Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 01.08.2022 по 08.08.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: практика применения дисциплинарных взысканий | Лектор разъяснит, как соблюсти нормы трудового законодательства, применяя дисциплинарные взыскания. Расскажет, на что обратить внимание до их применения и как все правильно оформить.
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика» Продолжительность лекции — 21:01 мин. |
Видеосеминар: практика применения дисциплинарных взысканий
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Минтруд России информирует об обновлении справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы | Новая версия справочника включает в себя следующие основные изменения:
— включение новых видов, а также актуализация наименований существующих видов в рамках областей деятельности; — внесение изменений в состав квалификационных требований к знаниям и умениям в связи с уточнением законодательства Российской Федерации; — дополнение уточненными квалификационными требованиями к знаниям и умениям по виду деятельности «Регулирование в сфере противодействия терроризму», в том числе посредством их детализации в сфере культурной и национальной политики, в сфере науки, образования, инновационной деятельности и молодежной политики, в сфере физической культуры и спорта, а также в сфере цифрового развития, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации; — дополнение ссылками на дату последней редакции. Ознакомиться с обновленной версией справочника и перечня можно на официальном сайте Минтруда России в разделе «Государственная гражданская служба»/»Методические материалы по вопросам развития государственной гражданской службы» (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1). |
<Письмо> Минтруда России от 26.07.2022 N 28-5/10/В-10003 <Об обновлении справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Приказ о сокращении издали в день отгула — суд не увидел нарушения | Работник оспорил сокращение в суде. Приказ издали, когда он находился в отгуле. Поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа.
Три инстанции поддержали работодателя. Он вправе издать приказ о сокращении независимо от того, находится сотрудник на работе или нет. Срок уведомления работника не нарушили. Увольнение признали законным. Как оформить приказ о сокращении, подскажет готовое решение. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 88-10873/2022 по делу N 2-5072/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновили справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы | Основные изменения последней версии справочника:
Правки внесли также в перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности госслужащих. Ознакомиться с обновленной версией справочника и перечня можно на сайте Минтруда. |
<Письмо> Минтруда России от 26.07.2022 N 28-5/10/В-10003
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности | С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали.
Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя, что нарушает запрет. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали. В сходных ситуациях вслед за ВС РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9320/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд представил разъяснения о видах времени отдыха, предоставляемых работникам | В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов; продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху; работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день; работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день. Кроме этого, определены особенности предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребенка, отпусков. Также в докладе разъяснено, обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке, и даны ответы на ряд иных вопросов. |
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 2 августа ИТ-компании могут воспользоваться специальным сервисом госуслуг и подать заявки на отсрочку от армии для своих сотрудников в рамках осеннего призыва |
Заполненные формы будут приниматься до 11 августа.
Ключевые критерии, которым должны отвечать специалисты: российское гражданство, мужской пол; возраст — от 18 до 27 лет; работа по трудовому договору; нормальная продолжительность рабочего дня; высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку; работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 октября 2021 года по 1 октября 2022 года. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2022 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учебы. |
<Информация> Минцифры России от 03.08.2022 «На Госуслугах стартовал прием заявок на отсрочку для ИТ-специалистов в рамках осеннего призыва»
|
|
| Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел |
Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности. Сотрудника восстановили на прежнем месте. Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-15979/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: при увольнении по инициативе нанимателя надо ссылаться на конкретное основание увольнения | За неоднократное неисполнение должностных обязанностей к служащему применили дисциплинарные взыскания. В один день ему объявили замечание и выговор, на следующий день с ним расторгли контракт по инициативе нанимателя. В основании увольнения указали п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе.
Суды не одобрили действий нанимателя. Он применил общее основание увольнения вместо неоднократного неисполнения должностных обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе). Это не соответствует ТК РФ, по которому записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, ее часть и пункт. Отметим: похожее требование содержит Порядок ведения трудовых книжек. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2022 N 88-12434/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Период проверки служащего не должен включать только время его отсутствия по уважительным причинам |
Госорган назначил служебную проверку, в ходе которой установили, что служащая исполняла обязанности ненадлежащим образом. Сотрудница оспорила заключение комиссии.
Суд ее поддержал. Чиновница работала неполный день и осуществляла уход за ребенком. В день назначения проверки она была на больничном, после которого снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. В этот период ее уведомили о необходимости представить пояснения. Сотрудница этого не сделала. Комиссия составила акт спустя 2 дня после того, как письмо приняли на почте. На следующий день подготовили заключение по проверке. Комиссия признала, что служащая плохо исполняла обязанности, но наказать ее невозможно, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Суд посчитал, что наниматель нарушил порядок проведения проверки. Служащая весь период отсутствовала на работе по уважительной причине и не имела возможности представить пояснения. Кроме того, заключение по проверке председатель комиссии не подписал. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 N 88-12047/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
