Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.07.2022 по 11.07.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| С 1 марта 2023 г. устанавливается новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников |
Порядок учитывает изменившееся законодательство и практику его применения, в том числе нормы Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного или длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Постановление действует до 1 марта 2029 г.
Признано утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.
|
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы |
|
| С 1 сентября 2022 г. признаются утратившими силу некоторые акты и отдельные положения актов Правительства РФ, регулирующие, в том числе, вопросы психиатрического освидетельствования деятельности, связанной с источником повышенной опасности |
Перечень включает в себя, в частности:
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;
Постановление Правительства РФ от 23 мая 1998 г. N 486 «О внесении дополнений в Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»;
Постановление Правительства РФ от 21 июля 2000 г. N 546 «О внесении изменений и дополнений в Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»;
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
|
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1207
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы |
|
| Роспотребнадзор с 2 июля отменил масочный режим и прочие коронавирусные ограничения |
С 2 июля Главный государственный санитарный врач РФ приостановил действие ряда его антиковидных мер. Речь идет, в частности, о масочном режиме, запрете на ночную работу общепита, обязанности многих прибывших из-за рубежа граждан самоизолироваться до получения результатов ПЦР-теста (пп. 1.1 и 1.5 п. 1 постановления).
Если эпидситуация по коронавирусу ухудшится, ограничения могут возобновить.
|
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 20.06.2022 N 18
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы Информация Роспотребнадзора от 01.07.2022
|
|
| Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства |
Документ содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; сверхурочная работа; сокращенное рабочее время; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); удержания из заработной платы; отстранение от работы; привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки; гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; работа вахтовым методом; труд инвалидов; труд несовершеннолетних; гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
|
«Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)Документ включен в информационные банки: — Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы |
|
| Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя |
Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели.
Три инстанции поддержали работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил изменить.
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение.
|
Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022
Документы включены в информационный банк: |
|
| Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры |
Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать.
Первая инстанция сочла, что права работника не нарушили.
Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой — инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать только с его письменного согласия. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя.
Кроме того, апелляция отметила: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет.
Каких работников нельзя направить в командировку без их согласия, подскажет путеводитель.
|
Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022
Документы включены в информационный банк: |
|
| Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте |
В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.
|
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022
Документы включены в информационный банк: |
|
| В России может появиться еще один нерабочий праздник | На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в ТК, предлагающие сделать 8 июля нерабочим праздничным днем.
Напомним, что указом Президента РФ 8 июля объявлено Днем семьи, любви и верности. Теперь предлагается сделать этот день не просто праздничным, но и нерабочим. Свою инициативу авторы проекта объясняют тем, что отнесение Дня семьи, любви и верности к нерабочим праздничным дням позволит гражданам отмечать этот праздник в кругу семьи и проводить больше времени с родными и близкими. А это, в свою очередь, будет способствовать укреплению семейных и родственных связей. |
Законопроект № 159751-8 | |
| Обмениваться кадровыми документами можно будет через Госуслуги | С 01.09.2022 работодатели, работники и соискатели смогут пересылать друг другу электронные кадровые документы через портал Госуслуг.
Подписано правительственное постановление, установившее правила взаимодействия кадровых инфосистем работодателей с порталом Госуслуг. Этот порядок распространяется на работодателей, которые приняли решение об использовании информационной системы в целях ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Сотрудники таких работодателей, а также соискатели смогут через свой личный кабинет на Госуслугах подписывать и направлять в инфосистему работодателя подписанные электронные документы, связанные с работой. А работодатели, в свою очередь, смогут размещать кадровые документы в личных кабинетах сотрудников. |
Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 №1192
Документ включен в информационные банки: |
|
| С 15 июля снимут коронавирусные ограничения на пересечение границы |
Отменят связанные с COVID-19 ограничения на въезд в страну, в частности наземным транспортом.
Кроме того, у прилетевших граждан Белоруссии не станут спрашивать результаты ПЦР-тестов. Для других иностранцев требование сохранят.
|
Информация с сайта Правительства РФ от 04.07.2022 | |
| С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок взаимодействия информационной системы работодателя с порталом Госуслуг |
Порядок позволит обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, хранение электронного документа, фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, размещение на портале Госуслуг документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Порядок распространяется на работодателей, которые приняли решение об использовании своей информационной системы в целях осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
|
Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192
Документ включен в информационные банки: |
|
| Предусмотрено увеличение размера резерва квоты для удовлетворения потребности субъектов РФ в иностранных работниках |
Минтруд России будет представлять в Правительство РФ проект акта об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на очередной год, предусматривающий установление резерва квот в размере не более 50 процентов согласованных предложений субъектов РФ.
|
Постановление Правительства РФ от 02.07.2022 N 1199
Документ включен в информационный банк: |
|
