Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 17.11.2025 по 24.11.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Готовим график отпусков на 2026 год: важные особенности для кадровика | Новых правил составления и утверждения графика отпусков не появилось, однако ведомства выпустили ряд разъяснений, которые могут пригодиться работодателям.
О сроках подготовки графика, особенностях его оформления и других важных нюансах расскажем в обзоре.
|
Лента новостей КонсультантПлюс для специалиста по кадрам от 19.11.2025 |
|
| Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении | Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб.
Сейчас она составляет 22 440 руб.
|
Проект Федерального закона N 1026183-8 |
|
| Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче |
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.
Сейчас такое правило подсчета применяют только для инвалидов I группы. Начало действия документа — 20.11.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 Документ включен в информационный банк: |
|
| Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года | Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ (ст. 1 закона).
Сейчас допустимо увольнять заграничных специалистов, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства. Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения на этот год есть, в частности, в Московской области и в Санкт-Петербурге. Начало действия документа — 01.03.2026.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подписан закон о наставничестве для выпускников медицинских вузов и колледжей и обязательном целевом обучении по программам ординатуры | Закон об образовании дополняется статьей 71.2, устанавливающей в том числе особенности целевого обучения по специальностям ординатуры, а также уточняющей ответственность заказчика в случае неисполнения им обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение.
Кроме того, Минздрав установит перечень специальностей, для которых вводится наставничество. Оно будет осуществляться в отношении лиц, получивших медицинское образование по специальностям из указанного перечня и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста. Закреплено, что такое наставничество не может длиться более трех лет. В период наставничества выпускники, получившие медицинское образование по договору о целевом обучении, будут осуществлять медицинскую деятельность в организациях, в которые они трудоустроены в соответствии с такими договорами, иные лица будут осуществлять медицинскую деятельность по основному месту работы в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи. По окончании периода наставничества лица, в отношении которых оно осуществлялось, подлежат периодической аккредитации специалиста. Также Правительство РФ наделяется полномочием по установлению квоты приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям, в том числе определению количества мест для приема на целевое обучение с указанием заказчиков целевого обучения, с указанием субъектов РФ, на территориях которых гражданами будет осуществляться трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении после завершения освоения ими образовательной программы. Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2026 года, за исключением статьи, для которой предусмотрен иной срок вступления в силу. Определено, что нормы о наставничестве не будут распространяться на лиц, которые до 1 марта 2026 года завершили обучение по основным профессиональным образовательным программам или впервые прошли первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.
|
Обзор: «Обязательная отработка для медиков и фармацевтов: закон опубликован» Документы включены в информационный банк: |
|
| Сотрудничество работодателя с самозанятыми: Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ |
Планируют закрепить, что критерий срабатывает, если организация сотрудничает более чем с 35 физлицами и ИП, которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них:
• в среднем за месяц получает от организации не меньше 35 тыс. руб.; • работает дольше 3 мес.; • имеет долю дохода от компании 75% и более. Сейчас используют усредненные данные таких специалистов. К тому же индикатор применяют, если доля их дохода от организации – не менее 90%. Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2026 года. Общественное обсуждение проекта завершат 3 декабря 2025 года.
|
Проект приказа Минтруда России | |
| Обновлены Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» | Первичные статистические данные по данной форме предоставляют юридические лица, являющиеся коммерческими организациями (кроме субъектов малого предпринимательства), а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности.
Признается утратившим силу Приказ Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647, которым утверждены аналогичные указания. Начало действия документа — 01.02.2026.
|
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Представлены официальные разъяснения обязательных требований, установленных пунктом 1.1 Федеральных авиационных правил, утвержденных приказом Минтранса от 19 ноября 2020 г. N 494 | В соответствии с пунктом 1.1 Федеральных авиационных правил «Требования к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, выполняющим авиационные работы, включенные в перечень авиационных работ, предусматривающих получение документа, подтверждающего соответствие требованиям федеральных авиационных правил юридического лица, индивидуального предпринимателя. Форма и порядок выдачи документа (сертификата эксплуатанта), подтверждающего соответствие юридического лица, индивидуального предпринимателя требованиям федеральных авиационных правил. Порядок приостановления действия, введения ограничений в действие и аннулирования сертификата эксплуатанта», утвержденных приказом Минтранса от 19 ноября 2020 г. N 494 (далее — ФАП N 494), юридические лица и ИП для выполнения авиационных работ, включенных в перечень авиационных работ, предусматривающих получение документа, подтверждающего соответствие требованиям федеральных авиационных правил, приведенный в приложении N 1 к ФАП N 494, должны соответствовать требованиям ФАП N 494, а также получить подтверждающий соответствие документ (сертификат эксплуатанта).
