Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.06.2022 по 14.06.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю |
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем. Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели. Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Представлена памятка для работодателей по созданию вакансий и заполнению отчетности в цифровой платформе «Работа в России» |
Рассматриваются случаи, связанные с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации. Для предоставления сведений необходимо авторизоваться на цифровой платформе. При отсутствии регистрации можно воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в органы службы занятости по месту расположения рабочих мест https://trudvsem.ru/czn. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 марта 2023 года предлагается утвердить единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с работой |
Проектом устанавливаются:
перечень структурных элементов и XML схема описания электронного документа, связанного с работой; перечень структурных элементов описания транспортного контейнера и его XML схема; справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. Предполагается, что реализация единых требований позволит обеспечить возможность передачи электронных документов, связанных с работой, из информационной системы работодателя в иные информационные системы, посредством которых предусмотрена возможность осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений, а также предоставление в единообразном формате электронных документов, связанных с работой, в контрольно-надзорные и иные органы. |
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении Единых требований к составу и формату электронных документов, связанных с работой» | |
| Актуализирован Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | Настоящий стандарт устанавливает требования к составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги, к реализации сервисов, требования к обеспечению процессов предоставления государственной услуги, а также показатели его исполнения, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.
Признается утратившим силу Приказ Минтруда России от 9 января 2013 г. N 3н, которым утвержден стандарт, регулирующий аналогичные правоотношения. Начало действия документа — 18.06.2022.
|
||
| Подача СЗВ-М позже срока: фонду не удалось взыскать с работодателя всю переплату пенсии
|
Организация опоздала со сведениями о работающей пенсионерке: СЗВ-М за февраль 2019 года подала в феврале 2020 года. ПФР потребовал вернуть излишне выплаченную пенсию за февраль 2019 года — март 2020 года. Организация этого не сделала, фонд обратился в суд. Суд выяснил: решение об индексации приняли в апреле 2019 года. В последний день этого же месяца организация сдала расчет по страховым взносам, в котором были сведения о пенсионерке. Фонд на их основании мог не платить повышенную пенсию за май 2019 года — март 2020 года. Взыскать можно только переплату за февраль — апрель 2019 года. Отметим, фонду могут отказать во взыскании всего убытка, если на дату решения об индексации он знал корректные данные. Подробнее о практике за 2021 год см. обзор. |
||
| ВС РФ: директора могут оштрафовать за просрочку сдачи СЗВ-СТАЖ, хотя юрлицо от санкций освободили |
Страхователь указал неправильный тип сведений при подаче СЗВ-СТАЖ. В результате отчет представили с опозданием. Организацию от санкций по Закону о персонифицированном учете освободили, а директору назначили штраф по КоАП РФ. Верховный суд поддержал такое решение. Суд отметил: устранение страхователем ошибки или неполноты в сведениях после того, как истек срок, не исключает административную ответственность должностного лица. К аналогичным выводам ВС РФ приходил и ранее, например, в отношении уточнения СВЗ-М конкурсным управляющим. Отметим позицию КС РФ по сходному вопросу: одни обстоятельства не должны вести к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Если действия компании суд не признал правонарушением, то привлечение к ответственности должностного лица нужно специально обосновать. Конституционный суд рассматривал ситуацию, когда юрлицу отменили штраф за непредставление в срок сведений налоговикам, а бухгалтера привлекли по КоАП РФ как должностное лицо. |
||
| Работник отказался от переезда, так как коллегам предложили больше денег, — суд поддержал увольнение |
Сотруднику предложили переехать в другой город вместе с организацией. Он согласился, но затем узнал, что коллегам повышают зарплату и компенсируют изменения в большем размере. Работник отказался от перевода. После увольнения он оспорил действия организации. Три инстанции не увидели дискриминации. Работодатель вправе устанавливать разную зарплату с учетом сложности, объема обязанностей, квалификации и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда. Работник добровольно от него отказался. Увольнение правомерно. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника |
С работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд. Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили. К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, приходили и ранее. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд не взыскал с госоргана разницу в заработке чиновника, возникшую из-за незаконного увольнения |
Госслужащего восстановили в должности после незаконного увольнения. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.
Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он оценил ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул. Суд отказал. При незаконном увольнении ТК РФ обязывает возмещать сотруднику неполученный заработок. Однако сумму определяют по среднему значению. Норму ГК РФ об упущенной выгоде не применяют. Отметим, в марте другой суд не стал взыскивать с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка. |
||
| Работнику не дали «донорские» дни отдыха из-за междувахтовых выходных — суд увидел нарушение |
Сотрудник попросил присоединить несколько дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску. Работодатель отказал. После отпуска наступал период междусменного вахтового отдыха, а дополнительные отгулы за донорство можно предоставить только в рабочие дни. Работник обратился в суд. Первая инстанция поддержала организацию. Апелляция и кассация с этим не согласились. После сдачи крови в выходные работнику положены дополнительные дни отдыха. По его желанию их можно присоединить к ежегодному отпуску. |
||
| Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля |
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд. Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул. Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Заявление об оплате проезда в отпуск чиновник-«северянин» может подать и после увольнения, решил суд |
Госслужащий работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Он съездил в отпуск, а затем уволился. Почти через 2 месяца бывший сотрудник обратился за компенсацией расходов на проезд.
Госорган суммы не выплатил. Он посчитал, что подать заявление вправе только действующие служащие. Суд не одобрил такой подход. Право на компенсацию и основания выплаты возникли в период службы. Увольнение не лишает чиновника возможности получить эти суммы. Отметим, тот же суд приходил к аналогичному выводу в прошлом году. |
||
|
Разработан Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в декретном отпуске, и незанятых пенсионеров, которым назначена страховая пенсия по старости Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления указанного полномочия, составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при его осуществлении, требования к обеспечению процессов деятельности по осуществлению полномочия, а также показатели исполнения стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета. Начало действия документа — 18.06.2022. |
|||
|
Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ обязанность работодателя обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно Предусматривается, что работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
|
|||
