СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Обзор: «Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 — 2022 годы»

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)
-Нормативные документы

— в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника, являющегося ответственным за осуществление деятельности на основании разрешения, и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования;

— в течение 6 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении иных работников, наличие которых обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима.

В указанные сроки компаниям и ИП необходимо заключить трудовой договор с иным работником.

Кроме этого, определено, что сроки действия аттестаций и других разрешений у мобилизованных сотрудников будут продляться в автоматическом режиме.

Документом также закреплен перечень разрешительных режимов, в отношении которых устанавливаются указанные особенности применения обязательных требований в связи с мобилизацией.

С 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда проводят с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.

В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты в том числе:

— разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами;

— деятельностью в области ИТ;

— бухучетом;

— операциями с недвижимостью.

Остальные позиции перенесли из действующего перечня. Включили, например: рабочие места тех, кто трудится под землей, или медперсонала, который оказывает помощь лицам с психическими расстройствами в спецучреждениях.

На каких рабочих местах нужно проводить СОУТ, подскажет путеводитель.

До тех пор пока не будет утвержден обновленный порядок заполнения СЗВ-ТД, за ненаправление в ПФР сведений о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником штрафовать не будут.

Напомним, что в случае приостановления трудового договора с работником, призванным в армию в ходе мобилизации, сдать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Но проблема в том, что поправки в Постановление Правления ПФР № 730п, которыми планируется ввести соответствующий код кадрового мероприятия «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», еще официально не утверждены.

В связи с этим ПФР сообщает, что сведения об уже приостановленных трудовых договорах направить в Фонд нужно в кратчайший срок после регистрации Постановления Правления ПФР с новыми кодами в Минюсте. При этом, если дата приостановления договора приходится до даты регистрации Постановления, то штрафные санкции, предусмотренные ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, не применяются.

Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала.

Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой). Об опасностях, которые не связаны с трудовой деятельностью, например, о падении со ступеней лестниц, при спотыкании, им достаточно рассказать в рамках вводного инструктажа.

В документе есть и другие разъяснения.

Подготовлены поправки в ТК о предоставлении дополнительных трудовых льгот супругам и родителям мобилизованных граждан.

Так, в статье 92 ТК предлагается прописать, что если один из родителей несовершеннолетнего ребенка был призван на военную службу по мобилизации, второму родителю устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (например, по 7 часов в день). При этом зарплату он должен будет получать такую же, как и при обычном графике.

Эта трудовая льгота будет действовать в период прохождения другим родителем военной службы.

Также родителям и женам (мужьям) мобилизованных граждан по их письменному заявлению работодатель будет обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск — до 14 календарных дней в году.

Сообщили, что сменивший работу сотрудник ИТ- или телеком-компании, который соответствует  критериям для отсрочки от частичной мобилизации, может вновь отправить заявку через Госуслуги.

Кроме того, появилась новая услуга для работодателя. С ее помощью он исключает уволенного из списков на отсрочку. Заявление подает руководитель или его доверенное лицо. Нужно указать серию, номер паспорта и СНИЛС уволенного.

Данные передают в Минобороны на следующий рабочий день.

Настоящее Постановление действует до 1 марта 2029 г.

Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.

Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве.

Сходную позицию имеют 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.