Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.11.2025 по 01.12.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году» |
О предстоящих изменениях в сфере трудового законодательства в 2026 году специалистам расскажет новый обзор в системе КонсультантПлюс. В частности:
|
Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя: правила изменятся 1 марта 2026 года |
Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены (ст. 1 закона). Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации. Начало действия документа — 01.03.2026.
|
Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Актуализирован порядок выплаты единовременных пособий и ежемесячной денежной компенсации сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей | Речь идет о пособиях, указанных в частях 2 и 4 статьи 12, и ежемесячной денежной компенсации, указанной в части 5 статьи 12 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ.
Порядок приведен в соответствие с Федеральным законом от 31.07.2025 N 317-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Начало действия документа — 02.12.2025.
|
Приказ ФСИН России от 21.10.2025 N 862
Документ включен в информационный банк: |
|
| Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: правительство решило уточнить правила | Теперь отсрочку смогут получить также ИТ-специалисты из аккредитованных ИТ-компаний, завершившие обучение в год очередного призыва на военную службу, но не получившие документ об образовании на момент сбора списков от аккредитованных организаций. В указанном случае оригинал такого документа необходимо предоставить на заседание призывной комиссии.
Кроме этого: скорректирован перечень ИТ-специальностей для получения отсрочки; установлена необходимость указания в списках на отсрочку занимаемых ИТ-специалистами должностей; закреплено требование о подтверждении для Минцифры России аккредитованными организациями оснований для признания иностранных документов об образовании. Вступает в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования.
|
Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 N 1515 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 г. N 490»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновлены размеры окладов по нетиповым воинским должностям в Росгвардии | Приказом утверждены:
размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, подлежащим замещению высшими офицерами; размеры окладов по другим (нетиповым) должностям лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, подлежащим замещению высшим начальствующим составом. Признан утратившим силу Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 28 сентября 2023 г. N 354. Начало действия документа — 07.12.2025.
|
Приказ Росгвардии от 15.10.2025 N 365
Документ включен в информационный банк: |
|
| Закреплены положения о допуске студентов непедагогических вузов к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам | Установлено, что к занятию педагогической деятельностью по учебным предметам начального общего, основного общего и среднего общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами СПО, допускаются студенты вузов, обучающиеся по непедагогическим специальностям, успешно прошедшие не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности.
Реализованы нормы Федерального закона от 31 июля 2025 г. N 341-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Начало действия документа — 07.12.2025. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2026 года.
|
Приказ Минпросвещения России от 28.10.2025 N 786
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подписан закон об отмене стажировки в полиции | В Законе «О полиции» предусмотрено, что стажеры не могут привлекаться к выполнению обязанностей, возложенных на полицию.
Также изложена в новой редакции статья 24 («Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел») Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Установлено, что срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел не включается. Единовременное пособие, предусмотренное частью 7 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», не будет выплачиваться гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Трудовые договоры с условием о прохождении испытания, заключенные с гражданами до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, действуют в порядке и на условиях их заключения.
|
Федеральный закон от 28.11.2025 N 447-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно |
Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали. Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав. Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
|
На три года с 1 января 2026 г. по 31 декабря 2028 г. продлено действие Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой Соглашением регулируются социально-трудовые отношения в таможенных органах, учреждениях и устанавливаются общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых сотрудникам, гражданским служащим и работникам.
|
«Соглашение о продлении срока действия на 2026 — 2028 годы <…>»
Документ включен в информационный банк:
|
||
|
По 31 декабря 2028 года продлен срок действия Отраслевого соглашения между Федеральным архивным агентством, подведомственными ему организациями и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Соглашением регулируются социально-трудовые отношения, в том числе взаимные обязательства сторон по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы, осуществления трудовой деятельности, оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, предоставления гражданским служащим, работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства для гражданских служащих и работников организаций Росархива. Начало действия документа — 01.01.2026.
|
«Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения <…> на 2023 — 2025 годы»
Документ включен в информационный банк:
|
||
| Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств. Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось. Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу. Отметим, подобный подход встречался в том числе у 6-го КСОЮ.
|
|||
| Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться. Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал. Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.
|
|||
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| Об утверждении формы проверочного листа, используемого Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в рамках регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Проверочный лист, используемый Департаментом труда и занятости населения Тюменской области при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, содержит список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований. Признано утратившим силу распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29.12.2021 N 16-рд, ранее регулировавшее данные правоотношения.
|
|||
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в автономном округе, в 2026 году запрещено привлекать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в частности, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2): производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86); торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1); торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26); деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31); деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32); деятельность курьерская (код 53.20.3); деятельность в области здравоохранения (код 86); предоставление услуг по дневному уходу за детьми (код 88.91); ремонт обуви и прочих изделий из кожи (код 95.23).
|
Постановление Губернатора ХМАО — Югры от 25.11.2025 N 131 «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами <…> иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»
Документ включен в информационный банк:
|
||
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | |||
| Расширены способы проверки сведений о доходах, имуществе и финансовых обязательствах граждан, претендующих на замещение муниципальной должности, должности главы местной администрации по контракту, и лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту в автономном округе
Так, запросы о проверке сведений могут быть дополнительно отправлены в Центральный каталог кредитных историй, Центральный банк РФ, бюро кредитных историй.
|
Закон ЯНАО от 25.11.2025 N 90-ЗАО (принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа 20.11.2025)
Документ включен в информационный банк: |
||
| Об установлении запрета на 2026 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность на территории ЯНАО, в 2026 году запрещено привлекать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности: сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство; обрабатывающие производства, за исключением производства кокса и нефтепродуктов; торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; транспортировка и хранение; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; деятельность в области информации и связи; деятельность финансовая и страховая; деятельность по операциям с недвижимым имуществом; деятельность профессиональная, научная и техническая, за исключением деятельности в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставления технических консультаций в этих областях; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги; государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение; образование; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг; деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений; предоставление прочих видов услуг; деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления.
|
Постановление Губернатора ЯНАО от 25.11.2025 N 60-ПГ
Документ включен в информационный банк: |
||
