1. Можно ли принять на работу по гражданско-правовому договору?
2. Может ли совместитель работать на полную ставку, если на основной работе он оформлен на неполный рабочий день?
3. Нужно ли запрашивать у иностранца при приеме на работу временную регистрацию?
4. Как уволить работника, который пропал?
5. Как оплачивать работу в выходной (праздничный день) при суммированном учете?
6. Как перейти с окладной системы труда на оплату с почасовой ставкой?
7. Что делать, если у работника накопилась много дней неотгулянного отпуска и он не хочет их использовать?
8. Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, если в организации нет производства, но численность более 50 человек?
9. Как перевести работника в другое юридическое лицо?
10. Что делать, если новый работник потерял свою бумажную трудовую книжку?
11. Можно ли предоставлять персонал другой организации?
12. Как оплатить оплачивать сверхурочную работу по новым правилам?
13. Как правильно сократить работника?
14. Какие документы нужно выдать работнику при увольнении?
15. Может ли работать дистанционно из-за границы?
16. Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
17. Может ли работник взять сразу 10 дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом?
18. Является ли обязательным с 01.03.2025 применение ст. 351.8 (наставничество) в коммерческой организации?
19. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем?
20. Как изменить должностную инструкцию работнику?
21. Что делать если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц, какова ответственность работодателя, нужно ли увольнять его или нет?
22. Можно ли провести индексацию заработной платы задним числом? Если да, то как это оформить?
23. Можно ли продлить с работником срочный трудовой договор?
24. Как оформить стажировку работника?
25. Если при сменной работе один работник заболел, можно ли привлечь к работе его сменщика?
