Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.06.2022 по 27.06.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Страхователи смогут оплачивать больше мер по предупреждению травматизма за счет ФСС |
Опубликовали поправки к правилам финансирования мер по предупреждению травматизма. Так, Минтруд включил в перечень таких мер:
Для этих мер предусмотрели список документов, которые нужно приложить к заявлению. Особых положений о вступлении изменений в силу нет, значит, они начнут действовать 1 июля. Начало действия документа — 01.07.2022.
|
|
| До конца 2022 года страхователи вправе указывать при заполнении размера страхового тарифа с учетом скидки (надбавки) два десятичных знака после запятой (в соответствии с уведомлением), в обязательном порядке дополнив третий разряд после запятой значением «0» |
Сообщается, что согласно Порядку заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Форма 4 — ФСС), утвержденного приложением N 2 к Приказу ФСС РФ от 14.03.2022 N 80, предусмотрено заполнение строки 8 «Размер страхового тарифа с учетом скидки (надбавки)%» таблицы 1 «Расчет сумм страховых взносов» расчета с тремя десятичными знаками после запятой. Ввиду получения страхователями уведомлений о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год с указанием размера страхового тарифа с учетом скидки (надбавки) с двумя десятичными знаками после запятой начиная с II квартала 2022 года и до конца 2022 года реализована техническая возможность принятия расчета в форме электронного документа на Шлюзе приема расчетов с указанием размера страхового тарифа в формате трех десятичных знаков после запятой, последним из которых может являться «0».
|
Документ включен в информационный банк: |
| Внесены уточнения в порядок заполнения формы расчета по страховым взносам |
В приложение 2 «Порядок заполнения формы расчета по страховым взносам» внесены следующие изменения: новым кодом 25 «Плательщики страховых взносов, зарегистрированные на территории Курильских островов» дополнена таблица, содержащая коды тарифов плательщика страховых взносов (приложение 5); включены 3 новых кода категорий застрахованного лица (приложение 7). Начало действия документа — 21.08.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
| Субсидия на нерабочие дни: как субъектам МСП рассчитать страховые взносы
|
Из разъяснения ФНС следует, что сначала из общей суммы выплат и вознаграждений нужно вычесть не облагаемые по НК РФ, в том числе субсидию на нерабочие дни. К полученной сумме в пределах МРОТ надо применить основные тарифы. На остальную сумму следует начислить взносы по пониженным тарифам для субъектов МСП. Минфин считает также. |
Документ включен в информационный банк: |
| Минтрудом России разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году |
Указанные особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника. Даны ответы, в частности, на следующие вопросы: — каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником; — учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения; — вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку; — обязан ли работник соглашаться с временным переводом; — каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?
|
Документ включен в информационный банк: |
| Компенсацию в размере 4-месячного содержания госслужащего не облагают НДФЛ, посчитали суды |
Омский областной суд поддержал мнение Минфина о том, что от НДФЛ освобождают всю сумму компенсации за сокращение. Это не выходное пособие, а значит, ограничение в размере 3-кратного среднемесячного заработка не применяют. Суд обязал нанимателя вернуть служащему излишне удержанный налог. Аналогичное решение в начале года принял 8-й КСОЮ. В другом деле Калачинский городской суд Омской области указал: компенсацию за сокращение не облагают и страховыми взносами. Минфин тоже сообщал о таком подходе в прошлом году. Отметим, разъяснения ведомства уже взяла на вооружение ФНС. |
Документы включены в информационный банк: |
| Командировочные сверх нормы: учреждение не доказало, что сотрудники произвели затраты с его ведома |
Проверяющие и суд признали нарушением компенсацию стоимости проезда в городском общественном транспорте. Какие затраты нужно возмещать, определяют по Постановлению N 749 и актам высших исполнительных органов. Учреждение федеральное, поэтому использовало Постановление N 729. Оба постановления не предусматривают возмещение стоимости такого проезда. Сотрудники вправе получить компенсацию подобных затрат, только если перед оплатой согласуют их с работодателем. Однако в документах по расходам информации о разрешении не было. Федеральным учреждениям и госорганам сходные разъяснения об оплате городского общественного транспорта давал Минтруд. Суд также признал некорректной компенсацию стоимости перелета в салоне повышенной комфортности. Постановление N 729 устанавливает возмещение только в пределах цены билета в салон экономкласса. Учреждение позволило некоторым сотрудникам летать с повышенным комфортом, однако компенсацию предусмотрело только за счет внебюджетных источников. Фактически затраты возместили из субсидии на госзадание.
|
|
| Директор учреждения установил себе доплату за работу в выходной — расходы признали нецелевыми
|
Трудовой договор с руководителем учреждения по уставу заключал учредитель. Контролеры и суд решили, что доплату за работу в выходной такому сотруднику должен назначать тот же орган власти. Сумма входит в состав зарплаты. Условия оплаты труда устанавливают в трудовом договоре. Значит, руководитель не вправе определить размер доплаты сам для себя.
|
|
| Подготовили проект о переносе выходных в 2023 году
|
Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая. Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января. Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля. С учетом поправок наши специалисты подготовили производственный календарь на 2023 год для 5-дневной рабочей недели.
|
