Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.01.2023 по 30.01.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Страховые взносы – 2023: обзор изменений |
Лектор расскажет об основных новеллах в исчислении страховых взносов: о едином тарифе, предельной величине базы и ее унификации. Обратит внимание, как изменятся сроки уплаты взносов и представления отчетности.
Содержание лекции: Лектор: Котова Любовь Алексеевна, действительный государственный советник РФ 3 класса, Министерство финансов РФ Продолжительность лекции — 11:39 мин. |
Видеосеминар: Страховые взносы – 2023: обзор изменений
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
| Разъяснили, как отразить в 6-НДФЛ зарплату за декабрь 2022 года |
ФНС рассмотрела 2 ситуации.
Ситуация 1. Зарплату за первую и вторую половину декабря 2022 года выплатили в декабре, НДФЛ удержали при фактической выплате второй половины 30 декабря. Срок перечисления исчисленного и удержанного НДФЛ — не позднее 9 января.
В этом случае зарплату и НДФЛ указывают в 6-НДФЛ за 2022 год в разд. 1 и 2, а также в справке о доходах за 2022 год. Данный доход в расчет за I квартал 2023 года не вносят.
Ситуация 2. Зарплату за первую половину декабря 2022 года выплатили 30 декабря, а за вторую половину — 16 января. НДФЛ удержали также 16 января. Срок перечисления исчисленного и удержанного НДФЛ — не позднее 30 января.
|
Письмо ФНС России от 11.01.2023 N ЗГ-3-11/125@
Письмо ФНС России от 19.01.2023 N БС-4-11/517@
Документы включены в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
| Прием на работу незадолго до декретного отпуска: суд не поддержал возмещение пособия страхователем |
Организация приняла на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили новый трудовой договор — перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам. По его мнению, работницу приняли, чтобы она получила пособие за счет ФСС.
Организация оспорила решение фонда. Суд ее поддержал:
— должность, на которую приняли сотрудницу, ввели до ее трудоустройства;
— по штатному расписанию на момент перевода работницы на полное рабочее время была производственная необходимость в увеличении числа сотрудников по ее должности.
Довод о том, что у сотрудницы нет нужной квалификации, отклонили. Оценка качества труда и выяснение того, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты.
|
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 по делу N А27-3255/2022
Документ включен в информационный банк: |
| Скорректированы перечни кодов видов доходов и вычетов по НДФЛ |
Коды применяются налоговыми агентами в целях ведения учета доходов, полученных от них физлицами в налоговом периоде, а также предоставленных им налоговых вычетов.
В перечни кодов включены новые позиции (в т.ч. в отношении цифровых финансовых активов и цифровых прав), отдельные позиции изложены в новой редакции.
|
Приказ ФНС России от 16.12.2022 N ЕД-7-11/1216@
Документ включен в информационные банки: |
| Минтруд изменил свое мнение по поводу электронных расчетных листков | Ранее Минтруд разъяснял, что работодатель вправе рассылать сотрудникам расчетные листки в электронном виде. Но в связи с внесением в ТК норм об ЭКДО, позиция ведомства изменилась.
Сообщается, что извещение сотрудников о составных частях зарплаты в электронном виде не будет нарушением лишь в случае, когда в организации ведется электронный кадровый документооборот. То есть получается, что направлять сотрудникам электронные расчетные листки вправе только работодатели, перешедшие на ЭКДО. Прочие же должны выдавать расчетные листки на бумаге. |
Письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 |
| В какой срок нужно выплачивать отпускные | В Трудовом кодексе указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. О каких днях – рабочих или календарных – идет речь?
В статье 14 ТК сказано: — течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; — в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. На основании этих норм Роструд делает вывод, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. То есть перечислить отпускные сотруднику работодатель должен не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. При этом, если день выплаты отпускных выпал на выходной или нерабочий праздничный день, оплата отпуска производится накануне этого дня. |
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 18.01.2023) |
