Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 18.07.2022 по 25.072022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеолекция: Неполное рабочее время: когда и как установить |
Когда работодатель вправе, а когда обязан установить сотруднику неполное рабочее время? Какие документы и как правильно оформить в той или иной ситуации? Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при введении такого режима работы?
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика» Продолжительность лекции — 16:44 мин. |
Видеолекция: Неполное рабочее время: когда и как установить
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.
|
|
| Со следующего года большинству иностранцев можно не оформлять полис ДМС для работы |
Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет.
Изменения не коснутся высококвалифицированных иностранных специалистов.
|
Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ
Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ
Документы включены в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы |
|
| На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам — суды поддержали отказ в приеме на работу |
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель.
|
Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
Документы включены в информационный банк: |
|
| Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел по соглашению сторон |
С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд.
Три инстанции поддержали сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.
В подобных случаях суды, например 9-й КСОЮ, отказывали в возмещении расходов и ранее.
Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации. Так это сделал, например, 7-й КСОЮ.
|
Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2022 N 88-7002/2022
Документы включены в информационный банк: |
|
| Список документов для приема на работу иностранцев предлагают изменить |
Иностранцам и лицам без гражданства для трудоустройства не понадобится предъявлять патент, разрешения на работу и на временное проживание, вид на жительство. Их может заменить единое удостоверение личности с электронным носителем, которое содержит нужную информацию. Полис ДМС либо ОМС при приеме на работу должен действовать не менее года (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта).
Однако и эти документы могут не потребоваться, если соискатель состоит в реестре иностранных работников на портале «Работа в России» (пп. «в» п. 2 ст. 3 проекта).
В проекте есть и другие изменения.
Планируют, что поправки вступят в силу, когда обновят правила въезда и пребывания иностранцев в РФ. О них мы рассказывали в новости.
Общественное обсуждение проекта завершат 28 июля.
|
Проект федерального закона | |
