Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 03.04.2023 по 10.04.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Персональные данные: трансграничная передача
|
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ устанавливает порядок трансграничной передачи персональных данных. Лектор расскажет об алгоритме и способах подачи уведомления в Роскомнадзор и о случаях, в которых в трансграничной передаче может быть отказано.
Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», к.э.н. Продолжительность лекции — 14:15 минут |
Видеосеминар: персональные данные: трансграничная передача
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Видеосеминар: Персональные данные: инциденты и действия оператора
|
В закон о персональных данных введено понятие инцидента. Какие виды инцидентов установлены? Какие действия должен совершить оператор в случае неправомерного распространения персональных данных?
Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», к.э.н. Продолжительность лекции — 13 минут |
Видеосеминар: Персональные данные: инциденты и действия оператора
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Подготовлен Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь — февраль» |
За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про оплату дополнительных работ, материальную ответственность, годовую премию при увольнении.
|
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь — февраль»
Документ включен в информационный банк: |
|
| В трудовом договоре заработную плату в долларах устанавливать не следует, пояснил Минтруд |
Нельзя указывать в трудовом договоре зарплату в условных единицах, так как это противоречит ТК РФ. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Тарифная ставка и оклад — это фиксированный размер вознаграждения работника.
Ведомство отметило: перевод зарплаты в долларовый эквивалент, а при выдаче — в рубли может привести к сложности в ее расчете. Курс валюты меняется ежедневно. |
Письмо Минтруда России от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сообщается об особенностях проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ | Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 424-ФЗ установлена возможность в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя не проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы.
Отмечено, что указанная возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов. Она дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса по которым представляется затруднительным, в том числе в сложившейся социально-экономической обстановке, а также в случае невозможности назначения гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва. Решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы. Также в письме сообщается о методах оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы, которые целесообразно применять при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. |
<Письмо> Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 <О Федеральном законе от 04.11.2022 N 424-ФЗ>
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Даны разъяснения по вопросу проведения профилактических прививок сотрудников организации | Сообщается, в частности, что решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям при эпидемическом неблагополучии (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они могут быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе разрабатывать и организовывать санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе вакцинацию сотрудников, не входящих в категорию специалистов, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Исполнение принятых работодателем решений регулируется трудовым законодательством и не относится к компетенции Роспотребнадзора. |
<Письмо> Роспотребнадзора от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40 «Ответ на обращение»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Охрана труда: Минтруд хочет утвердить требования к работам в особых климатических условиях |
Планируют, что с 1 сентября 2023 года вступят в силу правила по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата. В них закрепят требования в том числе к размещению технологического оборудования и организации мест для персонала (п. 8 проекта правил).
Хотят указать, что нужно иметь в виду, в частности, гидрометеорологические неблагоприятные и опасные природные явления. К ним относятся, например, очень сильный ветер, удары молнии и высокая влажность (п. 7 проекта правил). В правилах, стандартах и инструкциях по охране труда работодателям придется данные требования учитывать. При этом они не заменят те, что предъявляют к проведению отдельных работ (п. п. 2, 5 проекта правил). Публичное обсуждения проекта завершат 21 апреля. |
Проект приказа Минтруда России | |
| Уволенных из-за утраты доверия чиновников правительство хочет ограничить в правах на трудоустройство | Правительство внесло в Госдуму проект поправок к Закону о противодействии коррупции, ТК РФ и иным законам.
Тем, кого уволили из-за утраты доверия в связи с нарушением антикоррупционных стандартов, запретят занимать:
Запрет будет действовать 5 лет со дня увольнения. Он не коснется тех, к кому такое взыскание применили до вступления поправок в силу. |
Проект Федерального закона N 325724-8
Проект Федерального закона N 325725-8 Документы включены в информационный банк: |
|
| Минтруд не советует подписывать кадровые документы факсимиле | В законе нет ни определения факсимиле, ни возможности так подписывать кадровые документы. Закреплено, что трудовой договор работодатель обязан визировать лично. Иногда стороны могут использовать электронные подписи.
В методических рекомендациях по оформлению документов тоже указано, что эту часть реквизита проставляют собственноручно. Какие подписи используют для электронного кадрового документооборота, подскажет готовое решение. |
Письмо Минтруда России от 15.03.2023 N 14-6/ООГ-1863
Документы включены в информационный банк: |
|
| Направлены разъяснения по вопросу сохранения медицинского стажа медицинскому персоналу специализированных домов ребенка в процессе перехода к единой ведомственной подчиненности |
Сообщается, что в рамках действующего законодательства вопрос досрочного пенсионного обеспечения медицинских работников учреждений — специализированных Домов ребенка, которые являются медицинскими организациями, решается в соответствии с пунктом 18 Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства от 29 октября 2002 года N 781 (далее — Список N 781).
Также положениями Списка N 781 урегулированы вопросы досрочного пенсионного обеспечения медицинских работников организаций социального обслуживания, образованных в связи с реорганизацией специализированных домов ребенка (при передаче учреждений в систему социальной защиты населения) и предназначенных для помещения под надзор детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детей, чьи родители, усыновители либо опекуны или попечители по уважительным причинам не могут исполнять свои обязанности в отношении ребенка, от рождения до достижения 3 лет. В случае если соответствующее учреждение изменяет организационно-правовую форму и (или) наименование, вопрос досрочного пенсионного обеспечения медицинских работников таких учреждений может быть рассмотрен через установление тождественности профессиональной деятельности в случае сохранения в переименованном учреждении прежнего характера деятельности. |
<Письмо> Минпросвещения России от 28.02.2023 N 07-1016 «О направлении информации» (вместе с <Письмом> Минтруда России от 21.02.2023 N 21-1/10/В-2473)
Документ включен в информационный банк: |
|
