Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.06.2022 по 04.07.2022
Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
Бухгалтерам пояснили особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю |
Минтруд ответил на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю. Среди прочего затронули такие темы:
— средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другой организацией или ИП рассчитывают в общем порядке. Период приостановки в расчет не включают;
— в статформе П-4 персонал, который временно перевели к другому юрлицу или предпринимателю, в списочной и среднесписочной численности учитывают у обоих работодателей;
— оба работодателя представляют в ПФР сведения СЗВ-М на работника, которого перевели;
— первые 3 дня больничного для переведенного сотрудника оплачивает временный работодатель. Он же передает страховщику сведения для назначения и выплаты пособия.
|
Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
Документ включен в информационные банки: |
Досрочный выход декретницы на работу: как действовать работодателю | ФСС напомнил, что сотрудница вправе по своей инициативе прервать отпуск по беременности и родам в любой момент. Что такой досрочный выход из декрета значит для работодателя?
Нужно помнить, что за один и тот же период работница не может получать и зарплату, и декретное пособие. Соответственно, в случае досрочного выхода из отпуска по БиР, часть пособия, выплаченная за период, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, считается излишне выплаченной и ее нужно вернуть в ФСС. В такой ситуации, работодателю нужно: — уведомить сотруднику о необходимости перерасчета декретного пособия и предложить оформить заявление о перерасчете. Форма такого заявления утверждена приказом ФСС от 08.04.2022 № 119. — в течение 3 рабочих дней со дня выхода декретницы на работу проинформировать ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР; — направить с Соцстрах реестр сведений для перерасчета пособия. |
Источник: Телеграм-канал ФСС |
Сотрудник проработал меньше года: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск | На момент увольнения сотрудник проработал в компании больше 10 месяцев, но меньше 11. Имеет ли он право на полную компенсацию неиспользованного отпуска?
По правилам при увольнении работника, который не использовал свое право на отпуск, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную отпускную компенсацию, то есть в общем случае за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Роструд разъяснил, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, если сотрудник проработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, в целях «отпускной» компенсации считается, что он отработал 11 месяцев. Соответственно, при увольнении ему выплачивается полная компенсация. |
Письмо Роструда от 22.06.22 № ПГ/15718-6-1
Документ включен в информационный банк: |
Установлены требования к условиям оплаты труда должностных лиц руководящего состава в компаниях с госучастием |
Положением определяются такие понятия, как «годовое максимально возможное совокупное персональное вознаграждение», устанавливается перечень компенсационных выплат, а также порядок и условия обязательных стимулирующих выплат.
Условия оплаты труда должностных лиц руководящего состава организаций определяются трудовыми договорами. В соответствии с постановлением будет утверждена типовая форма такого договора.
В приложении приведен перечень госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности РФ, в отношении которых применяется настоящее Положение.
Руководствоваться данным Положением рекомендовано также публично-правовым компаниям.
|
Постановление Правительства РФ от 23.06.2022 N 1127
Документ включен в информационный банк: |