Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.04.2023 по 01.05.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Обработка персональных данных: обзор изменений |
В каких случаях нет необходимости подавать в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных? Как потребители могут защитить личную информацию? В какие сроки оператор должен ответить на запрос субъекта об использовании его персональных данных?
Содержание лекции:
Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 11:01 мин. |
Видеосеминар: Обработка персональных данных: обзор изменений
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дополнительных и удлиненных отпусков, средств индивидуальной защиты, копий трудовой книжки и электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом расскажем в обзоре. | Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года»
Документ включен в информационные банки: |
|
|
В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы»
|
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Об этих и других ошибках расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
| Иностранные работники: решить вопрос о потребности в кадрах из-за границы с 29 апреля можно быстрее |
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы.
Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.
|
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтруд разъяснил, выдавать ли СТД-Р по просьбе работника с бумажной трудовой книжкой |
Если сотрудник не отказался от ведения трудовой книжки, по запросу ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это работодатель не обязан.
Как заполнить и предоставить СТД-Р, подскажет готовое решение.
|
Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд снова высказался против фиксированного зарплатного аванса |
В связи с тем, что конкретный размер зарплаты за месяц возможно определить только по окончанию соответствующего месяца, работодатель хочет закрепить в трудовом договоре, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме. Может ли он так сделать? Специалисты Роструда считают, что нет. При расчетном методе зарплатный аванс начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. То есть размер аванса меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце. |
Источник: Онлайнинспекция.рф | |
| Электронные кадровые документы: Минтруд уточнил, как их предоставлять по запросу работников |
Сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Их можно выдать на бумаге либо направить в электронной форме.
Как взаимодействовать с работниками с помощью электронного кадрового документооборота, подскажет готовое решение.
|
Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211
Документ включен в информационный банк: |
|
| По восстановленному на работе сотруднику нужно сдать не ЕФС-1, а СЗВ-ТД |
Если в 2023 году суд восстановил на работе сотрудника, которого уволили до 01.01.2023, работодатель должен сдать в СФР на этого работника форму СЗВ-ТД. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. При этом данные в форме СЗВ-ТД отражаются в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X». |
Письмо Минтруда от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784
Документ включен в информационные банки: |
|
| Отпуск за свой счет продлевает испытательный срок |
В случае когда работник на испытательном сроке берет неоплачиваемый отпуск, период испытания увеличивается. Согласно ТК период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не засчитываются. Во время отпуска сотрудник свои трудовые функции не выполняет. Следовательно, если в период испытательного срока работнику был предоставлен отпуск за свой счет и/или ежегодный оплачиваемый отпуск, испытательный срок продлевается на соответствующее количество дней. |
Источник: Онлайнинспекция.рф | |
| Сколько должен длиться междусменный отдых |
Роструд уточнил требование к минимальной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха. Ежедневный (междусменный) отдых — это период между окончанием одного рабочего дня и началом другого, непосредственно примыкающего к нему рабочего дня. Так вот, сообщается, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху. То есть при 8 часовом рабочем дне нормальная продолжительность отдыха — 16 часов. Впрочем, при работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 24.04.2023) | |
| Региональные праздники и удаленка: когда дистанционщик имеет право на местный выходной |
Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник трудится в Ставрополе. Должен ли работодатель предоставить ему выходной в связи с объявлением в Ставропольском крае нерабочего праздничного дня (Радоница)? Специалисты Роструда считают, что должен. Но, конечно, лишь при условии, что в трудовом договоре о дистанционной работе прописано, что фактическим местом работы сотрудника является регион, власти которого объявили местный нерабочий праздник (в данном случае Ставропольский край). |
Источник: Онлайнинспекция.рф | |
| Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня |
Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Какие подходы встречались в практике раньше, можно узнать из обзора.
См. также: Как уведомить работника о сокращении
|
Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение из-за утраты доверия: перед наказанием госорган не обязан требовать объяснения, решил суд |
Госслужащего уволили из-за утраты доверия. Он посчитал, что наниматель нарушил процедуру увольнения, так как не запросил пояснения.
Суды чиновника не поддержали. По Закону о госслужбе наниматель обязан требовать объяснения лишь при назначении ряда взысканий. Увольнения из-за утраты доверия в этом закрытом перечне нет. Служащего правомерно наказали за коррупционный проступок по докладу о результатах проверки кадрового подразделения госоргана.
Отметим: есть и иная позиция судов. Они считают, что по ТК РФ запрашивать у сотрудников объяснения надо перед применением взыскания в т.ч. за коррупционный проступок. Это правило работает и на госслужбе.
|
Определение 2-го КСОЮ от 06.03.2023 N 8Г-32393/2022[88-960/2023-(88-30830/2022)]
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям организаций авиационной промышленности предложено присоединиться к отраслевому соглашению по авиационной промышленности РФ на 2023 — 2025 годы |
Сторонами Соглашения являются Минпромторг России, общественная организация «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности» и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России».
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
|
<Письмо> Минтруда России от 17.04.2023 N 14-4/10/В-5676
Документ включен в информационные банки: |
|
