Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.11.2022 по 28.11.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| ИТ-компании могут подать заявку на отсрочку от армии для специалистов до 23 ноября включительно |
Минцифры формирует дополнительный список специалистов ИТ-компаний, которые претендуют на отсрочку от армии в рамках осеннего призыва. Заявки от организаций принимают до 23 ноября включительно. Список претендентов на отсрочку нужно подписать усиленной квалифицированной ЭП (приложить sig-файл) и направить с письмом на почту help@digital.gov.ru. Если список подали, сотрудник соответствует критериям, но отсрочку ему не дали, он должен направить на почту sos@digital.gov.ru обращение с такими сведениями:
К обращению нужно обязательно приложить фото повестки. В каких случаях специалисты ИТ-компаний могут претендовать на отсрочку от армии, подскажет путеводитель. |
Информация Минцифры России от 21.11.2022 Перейти к документу |
|
| Планируют уточнить перечень документов, которыми подтверждают срок командировки | Минтруд решил скорректировать положение о командировках. Документ проходит общественное обсуждение.
Предусмотрят, что при проживании в гостинице срок командировки подтверждают договор, кассовый чек или БСО. Изменения разработали в связи с новыми правилами оказания гостиничных услуг, которые действуют с 2021 года. Напомним, работник подтверждает срок командировки документами по найму жилья, если у него нет проездных документов. |
Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменения в пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (по состоянию на 17.11.2022) (подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/09-22/00131843)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Второе чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами | дному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку. Планируют, что поправки вступят в силу с сентября следующего года. Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять 4 оплачиваемых выходных в месяц. |
Проект Федерального закона N 171096-8 | |
| Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы | Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя.
Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20355/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 января 2023 года планируется внести уточнения в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на «травматизм» | Вносимые изменения связаны с созданием Фонда пенсионного и социального страхования и предусматривают уточнение порядка использования данных, отраженных в формах сведений, представляемых работодателями.
Так, для расчета коэффициентов будут использоваться сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных медицинских осмотрах, отраженных страхователем в составе единой формы сведений, предусмотренной статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Кроме того, поскольку для расчета показателей, указанных в пункте 2.1 методики, используются отчетные данные за три года, предшествующих текущему, предусматривается порядок использования для расчета данных формы 4-ФСС, и данных, содержащихся в сведениях о начисленных страховых взносах в составе единой формы. |
Проект Приказа Минтруда России «О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. N 39н» | |
| Рекомендован порядок организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей | Документ содержит унифицированные подходы и рекомендации для: руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, в том числе по организации работы по размещению свободных вакансий на платформе «Работа в России» и самостоятельному поиску кандидатов; органов службы занятости, в частности по организации работы госучреждений службы занятости по обеспечению потребности предприятий ОПК, проведению проактивного информирования граждан, в том числе потенциальных кандидатов на замещение вакансий. | Приказ Минтруда России от 02.11.2022 N 704 «Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: при сокращении госслужащему надо предложить и должности, которые перешли от другого госоргана | Аппарат губернатора проводил сокращение. Сотруднику предложили другую должность, тот от нее отказался. Одновременно госоргану передавали функции и должности аппарата регионального правительства. Эти новые ставки сокращаемому не предложили. Наниматель полагал, что их должны получить служащие аппарата правительства.
Сотрудника сократили. Он с решением не согласился, и суд его поддержал. По закону при сокращении госорган должен предлагать все свои вакансии. Должности, которые получили при реорганизации, не исключение. Неважно, что сокращаемый не работал в аппарате правительства и на эти ставки претендовали служащие данной организации. Если на должность есть несколько кандидатов, оценивают преимущественное право. Отметим: апелляция и кассация отклонили довод о том, что новые должности ввели в штат уже после издания приказа об увольнении. Его утвердили за несколько дней до расторжения контракта, а в последний день работы сотрудника новое штатное расписание уже действовало. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2022 N 88-12803/2022 по делу N 2-470/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Вместо оригиналов больничных подали иные документы — суд не стал взыскивать пособия со страхователя | ФСС попытался взыскать со страхователя пособия по временной нетрудоспособности и при рождении ребенка. Фонд ссылался на то, что организация не представила оригиналы больничных и справку о рождении. Суды такой подход не поддержали.
Оспаривая решение в вышестоящем органе, страхователь подал справки о выдаче больничных, копии корешков и копию свидетельства о рождении. Проверяющие эти документы не учли. Повторно листки нетрудоспособности взамен утраченных не выдают. Суд посчитал: все вместе документы, которые представил страхователь, подтверждают, что пособия выплатили обоснованно. Значит, оснований взыскивать суммы с организации нет. |
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.10.2022 N Ф04-4894/2022 по делу N А45-32160/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