Со ссылками на положения Воздушного кодекса РФ разъясняется, что необходимость подтверждения соответствия юридического лица, ИП требованиям ФАП N 494 и необходимость получения сертификата эксплуатанта возникает в случае, если юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем оказываются услуги по выполнению работ, включенных в перечень авиационных работ, в качестве подрядчика (эксплуатанта) для стороннего лица (заказчика), условия, сроки, объем и порядок выполнения которых определяются в соответствии с договором на выполнение авиационных работ между подрядчиком и заказчиком.
|
Распоряжение Минтранса России от 12.11.2025 N ВП-287-р «Об утверждении официальных разъяснений обязательных требований, установленных пунктом 1.1 Федеральных авиационных правил «Требования к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, выполняющим авиационные работы, включенные в перечень авиационных работ <…>»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе – суды сочли, что к увольнению его не принуждали |
Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок.
После очередного заявления об уходе сотрудника все же уволили. С приказом он ознакомился без возражений. Затем оспорил действия организации в суде. Три инстанции поддержали работодателя. Он действовал законно, уволил специалиста на основании его заявления. Сотрудник его не отзывал, несогласия с приказом не высказал. Покинул организацию добровольно. Суды также учли, что специалисту неоднократно отказывали в увольнении и давали возможность продолжить работу в компании.
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 по делу N 88-22855/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства – суды не согласились с его отстранением | Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.
Апелляция и кассация указали: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя. Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.
|
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2025 N 88-23233/2025 (УИД 34RS0007-01-2024-004763-43)
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Установлены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для целей определения сметной стоимости строительства автомобильных дорог и искусственных дорожных сооружений за 2024 год Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ. Начало действия документа — 01.12.2025.
|
Приказ Минтранса России от 17.10.2025 N 346
Документ включен в информационный банк: |
||
| На три года с 1 января 2026 г. по 31 декабря 2028 г. продлено действие Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой
Соглашением регулируются социально-трудовые отношения в таможенных органах, учреждениях и устанавливаются общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых сотрудникам, гражданским служащим и работникам.
|
«Соглашение о продлении срока действия на 2026 — 2028 годы Отраслевого соглашения <…>»
Документ включен в информационный банк: |
||
|
Утвержден порядок проведения профессионального отбора членов летного экипажа пилотируемого гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 кг и менее, и диспетчеров управления воздушным движением Также установлены порядок определения психофизиологических качеств указанных лиц и порядок их психофизиологического обследования. Начало действия документа — 01.03.2026. Срок действия документа ограничен 1 марта 2032 года.
|
Приказ Минтранса России от 17.10.2025 N 344
Документ включен в информационный банк: |
||
|
Скорректирован перечень должностей прокурорских работников органов и организаций прокуратуры РФ, по которым предусмотрено присвоение классных чинов действительного государственного советника юстиции, государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса Указ вступает в силу со дня его подписания. |
Указ Президента РФ от 14.11.2025 N 837
Документ включен в информационный банк:
|
||
| ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф
Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что правило о неприменении санкций при уточнении сведений до обнаружения ошибки фондом не действует, потому что ранее сведения по этому сотруднику не подавали.Суд встал на сторону страхователя:
Отметим, суды часто приходят к сходным выводам. Например, в прошлом году 2-й ААС отменил штраф, когда организация дополнила ЕФС-1 «забытыми» сотрудниками за пределами срока сдачи отчета.
|
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2025 N 05АП-4663/2025 по делу N А59-2637/2025
Документ включен в информационный банк: |
||
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | |||
| О коэффициенте, отражающем региональные особенности рынка труда в Ямало-Ненецком автономном округе, на 2026 год
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда в ЯНАО, устанавливается на 2026 год в размере 5,426. Начало действия документа — 01.01.2026. Закон вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на доходы физических лиц.
|
Закон ЯНАО от 20.11.2025 N 83-ЗАО
Документ включен в информационный банк:
|
||
