СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, подскажет путеводитель.

Гражданку пригласили на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась в суд.

Три инстанции не увидели нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли именно на условиях совместительства. Суды не установили обстоятельств необоснованного отказа.

В каких случаях можно отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.

Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.

К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.

Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

См. также: Как ознакомить работников с результатами спецоценки

Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции его поддержали. Результаты СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам, которые нужно выдать сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения правил о персональных данных.

Как ознакомить сотрудников с результатами спецоценки, подскажет путеводитель.

Сейчас пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Для этого в момент увольнения работнику выдается справка о заработке, которую он передает новому работодателю.

С 2023 года такая передача сведений от работодателя к работодателю не потребуется, поскольку все данные о зарплате будут аккумулироваться в Социальном фонде России.

Соцстрах напомнил, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Правда, взять оплачиваемый больничный они могут лишь в случае, когда работодатель уплачивал за них взносы на ВНиМ в течение не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.

При этом у иностранных работников, имеющих гражданство стран – членов ЕАЭС, «больничных» прав больше. Они имеют право не только на пособие по временной нетрудоспособности, но и на пособие по беременности и родам. Статус иностранного гражданина в данном случае не помеха. И требование об уплате взносов на ВНиМ в течение не менее полугода к ним не применяется.