Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 30.05.2022 по 06.06.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Как работаем и отдыхаем в июне
|
В этом году День России 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому понедельник 13 июня — выходной.
Как отдыхаем в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели. |
«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 1 по 5 июня 2020 года» Документ включен в информационный банк: |
| Отчетность и расчеты в июне: на что бухгалтеру обратить внимание |
С июня МРОТ вырос на 10%. Инспекции снова могут блокировать счета при недоимках. При оформлении пособий используйте новые бланки. Документы на финансирование мер по предупреждению травматизма лучше подать в ФСС заранее. |
Обзор: «Отчетность и расчеты в июне 2022 года: на что бухгалтеру обратить внимание»
Документ включен в информационный банк: |
| Подготовлен обзор «Важные новости для бухгалтера за май» | Какие поправки к НК РФ опубликовали? Какие новые формы утвердил ФСС для выплаты пособий? Об этом и не только вы узнаете из обзора. | Лента новостей КонсультантПлюс |
| С 1 июня на 10% вырос МРОТ, прожиточный минимум и страховые пенсии неработающих пенсионеров | Правительство сообщило, что проиндексировало МРОТ, увеличив его до 15 279 руб. (сейчас — 13 890 руб.). Прожиточный минимум на душу населения составит 13 919 руб., для трудоспособного населения — 15 172 руб., для детей — 13 501 руб., для пенсионеров — 11 970 руб.
Пенсии для неработающих пенсионеров в среднем вырастут до 19 360 руб. Индексацию провели по поручению президента. |
Информация: Правительство проиндексировало пенсии, прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда на 10%
Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 Документы включены в информационный банк: |
| С 1 июня выросли минимальные размеры пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности |
ФСС назвал новые минимальные размеры пособий из-за повышения МРОТ. Минимальное пособие по беременности и родам будет:
Минимальное пособие по временной нетрудоспособности составит 15 279 руб. за месяц (сейчас — 13 890 руб.). Напомним, МРОТ с 1 июня повысят до 15 279 руб. (сейчас — 13 890 руб.). О том, какие выплаты нужно пересмотреть из-за повышения МРОТ, см. материал. |
|
| ФСС сообщены размеры пособий с учетом их индексации в 2022 году |
Приведена информация, в частности, о размерах МРОТ, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности. |
<Информация> ФСС РФ «Размеры пособий в 2022 году» |
| Повышение МРОТ с 1 июня: какие выплаты нужно пересмотреть
|
С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.
Подробности разберем в обзоре. |
Обзор: «Повышение МРОТ с 1 июня 2022 года: какие выплаты нужно пересмотреть»
Документ включен в информационный банк: |
| Как юристам, бухгалтерам и кадровикам работать с учетом антикризисных мер
|
Антикризисные меры и ограничения не только поставили перед специалистами новые вопросы, но и повлияли на выполнение традиционных, рутинных задач.
Например, юристам нужно разобраться с временными корпоративными правилами, бухгалтерам — с учетом льготных кредитов, специалистам по кадрам — с новой процедурой временного перевода работника в другую компанию. С другой стороны, алгоритм решения многих актуальных задач не изменился. Однако при текущей динамике событий бывает трудно сразу понять, действительно ли изменений не было. Например, есть ли сейчас особенности увольнения по соглашению сторон? Быстро сориентироваться, как выполнять ту или иную задачу, помогут новые обзоры:
По каждой задаче Вы найдете краткое описание и подборку всех необходимых готовых решений и других материалов для ее успешного выполнения. |
Как юристу работать с учетом антикризисных мер 2022
Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер 2022 Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер 2022 Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022 Документы включены в информационный банк: |
| Бухгалтеры будут сдавать 4-ФСС по новой форме
|
Из формы исключили все, что связано с возмещением страхователю расходов на выплату пособий. По сравнению с действующим расчетом можно выделить такие новшества:
Приказ вступит в силу 11 июня. Напомним, ФСС разъяснял, что за I квартал следовало отчитаться по прежней форме. |
|
| Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату
|
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени. Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал. Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд. |
|
| Действие ряда нормативных актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР продлено до 1 сентября 2025 года |
Речь идет о нормативных актах об установлении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Соответствующие изменения внесены в пункт 10 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2467. Начало действия документа — 07.06.2022.
|
Постановление Правительства РФ от 27.05.2022 N 957 Документ включен в информационный банк: |
| Минтруд разъяснил правила перерасчета пособий ФСС РФ | Сообщается, в частности, что состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определен правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010.
В целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем в ФСС РФ. В целях проверки полноты и достоверности представленных сведений, орган ФСС вправе запросить необходимые сведения в ПФР и ФНС. Запрашиваемые сведения должны быть представлены в электронной форме не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса. Также сообщается, что Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н практически не применяется с 1 января 2022 года в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.04.2021 N 126-ФЗ, и в ближайшее время будет признан утратившим силу. |
<Письмо> Минтруда России от 13.05.2022 N 17-1/ООГ-538 <О перерасчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>
Документ включен в информационный банк: |
| Работник Крайнего Севера поехал в отпуск за границу: бухгалтерам указали на нюанс с НДФЛ и взносами
|
Минфин рассмотрел ситуацию: работник Крайнего Севера купил единый авиабилет на весь маршрут к месту отпуска за пределами России. При этом сведений о стоимости перелета до пункта пропуска через границу нет. Ведомство подсказало, как рассчитать ту стоимость перелета, компенсацию которой не облагают НДФЛ и взносами. Из разъяснения следует: нужно расстояние между городом отправления и городом, где проходят пограничный контроль, поделить на расстояние всего маршрута. Полученное число умножить на стоимость единого билета. |
|
| Пособие по уходу за ребенком для приемного родителя: суд взыскал расходы ФСС с организации |
Фонд провел камеральную проверку страхователя. Выявили, что пособие выплатили сотруднику – приемному родителю. Он получал вознаграждение за опеку. Пособие ему не положено. ФСС обратился в суд за взысканием средств со страхователя. Суды установили, что опеку осуществляли по договору о приемной семье и акту о назначении опекуна. Эти документы устанавливали возмездный характер опеки. Поскольку приемным семьям оказывают поддержку через систему вознаграждений за воспитание ребенка, льгот и компенсаций, сотруднику не полагалось пособие по уходу за ребенком. Выявили, что излишняя выплата фондом пособия произошла из-за неправомерных действий страхователя. Он представил недостоверные сведения, в которых не указал на возмездный характер опеки. Поэтому суды подтвердили, что страхователь должен возместить пособие. |
Постановление АС Волго-Вятского округа от 29.04.2022 по делу N А38-860/2021
Документ включен в информационный банк: |
| Оплату допвыходных по уходу за детьми-инвалидами не облагают взносами на травматизм, подтвердил суд
|
ФСС провел камеральную проверку и доначислил организации взносы на травматизм на оплату работникам допвыходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Кроме того, он привлек организацию к ответственности и насчитал пени. Фонд настаивал, что выплаты делали в рамках трудовых отношений. Компания оспорила такое решение в суде. Он ее поддержал. Судьи сделали вывод, что спорные выплаты не вознаграждение за труд. У них компенсационный и социальный характер. Отметим: судебная практика положительна для страхователей. |
|
| Установлен порядок предоставления Росстату Пенсионным фондом РФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета и информации о мерах социальной защиты |
Постановлением также определен состав передаваемых сведений, в числе которых, в частности, сведения о мерах социальной защиты (поддержки) за определенный период и сведения о возможных объемах предоставления указанных мер в натуральной форме либо в денежном выражении. Передача сведений осуществляется ежеквартально в электронном виде на 10-й рабочий день месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании соглашения об информационном взаимодействии, заключаемого Пенсионным фондом РФ и Росстатом. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 28.01.2022 N 7-ФЗ «О внесении изменений в статью 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и статью 6.11 Федерального закона «О государственной социальной помощи», за исключением отдельных положений, для которых установлен иной порядок вступления в силу. |
Постановление Правительства РФ от 26.05.2022 N 952 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 1342»
Документ включен в информационный банк: |
| Минфином направлены рекомендации по расчету и использованию вакантного фонда, запрещенного к направлению на премирование гражданских служащих | В письме даны разъяснения по исполнению подпункта «б» пункта 49 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 9 декабря 2017 г. N 1496, устанавливающего запрет на использование в целях осуществления выплат стимулирующего характера экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, возникшей в связи с наличием количества вакантных должностей, превышающего 15% процентов утвержденной предельной численности гражданских служащих. |
<Письмо> Минфина России от 18.05.2022 N 14-07-16/45504 Документ включен в информационный банк: |
| Суд: чиновнику-северянину оплачивают проезд в отпуск, даже если он принес документы с опозданием
|
В сентябре госслужащий вернулся из отпуска и подал документы на компенсацию расходов. В комплекте не хватало справки о стоимости проезда. Ее чиновник получил и представил в бухгалтерию лишь в январе.
Наниматель отказал в выплате. Правила публично-правового образования давали на передачу документов 3 рабочих дня с момента выхода из отпуска. Служащий опоздал. Кроме того, прекратили действие прошлогодние ЛБО, за счет которых планировали выплатить суммы. Суд эти доводы не принял. Заявление чиновник представил вовремя. То, что он нарушил срок подачи подтверждающих документов, не лишает его права на компенсацию. Бюджетное законодательство не может предусматривать обратное. |
|
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | ||
|
Минимальная заработная плата в Тюменской области устанавливается с 1 июня 2022 года в размере 15 279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей На минимальную заработную плату, указанную в настоящем пункте, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.
|
|
|
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | ||
|
«Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры» С 01.06.2022 на 6 процентов увеличены фонды оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по категориям работников, которые не предусмотрены в Указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, от 28.12.2012 N 1688, в целях обеспечения заработной платы работников в месяц не ниже минимального размера оплаты труда и соблюдения дифференцированного подхода в оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации и сложности выполняемых работ. Документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. |
||
