Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.04.2024 по 15.04.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели) | ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. |
Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| В трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора, считает Минтруд |
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела «Сведения о работе».
Указать в трудовой книжке информацию о компании поможет путеводитель по кадровым вопросам. |
Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
Документ включен в информационный банк: |
|
| Госслужащего в срок не известили об окончании срочного контракта – суд признал увольнение законным |
Чиновника, у которого был срочный контракт, сократили, но суд отменил приказ об увольнении. В день восстановления госслужащего наниматель уведомил его об истечении срока служебного контракта. Чиновника снова уволили, но уже по другому основанию. Он оспорил новое увольнение, поскольку уведомление состоялось менее чем за 2 месяца. В этот раз суды поддержали нанимателя. То, что по каким-то причинам наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, не говорит о невозможности увольнения. Заключая срочный контракт, чиновник знает, что контракт действует до определенного момента, и соглашается на эти условия. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4886/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке |
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе. |
Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2024 г. устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций, их заместителей | Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466. Настоящее Постановление действует по 31 августа 2029 г. |
Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ | Сторонами Соглашения являются Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ним экономические отношения работников и работодателей, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, создание безопасных условий труда работникам организаций лесопромышленного комплекса. |
«Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 — 2026 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 03.04.2024 N 33/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям воздушного транспорта | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 01.04.2024 N 32/24-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным | Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024, 2-1074/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
|
На 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в РФ Сторонами Соглашения являются лица, работающие по трудовому договору в организациях, осуществляющих реализацию (продажу) недвижимости и/или предоставление посреднических услуг, консультационных услуг, информационных услуг, маркетинговых услуг, юридических услуг на рынке недвижимости в лице их представителя — Всероссийского профессионального союза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, а также организации, осуществляющие предоставление услуг на рынке недвижимости, в лице Общероссийского межотраслевого объединения работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций. Настоящее соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями. Соглашение устанавливает нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон при осуществлении деятельности на рынке недвижимости в РФ. |
«Отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в Российской Федерации на 2024 — 2026 годы» (утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)
Документ включен в информационный банк: |
||
