Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.04.2022 по 11.04.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Суд подсказал, когда нужно компенсировать при увольнении работу в выходные |
У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха.
Две инстанции не согласились. Отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.
Аналогичную позицию занимает Минтруд.
Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении, поможет узнать готовое решение.
|
Определение 2-го КСОЮ от 07.12.2021 N 2-184/2021
Документ включен в информационный банк: |
| Утвердили порядок электронной подачи страхователем документов по требованию ФСС |
Порядок электронного документооборота между ФСС, страхователями (их представителями) и операторами заработает 10 апреля. Он определяет, как взаимодействовать:
— при подаче организациями и ИП документов, которые ФСС запросил при проверке;
— направлении и получении документов, которые использует фонд (например, требование о предоставлении документов, акт проверки, решение о привлечении к ответственности).
Участники должны хранить отправленные, принятые, а также технологические электронные документы не менее 5 лет.
|
Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 595
Документ включен в информационные банки: |
| ФНС обращает внимание на необходимость соблюдения контрольных соотношений при заполнении расчета по страховым взносам |
ФНС выделила такие контрольные соотношения:
— между показателями расчета. Среднесписочная численность должна быть меньше или равна количеству застрахованных лиц с начала расчетного периода (кроме организаций с обособленными подразделениями — самостоятельными плательщиками взносов);
— показателями расчета и СЗВ-М. Количество застрахованных за месяц отчетного периода из расчета должно совпадать с суммой строк разд. 4 СЗВ-М за этот же месяц;
— данными расчета и 6-НДФЛ. Сумма дохода по трудовым договорам и договорам ГПХ из 6-НДФЛ (стр. 112 — 113) должна быть больше или равна базе по взносам из расчета (стр. 050 подразд. 1.1 приложения 1 к разд. 1). Соотношение применяют к отчетному периоду по организации в целом с учетом обособленных подразделений;
— показателями расчета и МРОТ (средней зарплатой). Сумма выплат застрахованному не должна быть ниже МРОТ, а средняя сумма выплат по плательщику взносов — ниже средней зарплаты по отрасли в регионе за предыдущий год.
|
<Информация> ФНС России «Как проверить правильность заполнения расчета по страховым взносам»
Документ включен в информационные банки: |
| Пособие по временной нетрудоспособности в связи с нахождением работника на карантине в целях нераспространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV), который не совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается за весь период карантина за счет средств Фонда социального страхования РФ | В ходе камеральной проверки фондом установлено сокрытие представленных обществом (страхователем) сведений в отношении двух своих работников для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином, который совпал с периодом их очередного отпуска, заработок в этот период ими не утрачен. Фонд вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов (о предоставлении документов (сведений), влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия (выплаты) или его размера). Общество обратилось с заявлением о признании решения недействительным. Требование удовлетворено, поскольку работники в период карантина фактически в отпуске не находились на основании заявлений об отмене (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуск
|
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.04.2022 N Ф04-967/2022 по делу N А27-4682/2021
Документ будет включен в информационный банк: |
| В Госдуму внесли проект об оплате периода незанятости творческих работников |
Планируют закрепить в ТК РФ минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают.
Такой период предлагают оплачивать в размере не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В начисления включат некоторые надбавки и доплаты. Сумму рассчитают пропорционально времени незанятости.
Изменение хотят ввести с сентября.
|
Проект Федерального закона N 99737-8 |
