СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха.

Две инстанции не согласились. Отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.

Аналогичную позицию занимает Минтруд.

Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении, поможет узнать готовое решение.

Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.

Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.

Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ.

См. также: Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения

Работник вправе сам инициировать свой перевод на другую работу у того же работодателя. В какой срок работодатель должен рассмотреть такое заявление о переводе?

Вообще-то, конкретные сроки рассмотрения работодателем заявления сотрудника о переводе на другую работу законодательно не установлены. Но, по мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление в максимально короткий либо разумный срок.

А чтобы на этот счет возникало меньше вопросов, целесообразно закрепить порядок рассмотрения заявлений в ЛНА организации.

В случае, когда в семье одновременно родились два ребенка (двойня), оформить отпуск по уходу могут и папа, и мама малышей. Главное, официально «поделить», кто за кем будет ухаживать.

Московский ФСС разъяснил, что действующие правила не запрещают брать отпуск по уходу за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.

Соответственно, в случае рождения близнецов (например, двойни) взять «детский» отпуск могут оба родителя. Но для этого нужно:

— точно указать в заявлении, за каким именно ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, и указать степень родства по отношению к ребенку;

— представить справку с места работы лица, взявшего отпуск по уходу за вторым ребенком, с указанием, за каким из детей он ухаживает.

Также предусматривается, что условия привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал.

Главное условие для получения субсидии — трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет, без профессионального образования, с несовершеннолетними детьми, граждан с инвалидностью до 30 лет, детей-сирот, лиц, состоявших или состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Субсидия равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.

Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.

Такой порядок вступил в силу 4 апреля и действует до конца года.

Заключить срочный трудовой договор поможет готовое решение.

Согласно законопроекту указанное время простоем не является и оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

При этом такая оплата должна быть не менее тарифной ставки (оклада) с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера, и не ниже МРОТ, рассчитанных пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2022 года.