Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.10.2022 по 31.10.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту | Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника).
Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. Для этого ему нужно в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. Так вот, по мнению специалистов Роструда, эта норма допускает возможность перечисления зарплаты в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. При этом для подтверждения правомерности перечисления зарплаты работника на счет иного лица нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. В нем необходимо зафиксировать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему зарплату на счет третьего лица. Нужно указать ф.и.о. лица, на карту которого будет перечисляться зарплата работника, и реквизиты его банковского счета. |
Онлайнинспекция.рф |
| Компенсация за задержку зарплаты – облагаемый НДФЛ доход | Минфин настаивает: компенсация за несвоевременную выплату зарплаты не относится к компенсациям, освобождаемым от обложения НДФЛ.
Как известно, НДФЛ не облагаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Однако, по мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты – это не возмещение затрат сотрудников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а мера материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Следовательно, на такую компенсацию НДФЛ-освобождение не распространяется. Интересно, что еще в марте 2022 года Минфин разъяснял, что компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не облагается (Письмо Минфина от 11.03.2022 № 03-04-05/18004). Мнение свое финансисты изменили в мае 2022 года (Письмо Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079). И теперь уже можно говорить, что это была не случайность, а новая устойчивая позиция. |
Письмо Минфина от 20.09.2022 № 03-04-06/90892
Письмо Минфина от 06.10.2022 № 03-04-06/96573 Документы включены в информационный банк: |
| У работника две трудовые книжки: как посчитать «больничный» стаж | Если сотрудник принес две трудовые книжки, при определении страхового стажа для больничного пособия работодателю следует учитывать записи из обеих.
При этом в случае, когда периоды работы, указанные в разных трудовых книжках, пересекаются, в «больничный» стаж идет только один из таких периодов. А какой именно, выбирает работник. О своем выборе он оповещает работодателя, подав соответствующее заявление. Отметим, что вообще-то работнику не положено иметь две трудовые книжки. Но ФСС заявил, что никаких санкций для работников, у которых более одной трудовой книжки, нет. |
Телеграм-канал ФСС (информация от 28.10.2022) |
| Порядок выплаты отпускных планируется уточнить | В Трудовом кодексе планируется наконец-то прописать порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник написал менее чем за три дня до его начала.
Напомним, что согласно статье 136 ТК перечислить работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Так вот, авторы проекта предлагают сохранить эту норму, но дополнить ее важной оговоркой. А именно, планируется установить, что, если решение о предоставлении отпуска принято работодателем на основании заявления работника, поданного за три и менее рабочих дня до дня начала отпуска, выплатить отпускные нужно: — или не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если деньги переводятся на карту работника); — или не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска (если оплата производится иным способом). |
Законопроект № 219349-8 |
