органов». | <Письмо> Казначейства России от 17.05.2024 N 07-04-05/08-13392
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) |
| Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С | Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не будут оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям предстоит по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции. В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая. Составлять его станут по форме N 4. Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения. Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования. Какие несчастные случаи на производстве необходимо расследовать, подскажет готовое решение. |
Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) |
| Отсрочка и рассрочка по налогам и страховым взносам: ФНС изменила лимиты для рассмотрения заявлений | Ведомство скорректировало условия, от которых зависит, куда подавать заявление об отсрочке, рассрочке и инвестиционному налоговому кредиту. Так, его нужно подать:
— в УФНС по субъекту — если долг по налогам, сборам и взносам не более 50 млн руб. и в течение года до обращения у налогоплательщика не было решений о предоставлении отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита; — в Межрегиональную инспекцию по управлению долгом — если задолженность выше 50 млн руб. Сюда же нужно подать заявление, если долг не больше 50 млн руб., но в течение года до обращения уже были решения о предоставлении отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита. Изменения вступят в силу 30 июня 2024 года. |
Приказ ФНС России от 16.02.2024 N ЕД-7-8/137@
Документ включен в информационные банки: |
| Питание в школе: Минпросвещения разъяснило нюансы использования экономии субсидии | Размер субсидии на питание в начальных классах рассчитывают исходя из учебных дней в году. При этом часть выделенных средств остается, если, например, учеников переводят на дистанционное обучение из-за карантина или вводят дополнительные каникулы.
Ведомство отметило, что сэкономленные суммы можно тратить на повышение качества питания или увеличение его кратности, когда эти мероприятия предусмотрены региональными актами. Также учебное заведение может организовать питание и в других формах (выдавать сухие пайки или продуктовые наборы и др.), если такое право дадут региональные или местные власти. |
Письмо Минпросвещения России от 14.05.2024 N 15-ПГ-МП-24330 Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) |
| Справка о доходах за 2023 год: ФНС разъяснила, по какой форме выдавать документ сотруднику | Ведомство указало, что справки о доходах за предыдущие годы нужно выдавать по форме, которая действовала в тот период. Значит, справку о доходах за 2023 год работодатель должен оформить по старой форме.
Напомним, с 9 апреля 2024 года применяют новую форму справки о доходах. См. также: Как выдать работнику коммерческой организации справку о доходах |
Письмо ФНС России от 06.05.2024 N ЗГ-2-11/7005@
Документ включен в информационные банки: |
| Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд | СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.
Суды поддержали проверяющих. По Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий: — должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию; — класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный. Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда «3.1 — вредный 1-й степени». Однако указала, что права на досрочную пенсию нет. Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону. |
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Отчет о результатах деятельности учреждения: Минфин хочет скорректировать его форму и порядок подачи | На общественное обсуждение вынесли поправки к порядку составления отчета о результатах деятельности учреждения. Предельный срок его утверждения и сдачи учредителю хотят сдвинуть на 1 мая. Небольшие уточнения планируют внести в рекомендуемую форму отчета. Среди них можно выделить такие:
— в раздел 1 отчета хотят добавить строки по иным поступлениям; — из раздела 2 исключить строки по нематериальным, непроизведенным активам и материальным запасам. |
Проект приказа Минфина России
Документ включен в информационный банк: |
| Приостановку служебного контракта хотят продлить на время больничных мобилизованных и контрактников | На общественное обсуждение вынесли поправки к Закону о системе госслужбы.
В период приостановки контракта включают срок со дня окончания военной службы или добровольного содействия ВС РФ и войскам нацгвардии до дня выхода на госслужбу, но не более 3 месяцев. По проекту этот срок предлагают продлевать на период временной нетрудоспособности, которая наступила уже после окончания военной службы или добровольного содействия. Также подготовили изменения, касающиеся оплаты больничных в таких случаях. Предполагается, что новшества вступят в силу со дня их опубликования. |
Проект федерального закона
Документ включен в информационный банк: |
| Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму | В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Изменение нужно, чтобы на основании этой нормы не ограничивали период работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируют, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений — указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период. Напомним, сейчас следует применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. |
Проект Федерального закона N 638815-8 |
| Больничный хотят оплачивать мобилизованным и контрактникам после окончания службы: проект Минтруда | На общественное обсуждение вынесли проект с изменениями к Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Предполагается, что больничный будут оплачивать тем, кто по состоянию здоровья не смог возобновить трудовые отношения (госслужбу) в течение 3 месяцев после окончания (ст. 3 проекта): — военной службы по мобилизации или военной службы по контракту; — контракта о добровольном содействии Вооруженным силам или войскам нацгвардии. Расходы возместит СФР. Поправки заработают со дня опубликования (ст. 4 проекта). |
Проект федерального закона |
