Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.06.2022 по 27.06.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Включена видеолекция «Сроки в трудовом праве» | Трудовой кодекс во многих статьях устанавливает определенные сроки. Лектор расскажет, что это за сроки, как их соблюдать и правильно считать, в каких случаях их можно определять разными способами.
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность видеолекции — 14 минут.
|
Видеолекция «Сроки в трудовом праве»
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Минтрудом России разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году |
Указанные особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника. Даны ответы, в частности, на следующие вопросы: — каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником; — учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения; — вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку; — обязан ли работник соглашаться с временным переводом; — каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства на 2023 — 2025 годы заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений |
Полномочными представителями сторон являются:
— от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, представляющее интересы отраслевых работодателей ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах РФ; — от работников — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в общей системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на уровне субъектов РФ (иных соглашений социального партнерства на низовых уровнях), а также коллективных договоров на локальном уровне. Начало действия документа — 01.01.2023.
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года включительно.
|
«Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разъяснили, что при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно
С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Минтруд уточнил: правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
| Утверждена форма проверочного листа, используемого Рособрнадзором при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением порядка проведения экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства РФ и выдаче иностранным гражданам сертификата
Проверочный лист применяется при проведении плановой выездной проверки. Перечень обязательных требований, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках плановых выездных проверок, может не ограничиваться списком контрольных вопросов, содержащихся в форме настоящего проверочного листа. Начало действия документа — 03.07.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
|
Расширен Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан В новый перечень включены в том числе документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при выборе гражданином профессии (специальности), требующей обязательного медицинского освидетельствования. Листок нетрудоспособности заменен справкой, выданной в установленном порядке медицинской организацией и содержащей сведения о периоде временной нетрудоспособности. Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 15.01.2013 N 10н. Начало действия документа — 03.07.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
|
Внесены уточнения в методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников В частности, скорректированы формулировки некоторых положений рекомендаций.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
| Суды напомнили, что справка от врача не освобождает от работы и не оправдывает прогула |
Сотрудник закрыл больничный. Но на следующий день на работу не вышел, вновь обратился за медпомощью. Новый больничный ему не открыли. Выдали справку о приеме у врача, но предупредили, что она не освобождает от работы. Работника уволили за прогул, и он обратился в суд. Три инстанции поддержали организацию. Увольнение за прогул обоснованно. Больничный сотруднику не открыли. Кроме того, он не доказал, что были уважительные причины отсутствовать на работе до приема у врача. |
|
|
| Сотрудник просил перенести отпуск из-за больничного, но ему отказали — суды не увидели нарушения |
Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отдыха на другие дни. Работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Сотрудник оспорил действия организации. Три инстанции поддержали работодателя. В трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск на дату, которую просит сотрудник. Нет нарушения и в том, что первый день отдыха совпал с выходным. Похожего мнения придерживается 9-й КСОЮ.
|
|
|
| Суд: госорган не успел применить взыскание — увольнение по инициативе служащего отложить нельзя
|
Наниматель назначил служебную проверку и отстранил сотрудника от должности. Тот подал заявление об увольнении. Через 2 недели служащего не уволили. Это сделали позднее, когда завершили проверку. Контракт расторгли по инициативе нанимателя. Суд счел увольнение незаконным. Служащий вправе расторгнуть контракт по своей инициативе. Наниматель обязан исполнить заявление. То, что сотрудник решил уволиться во время проверки, не означает злоупотребления правом. Госорган мог применить взыскание в течение 2-недельного срока. Отметим, аналогичные выводы в прошлом году сделали 6-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Командировочные сверх нормы: учреждение не доказало, что сотрудники произвели затраты с его ведома |
Проверяющие и суд признали нарушением компенсацию стоимости проезда в городском общественном транспорте.
Какие затраты нужно возмещать, определяют по Постановлению N 749 и актам высших исполнительных органов. Учреждение федеральное, поэтому использовало Постановление N 729. Оба постановления не предусматривают возмещение стоимости такого проезда. Сотрудники вправе получить компенсацию подобных затрат, только если перед оплатой согласуют их с работодателем. Однако в документах по расходам информации о разрешении не было. Федеральным учреждениям и госорганам сходные разъяснения об оплате городского общественного транспорта давал Минтруд. Суд также признал некорректной компенсацию стоимости перелета в салоне повышенной комфортности. Постановление N 729 устанавливает возмещение только в пределах цены билета в салон экономкласса. Учреждение позволило некоторым сотрудникам летать с повышенным комфортом, однако компенсацию предусмотрело только за счет внебюджетных источников. Фактически затраты возместили из субсидии на госзадание.
|
|
|
| Отказ госслужащего ознакомиться с материалами проверки нельзя предполагать, решил суд
|
По результатам служебной проверки составили заключение. Наниматель не проявил инициативу, чтобы ознакомить служащего с документом. Через некоторое время оформили акт об отказе от ознакомления. Чиновник посчитал такие действия незаконными. Его не предупредили, где и когда можно изучить заключение. Суд отменил акт об отказе. Наниматель не сообщил, на основании чего его составил. Фактически служащий не отказывался.
|
|
|
| Подготовили проект о переносе выходных в 2023 году
|
Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая. Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января. Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля. С учетом поправок наши специалисты подготовили производственный календарь на 2023 год для 5-дневной рабочей недели.
|
|
|
