Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 25.07.2022 по 01.08.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
|
ФСС РФ сообщает о внесении изменений в правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний Соответствующие изменения утверждены Приказом Минтруда России от 31 мая 2022 г. N 330н. Документом, в частности, предусмотрено финансовое обеспечение расходов страхователя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 на 2022 год. Кроме этого, приказом: в целях упрощения процедуры подачи заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер из перечня предоставляемых страхователем документов (копий документов) исключается ряд сведений; отменяется ежеквартальное представление страхователем в территориальный орган ФСС РФ отчета об использовании средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер, — указанный отчет предоставляется одновременно с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер после выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения. |
Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф) |
||
| Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул | После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать. Мосгорсуд с выводом согласился. На каких рабочих местах проводят спецоценку условий труда, подскажет путеводитель. |
Документ включен в информационный банк:
— 2 кассационный округ |
|
| Разъяснили, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывы | Роструд отметил, что работникам торговли необязательно предоставлять спецперерывы, которые включаются в рабочее время. Их можно предусмотреть в ПВТР с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
В каких случаях и как нужно предоставлять спецперерывы, подскажет путеводитель. |
Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти |
|
| Суд: территориально обособленные рабочие места не являются подразделением госоргана | Госорган решил перевести территориально обособленные рабочие места в центральный офис, чтобы сократить свои расходы. Служащих уведомили об изменении существенных условий контракта. Один из них отказался работать в новых условиях, и его уволили.
Чиновник посчитал, что произошли сокращение его рабочего места и последующая ликвидация подразделения. Предложение замещать должности в другой местности не является изменением существенных условий контракта. Его следовало уволить в связи с упразднением госоргана. Такое основание надо применять по аналогии с ТК РФ. По нему при прекращении работы обособленного подразделения организации, которая находится в другой местности, работников увольняют по правилам для ликвидации организации. Также уволенный просил взыскать 4-месячную компенсацию. Суд его не поддержал. Отдел, в котором работал служащий, свою деятельность не прекратил. Фактически изменили территориальное расположение рабочих мест, что повлекло изменение существенных условий контракта. Наниматель верно определил основание увольнения. Отметим, к тем же выводам в прошлом году пришел 7-й КСОЮ. А 6-й КСОЮ в феврале указывал, что место работы надо включать в контракт. |
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 по делу N 88-15386/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу | Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на 1 из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сослался, что командировочные перечислили только на второй день обучения.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно. Подобную позицию суды занимали и ранее. Какое взыскание можно объявить за прогул, подскажет готовое решение. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-5074/2022 по делу N 2-3245/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| СЗВ-М сдали позже срока из-за ошибки в отчетном периоде: суд не отменил штраф, но снизил его |
Организация сдала СЗВ-М на 59 застрахованных лиц вовремя, но ошиблась в отчетном периоде. СЗВ-М сдавали за март, а указали, что он за апрель. 21 мая ПФР отправил уведомление о несдаче отчета за март. Организация получила уведомление только 6 июля, так как у сотрудника, который отвечал за сдачу отчетов, не было доступа к системе. В этот же день сведения за март направили повторно, указав верный период. Однако 5-дневный срок на исправление ошибки пропустили. Страхователя оштрафовали на 29,5 тыс. руб. Он оспорил штраф: нельзя сдать сведения за незавершенный период. Организация просила считать отчет за март поданным в срок. Ошибка не повлияла на правильность переданных сведений. Суд штраф не отменил, но снизил его до 10 тыс. руб. Организация просила уменьшить штраф до 1 000 руб. Суд отказал – дальнейшее снижение штрафа нарушит принципы соразмерности и справедливости. Отметим, суд может снизить штраф за опоздание с СЗВ-М, если просрочка небольшая. |
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18.07.2022 N Ф05-16072/2022 по делу N А40-249546/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация подтвердила: увольнение незаконно, если госорган нарушил правило об уведомлении профсоюза |
В конце прошлого года мы рассказывали о ситуации, когда госорган расторг контракт со служащим из-за неоднократного неисполнения должностных обязанностей. Профсоюз об этом не извещали, проект приказа и копии документов-оснований ему не направляли.
Первая инстанция признала увольнение незаконным. ТК РФ обязывает уведомить профсоюз при увольнении его члена, в т.ч. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Госорганы не могут игнорировать данное правило. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9082/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
