Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.04.2023 по 17.04.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен Обзор: «Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 — 2023 годы» |
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
|
Обзор: «Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 — 2023 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд ответил на ряд вопросов по заполнению ЕФС-1 |
Ведомство направило разъяснения государственным и муниципальным учреждениям, однако, полагаем, ответы будут полезны всем организациям, так как затрагивают много общих вопросов. Среди прочего Минтруд коснулся таких моментов:
Подробнее об этом мы расскажем в ближайшее время. |
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784 <О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности о структуре средней заработной платы каждого работника государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 формы ЕФС-1)>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Профессиональное обучение: Минпросвещения может утвердить новый перечень должностей | Предлагают заменить список профессий рабочих и должностей служащих, для которых необходима спецподготовка, на новый. Он может вступить в силу уже 1 сентября 2023 года.
Профессии и должности сгруппируют по отраслям. Для каждой из них укажут код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категорию (если они есть). От идеи соотнести пункты нового перечня с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах отказались. Общественное обсуждение проекта завершат 24 апреля. |
Проект приказа Минпросвещения России | |
| Срочные трудовые договоры: кассация не признала отношения постоянными из-за перерыва в работе |
Специалиста 4 раза брали на работу по срочным трудовым договорам. Когда расторгли последний из них, сотрудник обратился в суд. Он потребовал признать трудовые отношения бессрочными и восстановить его в должности.
Кассация не согласилась с нижестоящими судами, которые встали на сторону работника. Они не учли, что между трудовыми договорами был существенный промежуток времени. Их заключали, поскольку ненадолго расширяли производство и объем услуг. Дело направили на новое рассмотрение. Отметим: суды признают незаконными срочные трудовые договоры, когда их заключают несколько раз и именно подряд. Так поступил, например, 7-й КСОЮ. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-262/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Срок уведомления об увольнении начинает течь после его получения, а не отправки, напомнили суды | Работодатель решил принять основного сотрудника на место совместителя. Уведомление об увольнении направили почтой. Отсчитали 2-недельный срок с момента отправки письма и расторгли трудовой договор.
Три инстанции признали действия работодателя незаконными и восстановили совместителя в должности. Организация нарушила срок предупреждения об увольнении. Работник получил уведомление меньше чем за 2 недели до того, как с ним попрощались. Отметим: о том, что нельзя считать срок с момента оправки письма с предупреждением об увольнении, суды говорили и ранее, например 3-й КСОЮ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-7745/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлен срок представления в регистрирующий орган информации о наличии у физического лица, осуществляющего виды предпринимательской деятельности в сфере перевозок пассажиров и багажа, неснятой или непогашенной судимости | Реализован Федеральный закон от 11.06.2022 N 156-ФЗ.
Установлено, что представление МВД России в ФНС России информации о наличии у физического лица, осуществляющего виды предпринимательской деятельности в сфере перевозок пассажиров и багажа легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта, перечень которых утвержден Правительством, неснятой или непогашенной судимости за совершение преступлений, указанных в статье 328.1 ТК РФ, осуществляется в течение 2 рабочих дней, следующих за днем получения межведомственного запроса. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. |
Постановление Правительства РФ от 07.04.2023 N 556
Документ включен в информационный банк: |
|
| Особенности практики и стажировки закрепят в ТК РФ — поправки внесены в Госдуму | Предлагают зафиксировать в отдельной статье ТК РФ понятия практической подготовки и стажировки. Для работы, которая с ними связана, заключают срочные трудовые договоры. В них потребуют указывать в том числе то, что это нужно для получения обучающимся практических профессиональных навыков (п. 2 ст. 1 проекта).
Планируют также установить основные правила обязательной стажировки, например для адвокатов и нотариусов. |
Проект Федерального закона N 333871-8 | |
| Минздрав предлагает проводить диспансеризацию по месту работы или учебы |
Подготовили поправки к порядку проведения профилактического медосмотра и диспансеризации. Их планируют проводить не только в поликлиниках, но и по месту работы или учебы граждан. Новшества хотят ввести с 1 марта 2024 года. Проект проходит общественное обсуждение до 27 апреля включительно.
Провести медосмотр по месту работы либо учебы сможет организация, которая оказывает медпомощь по программе госгарантий. Для этого не нужно прикрепление пациента (пп. 1 п. 1 проекта изменений). Для такого медосмотра клиника:
Региональные органы в сфере охраны здоровья утвердят нормативные акты о маршрутизации граждан и обеспечат обмен информацией между медорганизациями (пп. 2 п. 1 проекта изменений). Работодатели и учебные заведения должны (пп. 2 п. 1 проекта изменений):
|
Проект приказа Минздрава России | |
| Беременную нельзя уволить с госслужбы из-за утраты доверия, решил суд | Госслужащая подала сведения о доходах. Наниматель назначил проверку. Установили, что сведения недостоверные и неполные. Сотрудницу уволили из-за утраты доверия, хотя она была беременна.
Суд согласился, что чиновница совершила коррупционный проступок. Однако признал увольнение незаконным. Закон о госслужбе не регулирует особенности работы беременных. Поэтому применяют ТК РФ. По нему беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя. Это не значит, что беременных нельзя наказать. Госорган вправе применить более мягкое взыскание, чем увольнение. Возможность увольнения беременной не зависит от того, знал наниматель об этом или нет. Неважно и то, состояла ли женщина на момент увольнения на учете по беременности. Отметим, в прошлом году 8-й КСОЮ также восстановил чиновницу, которую уволили из-за утраты доверия во время беременности. Аналогичный подход закрепил КС РФ в 2012 году. Он рассматривал случай, когда беременную уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2023 N 88-4917/2023 по делу N 2-1045/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд прокомментировал последние поправки к Закону о государственной гражданской службе |
В частности, сообщается, что в целях обеспечения единых подходов к правоприменению при осуществлении оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих) рекомендуется при выборе методов оценки в случае, если конкурс не проводится, руководствоваться положениями единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства от 31.03.2018 N 397. Обращается внимание на необходимость размещения информации обо всех актуальных вакантных должностях гражданской службы в госоргане на информационных ресурсах, доступных для широкого круга граждан. Кроме того, ввиду расширения состава квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы Минтрудом актуализирован Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 4.0). |
<Письмо> Минтруда России от 12.04.2023 N 28-5/10/В-5487 <О Федеральном законе от 29.12.2022 N 645-ФЗ>
Документ включен в информационный банк: |
|
