Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.08.2022 по 05.09.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Не вели деятельность и не сдали СЗВ-М — суд признал штраф законным |
ПФР оштрафовал страхователя за неподачу отчетности по персонифицированному учету. Организация обратилась в суд, полагая, что раз финансово-хозяйственную деятельность она не вела, то и сдавать СЗВ-М не обязана. Однако АС Западно-Сибирского округа поддержал фонд.
Суд отметил, что по Закону о персучете страхователя не освобождают от обязанности сдать СЗВ-М, если он не ведет деятельность в какие-то периоды. ПФР и Минтруд давали такие же разъяснения, на что сослался суд.
Ранее АС Западно-Сибирского округа уже приходил к выводу, что сдавать СЗВ-М нужно независимо от выплат физлицам и уплаты взносов.
См. также: Как заполнить и сдать СЗВ-М
|
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.08.2022 по делу N А03-11799/2021
Документ включен в информационный банк: |
| Должен ли работник вернуть переплату, возникшую из-за технической ошибки | При перечислении сотруднику увольнительных выплат произошел технический сбой и платежка ушла с большей суммой, чем следовало. Может ли бывший уже работодатель требовать вернуть переплату?
Специалисты Роструда считают, что нет. Дело в том, что взыскать с работника излишне выплаченную сумму зарплаты можно лишь в строго оговоренных случаях (ст.137 ТК): — если переплата возникла из-за счетной ошибки; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; — если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ошибка, вызванная техническим сбоем, ни под один из этих случаев не подпадает. Соответственно, работник, в данном случае, возвращать переплату не обязан. |
Источник: Онлайнинспекция.рф |
| Нужно ли предоставлять работнику «детский» НДФЛ-вычет за предыдущего работодателя |
Сотрудник принят в штат в середине года и достоверно известно, что предыдущий работодатель не предоставлял ему стандартные НДФЛ-вычеты. Должен ли новый работодатель предоставить ему детские вычеты за весь период с начала года, включая время работы на предыдущем месте? Согласно НК, в случае начала работы не с первого месяца года, стандартный детский НДФЛ-вычет предоставляется гражданину по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала года по другому месту работы. Минфин разъяснил, что сведения о доходах нового сотрудника на прежнем месте работы нужны работодателю только для проверки лимита доходов в 350 тыс. рублей. Ведь стандартные вычеты предоставляются до месяца, в котором доходы физлица перевалили за эту отметку. Соответственно, новый работодатель не должен представлять детские НДФЛ-вычеты в отношении доходов, полученных сотрудником на предыдущем месте работы. |
Письмо Минфина от 22.08.2022 № 03-04-05/81794 |
