Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 18.07.2022 по 25.07.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Вправе ли работодатель выплатить сотруднику зарплату пораньше | На сотруднике висит ипотека, и он попросил работодателя выплачивать ему зарплату на пару дней раньше установленного срока, чтобы вовремя погашать кредит. Безопасно ли это для работодателя?
Московские трудинспекторы считают, что эта проблема легко решаема. Поскольку в данном случае вопрос о досрочной выплате зарплаты, скорее всего, будет возникать из месяца в месяц, можно заключить с работником-ипотечником дополнительное соглашение, которым будут установлены индивидуальные сроки выплаты зарплаты. Что касается досрочной выплаты сотрудникам зарплаты в принципе, то, по мнению столичной трудинспекции, трудовое законодательство такую практику не запрещает, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав сотрудников на своевременное получение заработной платы. Но нужно иметь в виду, что согласно ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, если деньги за первую половину месяца выплатить раньше срока, а за вторую — в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца. А это уже противоречит требованиям ст. 136 ТК. |
Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426
Документ включен в информационный банк: |
| Как оплатить больничный бывшему работнику | Соцстрах напомнил, что больничное пособие выплачивается не только действующим сотрудникам, но и бывшим работникам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Соответственно, если бывший сотрудник заболел в течение месяца после расторжения трудового договора, работодателю нужно: — удостовериться, что бывший работник еще не устроился на новую работу (для определения периода, подлежащего оплате); — направить в ФСС сведения на выплату больничного пособия с указанием кода условия исчисления пособия — «47». |
Источник: Телеграм-канал ФСС |
| Удержание из зарплаты: что раньше – НДФЛ или алименты? | Роструд напомнил очередность удержаний из зарплаты работника-алиментщика.
На основании исполнительного документа работодатель обязан удерживать из зарплаты работника-должника соответствующие суммы. Удержанные суммы следует переводить взыскателю в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты. При этом нужно учитывать очередность удержаний. Налоги в этой очередности идут раньше алиментов. Так что алименты удерживаются уже из «чистой» зарплаты сотрудника, оставшейся после удержания НДФЛ. |
Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1
Документ включен в информационный банк: |
| Утверждена форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также форма решения об отказе в указанном возмещении |
Возмещение страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации страхователя. В случае если будет установлено, что расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены страхователем с нарушением законодательства РФ, либо не подтверждены документами, либо произведены на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган ФСС РФ выносит мотивированное решение об отказе в возмещении таких расходов.
Приводится порядок и условия направления страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней.
|
Приказ ФСС РФ от 13.05.2022 N 185
Документ включен в информационные банки: |
