Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.02.2023 по 27.02.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Ежегодный отпуск: типичные нарушения |
Работодатели нередко допускают нарушения при предоставлении отпусков. Например, запрещают делить вторую часть отпуска или просят брать его в выходной день. Лектор расскажет об общих правилах предоставления отпусков и ошибках, совершаемых работодателями.
Содержание лекции: Лектор: Шестакова Екатерина Владимировна, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», кандидат юридический наук Продолжительность лекции — 09:20 мин. |
Видеосеминар: Ежегодный отпуск: типичные нарушения
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года» |
Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
|
Обзор: «Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
| Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства |
Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях.
Признан утратившим силу аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123.
|
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
Документ включен в информационные банки: |
|
| Для обучения охране труда работодателю не нужна образовательная лицензия | Если работодатель проводит обучение по охране труда своих работников собственными силами, ему не нужно получать для этого лицензию на ведение образовательной деятельности.
Как известно, обучение требованиям охраны труда может проводиться как в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению такого обучения, так и у работодателя. При этом, по мнению Минтруда, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда – это не образовательная деятельность, а специализированный процесс получения знаний, умений и навыков. Соответственно, если такое обучение проводит сам работодатель, то образовательная лицензия ему не нужна. А если трудоохранное обучение проводит сторонняя организация или ИП, то такие компании (ИП) должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. |
Письмо Минтруда от 10.02.2023 № 15-2/ООГ-344 | |
| ВС против продления срочного трудового договора допсоглашением постфактум | Если срок трудового договора подошел к концу и ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, срочный трудовой договор превращается в бессрочный.
ВС рассмотрел следующую ситуацию: с работником заключили срочный трудовой договор до 31.12.2018. Потом его дважды продлевали на год допсоглашениями от 1 января. А когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили. Так вот, суд заявил, что поскольку допсоглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А чтобы изменить срок действия трудового договора, нужно было своевременно расторгнуть старый и заключить новый. |
Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: можно заключать сколько угодно трудовых договоров по внутреннему совместительству |
Роструд пояснил: количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или иной должности либо профессии.
Напомним, ранее Минтруд указывал на то, что количество трудовых договоров как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть любым.
Какие есть особенности режима работы по внутреннему совместительству, подскажет готовое решение.
|
Письмо Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разъяснили нюансы оформления дубликата трудовой книжки для того, кто после увольнения сменил фамилию |
Минтруд отметил, что на титульном листе дубликата трудовой книжки не нужно сразу указывать новую фамилию работника. Следует привести прежние данные, а затем внести изменения.
Оформить дубликат трудовой книжки поможет путеводитель.
|
Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-726
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной |
Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.
Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение.
|
Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ежегодные выходные для диспансеризации предлагается давать всем | Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, изменяющие порядок предоставления работникам оплачиваемых выходных для прохождения диспансеризации.
Напомним, работникам в возрасте до 39 лет включительно раз в три года предоставляется один оплачиваемый «диспансеризационный» выходной. А сотрудникам, достигшим возраста 40 лет, но еще не ставшим предпенсионерами, – один выходной каждый год (ст.185.1 ТК). Так вот, теперь один оплачиваемый «диспансеризационный» выходной ежегодно предлагается предоставлять всем работникам, еще не достигшим предпенсионного возраста. А предпенсионерам и работающим пенсионерам, как и прежде, будет положено два выходных каждый год. |
Законопроект № 299037-8 | |
| Предложены изменения в порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), а также в правила регистрации граждан в целях поиска подходящей и регистрации безработных граждан |
В частности, устанавливается, что средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина, за исключением среднего заработка граждан, являющихся военнослужащими, сотрудниками силовых органов, прокурорами, судьями, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавших месяцу призыва на военную службу. Определены порядок исчисления среднего заработка работодателем и особенности исчисления органами службы занятости среднего заработка на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы) за расчетный период.
Изменениями, в числе прочего, дополняется перечень оснований для снятия центрами занятости с регистрационного учета зарегистрированных граждан, уточняются основания для не постановки на регистрационный учет безработного гражданина, корректируются требования к подбору гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, и безработным гражданам подходящей работы.
|
Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» | |
| Приостановлена реализация пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в сферах строительства, легкой промышленности и агропромышленного комплекса |
Документом приостановлено действие постановления Правительства от 6 октября 2021 г. N 1694, которым закреплялись особенности реализации пилотного проекта.
|
Постановление Правительства РФ от 20.02.2023 N 275
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлено соответствие преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте 2 части второй статьи 328.1 ТК РФ, преступлениям, указанным в пункте 1 части первой и пункте 1 части второй указанной статьи ТК РФ |
Документ утвержден в связи с введением Федеральным законом от 11 июня 2022 года N 155-ФЗ с 1 марта 2023 года запрета на управление легковыми такси и общественным транспортом для лиц, имеющих судимость за совершение отдельных преступлений.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2023 года.
|
Постановление Правительства РФ от 18.02.2023 N 266
Документ включен в информационный банк: |
|
