СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Видеолекция: Ежегодный отпуск: деление на части, перенос, задолженность

Нужно ли доказывать реальность сокращения? Как оценить преимущественное право? Предлагать ли для перевода декретные должности? С этими и другими вопросами у работодателя могут возникнуть сложности. РВ Обзоре рассмотрены примеры из судебной практики, которые помогут избежать типичных ошибок.

У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.

Что делать, если сотрудник не хочет ознакомиться с графиком отпусков, подскажет готовое решение.

См. также: С кем из работников нужно согласовывать даты отпусков при составлении графика

Информацию о вакансиях нужно направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее:

— 3 рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии;

— следующего рабочего дня, когда их заняли.

Отметим, ранее ведомство давало иные разъяснения. Оно приводило пример: информацию по состоянию на конец отчетного месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.

Напомним, если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юрлиц — от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд, так как он был все время на прежнем месте.

Три инстанции поддержали работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно. Сотрудник не доказал, что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.

Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили.

Оформить перемещение персонала поможет путеводитель.

Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая.

Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января.

Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.

С учетом поправок наши специалисты подготовили производственный календарь на 2023 год для 5-дневной рабочей недели.

Специалисты Роструда разъяснили, что в трудовом договоре адрес работника по прописке можно не указывать.

Перечень информации, которую обязательно нужно включать в трудовой договор, установлен статьей 57 ТК. Так, в договоре с работником непременно должны быть указаны:

— ФИО работника и наименование работодателя;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физлица;

— ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физлиц, не являющихся ИП);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Перечень этот закрытый. И поскольку адрес места жительства работника в нем не поименован, в трудовом договоре его указывать не обязательно.

ФСС напомнил, что сотрудница вправе по своей инициативе прервать отпуск по беременности и родам в любой момент. Что такой досрочный выход из декрета значит для работодателя?

Нужно помнить, что за один и тот же период работница не может получать и зарплату, и декретное пособие. Соответственно, в случае досрочного выхода из отпуска по БиР, часть пособия, выплаченная за период, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, считается излишне выплаченной и ее нужно вернуть в ФСС.

В такой ситуации, работодателю нужно:

— уведомить сотруднику о необходимости перерасчета декретного пособия и предложить оформить заявление о перерасчете. Форма такого заявления утверждена приказом ФСС от 08.04.2022 № 119.

— в течение 3 рабочих дней со дня выхода декретницы на работу проинформировать ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР;

— направить с Соцстрах реестр сведений для перерасчета пособия.

Аккредитованные в области информационных технологий компании с 28 июня могут принимать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Таким сотрудникам необязательно иметь патент или разрешение.

Указанные специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство. Им не нужно для этого разрешение на временное проживание. Главное, чтобы российская ИТ-компания заключила со специалистом трудовой или гражданско-правовой договор.

Вид на жительство аннулируют, если договор будет расторгнут, а иностранец в течение 30 рабочих дней не заключит новый с аналогичной организацией. Это также произойдет, если отменят аккредитацию ИТ-компании.