Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.04.2022 по 18.04.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты |
Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми.
|
Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2022 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» |
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит, в числе прочего, документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, его развитию, деятельность по организации труда и оплаты персонала.
Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г.
|
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
Документ включен в информационные банки: |
|
| Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения — суд не счел это продолжением работы |
Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.
|
Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе |
Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.
Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель.
|
Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем |
Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом.
Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Как уведомить профсоюз о сокращении, подскажет готовое решение.
|
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 33-44926/2021
Документ включен в информационный банк:
— 2 кассационный округ |
|
| Подготовили проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами |
Информсистема, которую работодатель использует для электронного кадрового документооборота, сможет взаимодействовать с Госуслугами. Правила утвердит правительство.
Взаимодействие обеспечат в том числе с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом. Оно должно позволять работать с подсистемой личного кабинета на Госуслугах.
Через собственную информсистему можно будет, в частности, получать от сотрудников и соискателей электронные заявления, уведомления и сообщения, направленные из личных кабинетов на Госуслугах.
Правила могут вступить в силу 1 сентября.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 апреля.
|
Проект постановления Правительства РФ | |
| Предлагается расширить круг граждан — получателей услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства |
Законопроектом предусматривается, что право на бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства наряду с безработными получат также граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Решение о содействии указанным лицам в переезде и переселении будут принимать органы службы занятости по месту жительства гражданина.
Кроме этого, предлагается модернизировать механизм реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, в частности:
исключить необходимость согласования проектов региональных программ на федеральном уровне и определения согласования численности работников, которых предполагается привлекать в рамках региональной программы;
предоставить Правительству РФ право утверждать единый перечень должностей, профессий, специальностей, на которые работники не могут привлекаться в рамках региональных программ и др.
|
Проект Федерального закона N 103502-8 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» | |
